Статья 335Швейцарский обязательственный закон

II.       Договор, заключенный  1     Договор, заключенный на
          на неопределенный           неопределенный срок, может быть
          срок                        расторгнут каждой из сторон.

1. Расторжение в общем 2 Сторона, которая расторгает договор, должна письменно объяснить причины расторжения, если другая сторона этого потребует.

2. Сроки расторжения 1 Сроки расторжения договора должны

a. В общем быть одинаковы для обеих сторон; если оговорены разные сроки, более длинный срок применяется по отношению к обеим сторонам.

2 Тем не менее соглашение, типовой или коллективный трудовой договор могут установить в пользу работника более короткие сроки расторжения договора на случай, когда работодатель расторг трудовой договор по причинам экономического характера или изъявил свое намерение расторгнуть договор по таким причинам.

b.        Во время              1     Во время испытательного срока каждая
          испытательного срока        сторона вправе расторгнуть трудовой

                                  договор в любое время, предупредив за
                                  семь дней; испытательным сроком
                                  считается первый месяц работы.

2 Письменным соглашением, типовым или коллективным трудовым договором может быть предусмотрено иное; однако испытательный срок не может превысить три месяца.

3 Если испытательный срок был фактически сокращен из-за болезни, несчастного случая или выполнения работником установленной законом обязанности, которую работник взял на себя недобровольно, испытательный срок продлевается на соответствующее время.

c.        После испытательного  1     В течение первого года работы договор
          срока                       может быть расторгнут на конец

                                  календарного месяца с предупреждением
                                  за месяц, со второго по девятый год
                                  работы - с предупреждением за два
                                  месяца, затем - с предупреждением за
                                  три месяца.

2 Эти сроки могут быть изменены письменным соглашением, типовым или коллективным трудовым договором; однако сроки меньше одного месяца могут быть установлены только коллективным договором и только на первый год работы.

II.bis. Массовое увольнение 1 Под массовым увольнением понимается

1. Определение расторжение трудовых договоров работодателем на одном предприятии в течение тридцати дней по причинам, которые не имеют отношения к личности работника, если это затрагивает:

                                  1. <a id="p101942"></a>не менее десяти работников на
                                  предприятиях, где обычно заняты более
                                  двадцати и менее ста работников;

                                  2. <a id="p101943"></a>не менее десяти процентов
                                  работников на предприятиях, где
                                  обычно заняты более ста и менее
                                  трехсот работников;

                                  3. <a id="p101944"></a>не менее тридцати работников на
                                  предприятиях, где обычно заняты более
                                  трехсот работников.

2. Сфера применения 1 Положения о массовом увольнении применяются также к срочным трудовым договорам, если трудовые отношения прекращаются раньше оговоренного срока.

2 Они не применяются в случае прекращения деятельности предприятия по постановлению суда.

3. Проведение 1 Работодатель, который намеревается

          консультаций с              приступить к массовому увольнению,
          представительным            обязан провести консультации с
          органом работников          представительным органом работников

                                  или, в его отсутствие, с самими
                                  работниками.

2 По меньшей мере, он предоставляет им возможность сформулировать предложения о том, как можно предотвратить увольнения или ограничить их количество, либо смягчить их последствия.

3 Работодатель обязан предоставить представительному органу работников или, в его отсутствие, работникам все полезные для этой цели сведения и сообщить им в письменной форме по меньшей мере о:

a. причинах массового увольнения;

b. количестве работников, которых предполагается уволить;

c. количестве обычно занятых работников;

d. сроке, в течение которого предполагается произвести увольнения.

4 Работодатель направляет копию предусмотренного в третьем абзаце сообщения кантональному ведомству труда.

4. Процедура 1 О каждом массовом увольнении работодатель обязан письменно известить кантональное ведомство труда. Он обязан передать представительному органу работников или, в его отсутствие, самим работникам копию этого извещения.

2 Извещение должно содержать итоги консультаций с представительным органом работников (статья 335f), а также все полезные сведения о плане массового увольнения.

3 Кантональное ведомство труда пытается найти решения для проблем, возникающих из-за планируемого массового увольнения. Представительный орган работников или, в его отсутствие, сами работники могут сообщить ему о своих замечаниях.

4 Если трудовой договор прекращается в рамках массового увольнения, трудовые отношения прекращаются через тридцать дней после извещения кантонального ведомства труда о плане массового увольнения, если только в соответствии с положениями договора или закона увольнение не вступит в силу на более позднюю дату.