Статья 60. Последствия фактического допуска к работе не уполномоченным на это лицомПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Если трудовой договор не был заключен, но работник был допущен к работе не уполномоченным на это лицом, работодатель обязан оплатить выполненную работу в соответствии с ее видом, сложностью, квалификацией работника, количеством, качеством и условиями работы.

Работник, осуществивший фактический допуск к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности в порядке, установленном законами.