Статья 154«Консолидированная версия Договора о функционировании Европейского Союза (2016/C 202/01)» [рус., англ.]

1. В задачу Европейской Комиссии входит содействие проведению консультаций управленческого персонала и работников на уровне Европейского Союза и принятие любых надлежащих мер для облегчения их диалога путем обеспечения сбалансированной поддержки сторон.

2. В указанных целях до внесения предложений в области социальной политики Европейская Комиссия проводит консультации с управленческим персоналом и работниками по возможным направлениям деятельности Европейского Союза.

3. Если после таких консультаций Европейская Комиссия сочтет, что действия Европейского Союза желательны, то она проводит консультации с управленческим персоналом и работниками относительно содержания планируемого предложения. Управленческий персонал и работники направляют Европейской Комиссии заключение или, по необходимости, рекомендации.

4. В рамках консультаций, указанных в параграфах 2 и 3 настоящей Статьи, управленческий персонал и работники могут проинформировать Европейскую Комиссию о своем намерении инициировать процесс, предусмотренный в Статье 155. Продолжительность такого процесса не может превышать девяти месяцев, кроме случаев, когда заинтересованные управленческий персонал и работники, а также Европейская Комиссия примут совместное решение о его продлении.