Статья 75. Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Постановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым Кодексом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный работником в заявлении об увольнении.

В тех случаях, когда работник не может продолжать работу по уважительной причине (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время направить работодателю письменное заявление об отзыве заявления об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме работник, которому в соответствии с трудовым Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности работника, другие документы, предусмотренные законодательством, и произвести с работником окончательный расчет.

Если в последний день срока предупреждения об увольнении работник не был уволен и продолжает работать, заявление об увольнении аннулируется и трудовые отношения продолжаются.