Статья 58. Трудовая книжка, сведения о трудовой деятельностиПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Трудовая книжка установленного образца является документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются законодательством.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

По желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, в трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о работе по совместительству.

Сведения о трудовой деятельности — это информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, включающая сведения о работнике, приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнениях, основаниях увольнений, образовании, квалификации, поощрениях и награждениях, которая представляется работодателем в информационную систему органа, осуществляющего функции индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, в соответствии с национальным законодательством.

Работник вправе получить сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Работодатель обязан предоставить работнику сведения о его трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе или в форме электронного документа, оформленного в соответствии с требованиями, установленными национальным законодательством, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, а при увольнении — в день прекращения трудового договора.