Статья 81. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;

3. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

4. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

5. смерть работника либо работодателя — физического лица, а также объявление судом работника либо работодателя — физического лица умершим или признание безвестно отсутствующим;

6. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство установлено в соответствии с законодательством;

7. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

8. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

10. отмена решения суда о восстановлении работника на работе;

11. возникновение установленных законами ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

12. не избрание на должность.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 8, 9 или 11 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.