Статья 64. Результат испытания при приеме на работуПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право уволить работника, предупредив его письменно за три дня с разъяснением причин увольнения.

При неудовлетворительном результате испытания увольнение может быть произведено в любое время, включая последний день испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.