Статья 80. Специальные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работниковПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

С учетом специфики выполняемых трудовых функций основаниями расторжения трудового договора также могут быть:

1. совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновного действия, дающего основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;

2. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

3. другие основания, установленные законами применительно к отдельным категориям работников.

Увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 1 или 2 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены не в связи с исполнением работником трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.