Статья 77. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателяПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут при наличии следующих оснований:

1. ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. сокращение численности или штата работников;

3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации работника на соответствие занимаемой должности, проведенной на основе требований законодательства или (и) локальных нормативных актов;

4. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если на момент совершения дисциплинарного проступка он имеет одно или несколько действующих дисциплинарных взысканий;

5. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин не менее четырех часов в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение конфиденциальных персональных данных другого работника;

г) совершенное по месту работы хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) грубое нарушение работником требований охраны труда, установленное органом, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Законами могут быть установлены другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, в том числе в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством.