БУКВА
Новый вопросБиблиотекаЖурнал
Тарифы и оплатаОферта и документы
Войти
Зарегистрироваться
ОглавлениеК документу
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательстваСтатья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийСтатья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаСтатья 4. Запрещение принудительного трудаСтатья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваСтатья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийСтатья 7. Утратила силу. - Федеральный [закон](/LAW/388536#p100052) от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСтатья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядкеСтатья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного праваСтатья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени (в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p100079) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространствеСтатья 14. Исчисление сроков. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. (часть четвертая в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p100095) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 15. Трудовые отношенияСтатья 16. Основания возникновения трудовых отношенийСтатья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должностьСтатья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсуСтатья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должностиСтатья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямиСтатья 20. Стороны трудовых отношенийСтатья 21. Основные права и обязанности работникаСтатья 22. Основные права и обязанности работодателяСтатья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношенийСтатья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотСтатья 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборотаСтатья 23. Понятие социального партнерства в сфере трудаСтатья 24. Основные принципы социального партнерстваСтатья 25. Стороны социального партнерстваСтатья 26. Уровни социального партнерстваСтатья 27. Формы социального партнерстваСтатья 28. Особенности применения норм настоящего раздела. участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. (в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p100179) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 29. Представители работниковСтатья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациямиСтатья 31. Иные представители работниковСтатья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работниковСтатья 33. Представители работодателейСтатья 34. Иные представители работодателейСтатья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСтатья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере трудаСтатья 36. Ведение коллективных переговоровСтатья 37. Порядок ведения коллективных переговоровСтатья 38. Урегулирование разногласийСтатья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорахСтатья 40. Коллективный договорСтатья 41. Содержание и структура коллективного договораСтатья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договораСтатья 43. Действие коллективного договораСтатья 44. Изменение и дополнение коллективного договораСтатья 45. Соглашение. Виды соглашенийСтатья 46. Содержание и структура соглашенияСтатья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашенияСтатья 48. Действие соглашенияСтатья 49. Изменение и дополнение соглашенияСтатья 50. Регистрация коллективного договора, соглашенияСтатья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашенияСтатья 52. Право работников на участие в управлении организациейСтатья 53. Основные формы участия работников в управлении организациейСтатья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса. реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; (в ред. Федерального [закона](/LAW/544591#p101311) от 02.07.2013 N 185-ФЗ) по другим вопросам, предусмотренным настоящим [Кодексом](#p100173), иными федеральными [законами](/LAW/527093#p100134), учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. (в ред. Федерального [закона](/LAW/421031#p100039) от 03.12.2012 N 234-ФЗ) Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашенияСтатья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашенияСтатья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договораСтатья 56.1. Запрещение заемного трудаСтатья 57. Содержание трудового договораСтатья 58. Срок трудового договораСтатья 59. Срочный трудовой договорСтатья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСтатья 60.1. Работа по совместительствуСтатья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСтатья 61. Вступление трудового договора в силуСтатья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСтатья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договораСтатья 64. Гарантии при заключении трудового договораСтатья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащимиСтатья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСтатья 66. Трудовая книжкаСтатья 66.1. Сведения о трудовой деятельностиСтатья 67. Форма трудового договораСтатья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицомСтатья 68. Оформление приема на работуСтатья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договораСтатья 70. Испытание при приеме на работуСтатья 71. Результат испытания при приеме на работуСтатья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСтатья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСтатья 72.2. Временный перевод на другую работуСтатья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемСтатья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСтатья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учрежденияСтатья 76. Отстранение от работыСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договораСтатья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонСтатья 79. Прекращение срочного трудового договораСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСтатья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателяСтатья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСтатья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договораСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (абзац введен Федеральным [законом](/LAW/388536#p100552) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных [частью первой](#p523) настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в [других местностях](/LAW/521287#p100256) работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p100554) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере [среднего месячного заработка](#p670). Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. (часть третья в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p100556) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 85. Утратила силу. - Федеральный [закон](/LAW/219801#p100052) от 07.05.2013 N 99-ФЗ.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыСтатья 87. Хранение и использование персональных данных работников. 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; (в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p100566) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными [законами](/LAW/540428#p100368); (в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p100567) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; (в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p100568) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Статья 88. Передача персональных данных работникаСтатья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателяСтатья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; (в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p100575) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование [в суд](/LAW/521287#p100209) любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениСтатья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времениСтатья 93. Неполное рабочее времяСтатья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных днейСтатья 96. Работа в ночное времяСтатья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениСтатья 98. Утратила силу. - Федеральный [закон](/LAW/388536#p100606) от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Статья 99. Сверхурочная работаСтатья 100. Режим рабочего времениСтатья 101. Ненормированный рабочий деньСтатья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениСтатья 103. Сменная работаСтатья 104. Суммированный учет рабочего времениСтатья 105. Разделение рабочего дня на частиСтатья 106. Понятие времени отдыхаСтатья 107. Виды времени отдыхаСтатья 108. Перерывы для отдыха и питанияСтатья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыхаСтатья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСтатья 111. Выходные дниСтатья 112. Нерабочие праздничные дниСтатья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниСтатья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаСтатья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаСтатья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаСтатья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаСтатья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работыСтатья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днемСтатья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСтатья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСтатья 129. Основные понятия и определенияСтатья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работниковСтатья 131. Формы оплаты труда. [сроки](#p2251) и [очередность](/LAW/536617#p71) выплаты заработной платы.Статья 132. Оплата по трудуСтатья 133. Установление минимального размера оплаты труда (в ред. Федерального [закона](/LAW/69233#p100021) от 20.04.2007 N 54-ФЗ)Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской ФедерацииСтатья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платыСтатья 135. Установление заработной платыСтатья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСтатья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСтатья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платыСтатья 139. Исчисление средней заработной платыСтатья 140. Сроки расчета при увольненииСтатья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работникаСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСтатья 143. Тарифные системы оплаты трудаСтатья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учрежденийСтатья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организацийСтатья 146. Оплата труда в особых условияхСтатья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаСтатья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиямиСтатья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальныхСтатья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификацииСтатья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСтатья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p100790) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСтатья 154. Оплата труда в ночное времяСтатья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностейСтатья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракомСтатья 157. Оплата времени простояСтатья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)Статья 158.1. Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской ФедерацииСтатья 159. Общие положенияСтатья 160. Нормы трудаСтатья 161. Разработка и утверждение типовых норм трудаСтатья 162. Введение, замена и пересмотр норм трудаСтатья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработкиСтатья 164. Понятие гарантий и компенсацийСтатья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсацийСтатья 166. Понятие служебной командировкиСтатья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировкиСтатья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкойСтатья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характераСтатья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местностьСтатья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностейСтатья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорамСтатья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправленияСтатья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального [закона](/LAW/544591#p101334) от 02.07.2013 N 185-ФЗ). Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 [N 185-ФЗ](/LAW/544591#p101332), от 22.12.2014 [N 443-ФЗ](/LAW/172522#p100011))Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наукСтатья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образованияСтатья 175. Утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный [закон](/LAW/544591#p101372) от 02.07.2013 N 185-ФЗ.Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обученияСтатья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСтатья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСтатья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организацииСтатья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоровСтатья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуСтатья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиСтатья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболеванииСтатья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствованиеСтатья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризацииСтатья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовСтатья 186.1. Гарантии и компенсации работникам при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характераСтатья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификацииСтатья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работникаСтатья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядокСтатья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядкаСтатья 191. Поощрения за трудСтатья 192. Дисциплинарные взысканияСтатья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСтатья 194. Снятие дисциплинарного взысканияСтатья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работниковСтатья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандартаСтатья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартовСтатья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартовСтатья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификацииСтатья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификацииСтатья 198. Ученический договорСтатья 199. Содержание ученического договораСтатья 200. Срок и форма ученического договораСтатья 201. Действие ученического договораСтатья 202. Организационные формы ученичестваСтатья 203. Время ученичестваСтатья 204. Оплата ученичестваСтатья 205. Распространение на учеников трудового законодательстваСтатья 206. Недействительность условий ученического договораСтатья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичестваСтатья 208. Основания прекращения ученического договораСтатья 209. Основные понятияСтатья 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны трудаСтатья 211. Государственное управление охраной трудаСтатья 211.1. Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны трудаСтатья 211.2. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны трудаСтатья 211.3. Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны трудаСтатья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности трудаСтатья 213. Государственная экспертиза условий трудаСтатья 213.1. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны трудаСтатья 214. Обязанности работодателя в области охраны трудаСтатья 214.1. Запрет на работу в опасных условиях трудаСтатья 214.2. Права работодателя в области охраны трудаСтатья 215. Обязанности работника в области охраны трудаСтатья 216. Права работника в области охраны трудаСтатья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны трудаСтатья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране трудаСтатья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживаниеСтатья 217. Система управления охраной трудаСтатья 218. Профессиональные рискиСтатья 219. Обучение по охране трудаСтатья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работниковСтатья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защитыСтатья 222. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питаниемСтатья 223. Служба охраны труда у работодателяСтатья 224. Комитеты (комиссии) по охране трудаСтатья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны трудаСтатья 226. Микроповреждения (микротравмы). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Примерный [перечень](/LAW/402380#p100014) ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.. Глава 36.1. РАССЛЕДОВАНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ (РАССМОТРЕНИЕ), УЧЕТ МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ (МИКРОТРАВМ), НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ (введено Федеральным [законом](/LAW/389002#p100313) от 02.07.2021 N 311-ФЗ)Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учетуСтатья 228. Обязанности работодателя при несчастном случаеСтатья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаяхСтатья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаевСтатья 229.1. Сроки расследования несчастных случаевСтатья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаевСтатья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами трудаСтатья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаевСтатья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производствеСтатья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаевСтатья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным [органом](/LAW/536696#p27) исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.. Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договораСтатья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяСтатья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работникаСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСтатья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуСтатья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюСтатья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работникаСтатья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работникаСтатья 241. Пределы материальной ответственности работникаСтатья 242. Полная материальная ответственность работникаСтатья 243. Случаи полной материальной ответственностиСтатья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковСтатья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущербаСтатья 246. Определение размера причиненного ущербаСтатья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияСтатья 248. Порядок взыскания ущербаСтатья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСтатья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работникаСтатья 251. Особенности регулирования трудаСтатья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования трудаСтатья 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работахСтатья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСтатья 255. Отпуска по беременности и родамСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСтатья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенкаСтатья 258. Перерывы для кормления ребенкаСтатья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСтатья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидамиСтатья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидовСтатья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСтатья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидамиСтатья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местностиСтатья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без материСтатья 264.1. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действийСтатья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати летСтатья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати летСтатья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати летСтатья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати летСтатья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договораСтатья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати летСтатья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работыСтатья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати летСтатья 273. Общие положенияСтатья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организацииСтатья 275. Заключение трудового договора с руководителем организацииСтатья 276. Работа руководителя организации по совместительствуСтатья 277. Материальная ответственность руководителя организацииСтатья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организацииСтатья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договораСтатья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииСтатья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организацииСтатья 281.1. Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учрежденияСтатья 282. Общие положения о работе по совместительствуСтатья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительствуСтатья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСтатья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуСтатья 286. Отпуск при работе по совместительствуСтатья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуСтатья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуСтатья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцевСтатья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дниСтатья 291. Оплачиваемые отпускаСтатья 292. Расторжение трудового договораСтатья 293. Сезонные работыСтатья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работСтатья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работахСтатья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работахСтатья 297. Общие положения о работе вахтовым методомСтатья 298. Ограничения на работы вахтовым методомСтатья 299. Продолжительность вахтыСтатья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методомСтатья 301. [Режимы](/LAW/7253#p100064) труда и отдыха при работе вахтовым методомСтатья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методомСтатья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицомСтатья 304. Срок трудового договораСтатья 305. Режимы труда и отдыхаСтатья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателемСтатья 307. Прекращение трудового договораСтатья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споровСтатья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лицСтатья 309.1. Общие положенияСтатья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя - некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорамиСтатья 310. НадомникиСтатья 311. Условия, при которых допускается надомный трудСтатья 312. Расторжение трудового договора с надомникамиСтатья 312.1. Общие положенияСтатья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционноСтатья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателяСтатья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работникаСтатья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работникаСтатья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работниковСтатья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работниковСтатья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работникомСтатья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаяхСтатья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхСтатья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсацийСтатья 315. Оплата трудаСтатья 316. Районный коэффициент к заработной платеСтатья 317. Процентная надбавка к заработной платеСтатья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииСтатья 319. Дополнительный выходной деньСтатья 320. Сокращенная рабочая неделяСтатья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСтатья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 323. Гарантии медицинского обеспеченияСтатья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностейСтатья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в [порядке](/LAW/535308#p100013), установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. (в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p101339) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездомСтатья 327. Другие гарантии и компенсацииСтатья 327.1. Общие положенияСтатья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работуСтатья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средствСтатья 328.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажаСтатья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средствСтатья 329.1. Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. [Перечень](/LAW/373075#p100009) работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p101358) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [Особенности](/LAW/542879#p100011) режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 [N 122-ФЗ](/LAW/527758#p105619), от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](/LAW/388536#p101360))Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средствСтатья 330.1. Общие положенияСтатья 330.2. Особенности приема на подземные работыСтатья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работахСтатья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работахСтатья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работСтатья 331. Право на занятие педагогической деятельностью. не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей в случае необеспечения их в соответствии с установленными [нормами](/LAW/85894) специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия; обеспечивать организацию и проведение подземных работ в соответствии с утвержденной технической документацией, технологическими нормами и установленными требованиями к оборудованию, технологическим процессам, применяемым в производстве инструментам, сырью и материалам.. Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВСтатья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работниковСтатья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составуСтатья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиаловСтатья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работниковСтатья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпускСтатья 335. Длительный отпуск педагогических работниковСтатья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиалаСтатья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работникомСтатья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиаловСтатья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организацииСтатья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границейСтатья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границейСтатья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границейСтатья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границейСтатья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границейСтатья 341.1. Общие положения. Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА). (введена Федеральным [законом](/LAW/479094#p100069) от 05.05.2014 N 116-ФЗ)Статья 341.1-1. Организации, имеющие право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)Статья 341.1-2. Договор о предоставлении труда работников (персонала)Статья 341.1-3. Ограничения на направление работников для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала)Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)Статья 341.2-1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно по договору о предоставлении труда работников (персонала) в расположенные на территории Российской Федерации дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, международные организации и их представительства, а также к пребывающим на территории Российской Федерации дипломатическим агентам, консульским должностным лицам и членам их семей, которые проживают вместе с нимиСтатья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороныСтатья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организацииСтатья 343. Внутренние установления религиозной организацииСтатья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его измененияСтатья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организацияхСтатья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организациюСтатья 346. Материальная ответственность работников религиозных организацийСтатья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организацииСтатья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организацийСтатья 348.1. Общие положенияСтатья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерамиСтатья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов (в ред. Федерального [закона](/LAW/470677#p100945) от 25.11.2013 N 317-ФЗ)Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателюСтатья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованияхСтатья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской ФедерацииСтатья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительствуСтатья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати летСтатья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменовСтатья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерамСтатья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменомСтатья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренеромСтатья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренеромСтатья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достиженийСтатья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службуСтатья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компанийСтатья 349.2. Особенности регулирования труда работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органамиСтатья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работниковСтатья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ([статья 127](#p100860) настоящего Кодекса); средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены [статьями 178](#p2405) и [318](#p2413) настоящего Кодекса. (в ред. Федерального [закона](/LAW/357065#p100036) от 13.07.2020 N 210-ФЗ)Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"Статья 349.6. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправленияСтатья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работниковСтатья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающихСтатья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихСтатья 351.2. Утратила силу с 1 января 2019 года. - Федеральный [закон](/LAW/391666#p100538) от 07.06.2013 N 108-ФЗ.Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий трудаСтатья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариусаСтатья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего развитияСтатья 351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооруженийСтатья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской ФедерацииСтатья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере трудаСтатья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред. Федерального [закона](/LAW/388536#p101416) от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 354. Федеральная инспекция трудаСтатья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции трудаСтатья 356. Основные полномочия федеральной инспекции трудаСтатья 357. Основные права государственных инспекторов трудаСтатья 358. Обязанности государственных инспекторов трудаСтатья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Утратила силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный [закон](/LAW/388477#p100053) от 28.06.2021 N 220-ФЗ.
Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношенийСтатья 361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лицСтатья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов трудаСтатья 364. Ответственность государственных инспекторов трудаСтатья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациямиСтатья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасностиСтатья 367. Федеральный государственный энергетический надзорСтатья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзорСтатья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашенийСтатья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органаСтатья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актовСтатья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателяСтатья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работыСтатья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникамСтатья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органаСтатья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организацииСтатья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзовСтатья 379. Формы самозащитыСтатья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащитыСтатья 381. Понятие индивидуального трудового спораСтатья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 383. Порядок рассмотрения трудовых споровСтатья 384. Образование комиссий по трудовым спорамСтатья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорамСтатья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорамСтатья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорамСтатья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержаниеСтатья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорамСтатья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в судСтатья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судахСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСтатья 393. Освобождение работников от судебных расходовСтатья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работуСтатья 395. Удовлетворение денежных требований работникаСтатья 396. Исполнение решений о восстановлении на работеСтатья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые спорыСтатья 398. Основные понятияСтатья 399. Выдвижение требований работников и их представителейСтатья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединенийСтатья 401. Примирительные процедурыСтатья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссиейСтатья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитражеСтатья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спораСтатья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурахСтатья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споровСтатья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спораСтатья 409. Право на забастовкуСтатья 410. Объявление забастовкиСтатья 411. Орган, возглавляющий забастовкуСтатья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовкиСтатья 413. Незаконные забастовкиСтатья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовкиСтатья 415. Запрещение локаутаСтатья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитражаСтатья 417. Ответственность работников за незаконные забастовкиСтатья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спораСтатья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 420. Сроки введения в действие настоящего КодексаСтатья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего КодексаСтатья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актовСтатья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актовСтатья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Библиотека·ТК РФ
Скачать PDF

Статья 360. Утратила силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный [закон](/LAW/388477#p100053) от 28.06.2021 N 220-ФЗ.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Предыдущая статьяСтатья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Следующая статьяСтатья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

Переход между статьями: Ctrl + ← / →