Статья 124Директива № 2017/1132 Европейского парламента и Совета Европейского Союза

1. Административный орган или орган управления каждой из участвующих в слиянии компаний составляет отчет для участников и работников соответствующих компаний, поясняющий и обосновывающий правовые и экономические аспекты трансграничного слияния, а также объясняющий последствия трансграничного слияния для работников.

Такой отчет, в частности, должен объяснять последствия трансграничного слияния для будущей коммерческой деятельности компании.

2. Отчет должен содержать раздел для участников и раздел для работников.

Компания вправе составить один отчет, содержащий оба указанных раздела, или составить отдельные отчеты для участников и для работников соответственно, которые будут содержать данные разделы.

3. В разделе отчета для участников необходимо пояснить, в частности, следующие вопросы:

(a) вопрос денежной компенсации и метода, применяемого для определения денежной компенсации;

(b) коэффициент обмена акций и метод или методы, применяемые для получения коэффициента обмена акций, если это применимо;

(c) последствия трансграничного слияния для участников;

(d) права и средства правовой защиты, доступные участникам в соответствии со Статьей 126a настоящей Директивы.

4. Раздел отчета для участников не требуется, если все участники компании отказались от данного требования. Государства-члены ЕС вправе освобождать компании с одним участником от действия положений настоящей Статьи.

5. В разделе отчета для работников необходимо пояснить, в частности, следующие вопросы:

(a) последствия трансграничного слияния для трудовых отношений, а также, если это применимо, меры, направленные на сохранение таких отношений;

(b) какие-либо существенные изменения применимых условий занятости или мест ведения деятельности компании;

(c) каким образом факторы, указанные в пунктах (a) и (b) настоящего параграфа, затронут дочерние организации компании.

6. Отчет или отчеты вместе с общим проектом условий трансграничного слияния при его наличии должны быть в любом случае доступны участникам и представителям работников каждой из участвующих в слиянии компаний или, в отсутствие таких представителей, самим работникам в электронном виде не менее чем за шесть недель до даты проведения общего собрания, указанного в Статье 126 настоящей Директивы.

Однако если утверждение слияния общим собранием приобретающей компании не требуется в соответствии со Статьей 126(3) настоящей Директивы, отчет должен быть доступен как минимум за шесть недель до даты проведения общего собрания другой или других компаний, участвующих в слиянии.

7. Если административный орган или орган управления участвующей в слиянии компании своевременно получают заключение в связи с информацией, указанной в параграфах 1 и 5 настоящей Статьи, от представителей работников или, в отсутствие таких представителей, от самих работников, как предусмотрено национальным законодательством, об этом необходимо уведомить участников и такое заключение должно быть приложено к отчету.

8. Раздел отчета для работников не требуется, если компания, участвующая в слиянии, и ее дочерние организации при их наличии не имеют других работников, кроме тех, которые входят в состав ее административного органа или органа управления.

9. Если участники отказались от раздела отчета для участников, указанного в параграфе 3, как предусмотрено в параграфе 4 настоящей Статьи, а раздел отчета для работников, указанный в параграфе 5, не требуется в соответствии с параграфом 8 настоящей Статьи, то отчет не требуется.

10. Параграфы 1 - 9 настоящей Статьи не затрагивают применимых прав на предоставление информации и проведение консультаций, а также процедур, предусмотренных на национальном уровне после преобразования Директив 2002/14/ЕС и 2009/38/ЕС в национальное право.