Статья 256. ЗабастовкаПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур или не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения спора, работники вправе использовать иные средства урегулирования спора вплоть до применения крайней меры разрешения коллективного спора — забастовки.

Решение об объявлении забастовки принимает собрание (конференция) работников организации (обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников организации (обособленного структурного подразделения) в поддержку проведения забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или к отказу от участия в забастовке.

Административно-управленческий персонал организации (обособленного структурного подразделения) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Работодатель должен быть предупрежден в письменной форме о начале забастовки не позднее чем за 10 рабочих дней.

Работодатель, представительный орган работников, возглавляющий забастовку, обязаны принять меры по обеспечению в период забастовки сохранности имущества работодателя и работников, выполнения минимума необходимых работ (услуг).

Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется законодательством.