Статья 153«Консолидированная версия Договора о функционировании Европейского Союза (2016/C 202/01)» [рус., англ.]

1. Для достижения целей, указанных в Статье 151, Европейский Союз поддерживает и дополняет деятельность государств-членов ЕС в следующих областях:

(a) улучшение, в частности, условий труда в интересах охраны здоровья и безопасности работников;

(b) условия труда;

(c) социальное обеспечение и социальная защита работников;

(d) защита работников в случае расторжения трудового договора;

(e) информирование и консультирование работников;

(f) представительство и коллективная защита интересов работников и работодателей, в том числе участие работников в управлении предприятием, в соответствии с параграфом 5 настоящей Статьи;

(g) условия занятости граждан третьих стран, законно находящихся на территории Европейского Союза;

(h) интеграция лиц, исключенных из рынка труда, без ущерба Статье 166;

(i) равенство между мужчинами и женщинами в части их возможностей на рынке труда и обращения на рабочем месте;

(j) борьба с социальным исключением;

(k) модернизация систем социальной защиты без ущерба пункту (c).

2. В указанных целях Европейский Парламент и Совет ЕС:

(a) могут принимать меры, направленные на стимулирование сотрудничества между государствами-членами ЕС посредством инициатив по улучшению знаний, развитию обмена информацией и передовыми практиками, продвижению новаторских подходов и по оценке опыта, исключая гармонизацию нормативно-правовых актов государств-членов ЕС;

(b) в областях, указанных в параграфе 1(a) - (i), могут устанавливать посредством директив минимальные требования для их постепенного введения в действие, с учетом условий и технических правил государств-членов ЕС. Такие директивы избегают введения административных, финансовых и юридических ограничений, которые могли бы послужить препятствием для создания и развития малых и средних предприятий.

Европейский Парламент и Совет ЕС действуют в соответствии с обычной законодательной процедурой после консультаций с Комитетом по экономическим и социальным вопросам и Комитетом регионов.

В областях, указанных в параграфе 1(c), (d), (f) и (g) настоящей Статьи, Совет ЕС действует единогласно в соответствии со специальной законодательной процедурой после консультаций с Европейским Парламентом и упомянутыми Комитетами.

Совет ЕС, действуя единогласно на основании предложения Европейской Комиссии после консультаций с Европейским Парламентом, может принять решение о применении обычной законодательной процедуры к параграфам 1(d), (f) и (g) настоящей Статьи.

3. Государство-член ЕС может поручить управленческому персоналу и работникам по их совместному запросу имплементацию директив, принятых в соответствии с параграфом 2 настоящей Статьи, либо, если это целесообразно, имплементацию решений Совета ЕС, принятых в соответствии со Статьей 155.

В таком случае государство-член ЕС гарантирует, что не позднее даты, на которую директива или решение подлежат преобразованию в национальное право или имплементации, управленческий персонал и работники приняли необходимые меры посредством соглашения. При этом соответствующее государство-член ЕС должно принять все необходимые меры, дающие ему возможность в любой момент гарантировать достижение результатов, предписанных такой директивой или таким решением.

4. Положения, принимаемые в соответствии с настоящей Статьей:

• не должны затрагивать право государств-членов ЕС определять основополагающие принципы своей системы социального обеспечения и не должны существенно влиять на ее финансовое равновесие;
• не должны препятствовать государствам-членам ЕС в сохранении или введении в действие более строгих мер защиты, совместимых с Договорами.

5. Положения настоящей Статьи не применяются к оплате труда, праву на объединение, праву на забастовку и праву на локаут.