Статья 257. Гарантии и компенсации работникам при осуществлении права на забастовкуПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Участие работника в забастовке (за исключением случаев участия в забастовках, признанных судом незаконными) не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

За работниками, не принимавшими участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности выполнять свою работу, сохраняется заработок в размере не менее чем при простое не по вине работника.

За время забастовки участвующим в ней работникам заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено соглашением об урегулировании спора.

Профсоюзный комитет и иные представители работников вправе создавать забастовочный фонд за счет добровольных взносов и пожертвований, а также отчислений работодателя в соответствии с коллективным договором или соглашением.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.