Статья 61. Оформление приема на работуПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть издан и объявлен работнику под роспись не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения).

До подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись с коллективным договором и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.