Статья 82. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законами правил заключения трудового договораПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Трудовой договор прекращается, если при его заключении были допущены грубые нарушения правил его заключения, исключающие возможность продолжения работы.

К числу таких нарушений относится заключение трудового договора в случаях:

наличия у работника противопоказаний для данной работы по состоянию его здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствия у работника необходимого документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует в соответствии с законодательством специальных знаний;

лишения лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью по приговору суда;

дисквалификации работника или иного наказания за административное правонарушение, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

нарушения установленных законами ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

иных нарушений, предусмотренных законами.

Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Если нарушение установленных законодательством правил допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель освобождается от обязанности предлагать ему перевод на другую работу и выплачивать выходное пособие.