Статья 59. Форма трудового договораПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным, а трудовые отношения возникшими, если работник приступил к работе с ведома или по поручению уполномоченного работодателем лица. При фактическом допущении работника к работе уполномоченным лицом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Особенности оформления трудовых отношений отдельных категорий работников устанавливаются законодательством.

Трудовой договор и иные документы, оформляющие трудовые отношения, могут создаваться в форме бумажного или электронного документа в соответствии с требованиями национального законодательства. Документы, оформляющие трудовые отношения, создаются в электронной форме с согласия работника.