Статья 83. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (увольнения работника)Постановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в последний день работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, а также другие документы, предусмотренные законодательством, произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности работника об основании прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового Кодекса или иного закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае если в день прекращения трудового договора предоставить работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления работнику сведений о трудовой деятельности работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности после увольнения, работодатель обязан предоставить их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.