Статья 63. Испытание при приеме на работуПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

При заключении трудового договора стороны в целях проверки соответствия работника поручаемой работе могут включить в него условие об испытательном сроке. При не достижении соглашения о прохождении испытательного срока работнику может быть отказано в заключении трудового договора.

Во время испытательного срока работнику предоставляются все гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

лиц, не достигших возраста 18 лет;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по письменному соглашению между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок не более шести месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных национальным законодательством.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров — шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Срок испытания в таких случаях продлевается на количество пропущенных календарных дней.