Статья 72. Общие основания прекращения трудового договора (увольнения работника)Постановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Глава 14. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока действия трудового договора;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника на работу к другому работодателю по его письменному приглашению, с согласия работника или по его просьбе;

6. отказ работника от продолжения работы или от перевода на другую работу в связи:

со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

с изменением работодателем условий трудового договора;

с предложенным переводом на работу в другую местность вместе с работодателем;

с предложенным переводом на другую работу, необходимым ему в соответствии с медицинским заключением. В этом случае основанием для увольнения работника может быть также отсутствие у работодателя соответствующей работы;

7. отказ работника от прохождения медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования или иного обязательного медицинского обследования, необходимого в соответствии с законодательством;

8. увольнение работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

9. увольнение работника в связи с нарушением установленных законами правил заключения трудового договора, если эти нарушения препятствует продолжению работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным законами.