Статья 252. Примирительные процедурыПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Разрешение коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Национальным законодательством может быть предусмотрена уведомительная регистрация коллективного трудового спора в государственном органе по урегулированию коллективных трудовых споров.

Стороны коллективного трудового спора, органы, рассматривающие спор, обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора и не имеют права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Сроки проведения примирительных процедур устанавливаются национальным законодательством. При необходимости они могут быть продлены с согласия сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Работники имеют право в порядке, установленном национальным законодательством, проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

Работодатель обязан создать необходимые материальные и технические условия для осуществления примирительных процедур.