Статья 336Швейцарский обязательственный закон

Статья 335a

Статья 335b

Статья 335c

Статья 335d

Статья 335e

Статья 335f

Статья 335g

III.      Защита от расторжения 1     Расторжение трудового договора
          договора                    считается недобросовестным, если

1. Недобросовестное договор расторгается одной из сторон:

          расторжение                 a. по причине, присущей личности
a.        Принцип                     другой стороны, кроме случая, когда

                                  существует связь между этой причиной
                                  и трудовым отношением или она в
                                  значительной степени мешает
                                  совместной работе на предприятии;

b. из-за осуществления другой стороной конституционного права, за исключением случая, когда осуществление этого права нарушает обязанность из договора или в значительной степени мешает совместной работе на предприятии;

c. исключительно с целью воспрепятствовать возникновению требований другой стороны из трудового договора;

d. потому что другая сторона, действуя добросовестно, предъявляет требования из трудового договора;

e. потому что другая сторона проходит обязательную военную или оборонную службу или службу по гражданской обороне в силу федерального законодательства или выполняет иную установленную законом обязанность, которую она взяла на себя недобровольно.

2 Также является недобросовестным расторжение трудового договора работодателем:

a. из-за участия или неучастия работника в объединении трудящихся или из-за законного осуществления профсоюзной деятельности;

b. в то время, пока работник является избранным представителем работников в комиссии предприятия или в связанном с предприятием учреждении, кроме случая, когда работодатель может доказать, что он уволил работника по уважительной причине;

c. без соблюдения консультационной процедуры, предусмотренной для массового увольнения (статья 335f).

3 В случаях, предусмотренных литерой b второго абзаца, защита представителя работников, чьи полномочия прекращаются в результате перехода трудовых отношений (статья 333), продолжает действовать до того момента, когда эти полномочия прекратились бы, если бы переход трудовых отношений не состоялся.

b. Санкции 1 Сторона, недобросовестно расторгшая трудовой договор, должна выплатить другой стороне возмещение.

2 Размер возмещения устанавливается судьей с учетом всех обстоятельств, но не может превысить сумму, равную заработной плате работника за шесть месяцев. Настоящее положение не ограничивает возмещение, которое может причитаться на другом основании.

3 В случае недобросовестного увольнения в смысле литеры c абзаца 2 статьи 336 возмещение не может превысить заработную плату работника за два месяца.

c. Производство 1 Сторона, которая намеревается требовать возмещения на основании статей 336 и 336a, должна до истечения срока для увольнения довести свои возражения против расторжения договора до сведения другой стороны в письменной форме.

2 Если возражение действительно и стороны не договорились сохранить трудовое отношение, сторона, в отношении которой был расторгнут договор, вправе предъявить требование о возмещении. Она должна обратиться с иском в суд в течение ста восьмидесяти дней после прекращения действия договора, иначе право на иск утрачивается.

2. Расторжение в 1 По истечении испытательного срока

          неудобное время             работодатель не вправе расторгнуть
a.        Работодателем               договор:

a. в то время, пока работник проходит обязательную военную или оборонную службу или службу по гражданской обороне в силу федерального законодательства и, если срок службы составляет более одиннадцати дней, также в течение четырех недель, предшествующих службе и следующих за ней;

b. во время полной или частичной нетрудоспособности из-за болезни, возникшей, или несчастного случая, произошедшего не по вине работника, а именно за первый год работы — в течение тридцати дней, со второго по пятый год работы — в течение девяноста дней, а с шестого года работы — в течение ста восьмидесяти дней;

c. во время беременности и в течение шестнадцати недель после родов;

d. в то время, пока работник с согласия работодателя принимает участие в оказании помощи за рубежом по распоряжению компетентного федерального органа власти.

2 Увольнение во время одного из запретных периодов, предусмотренных предыдущим абзацем, ничтожно; если извещение об увольнении имело место до начала такого периода и срок увольнения еще не истек, течение срока приостанавливается, и срок продолжает течь лишь после окончания соответствующего запретного периода.

3 Если трудовые отношения должны прекратиться на определенную дату, например на конец календарного месяца или рабочей недели, и эта дата не совпадает с датой истечения срока увольнения, который снова начал течь после окончания запретного периода, этот срок продлевается до ближайшей соответственной даты.

b.        Расторжение           1     По истечении испытательного срока
          работником                  работник не вправе расторгнуть

                                  договор, если сам работодатель или
                                  один из начальников работника, чьи
                                  функции он способен выполнять, не
                                  может работать по причинам, указанным

в литере a абзаца 1 статьи 336c, и работнику надлежит заместить его.

2 Абзацы 2 и 3 статьи 336c применяются по аналогии.