Статья 323Швейцарский обязательственный закон

Статья 322a

Статья 322b

Статья 322c

Статья 322d

II. Оплата труда 1 Если соглашением, обычаем или

1. Срок и день выплаты положениями типового или коллективного трудового договора не установлены более короткие сроки или иные даты платежа, заработная плата выплачивается работнику в конце каждого месяца.

2 Если соглашением или обычаем не установлен более короткий срок, комиссионное вознаграждение выплачивается в конце каждого месяца; однако, если на исполнение сделок требуется больше полугода, оплата вознаграждения по этим сделкам может быть отсрочена письменным соглашением сторон.

3 Доля в финансовых результатах предприятия выплачивается, как только этот результат определен, но не позже шести месяцев после окончания финансового года.

4 По мере выполнения работы работодатель выплачивает нуждающемуся работнику те авансы, которые он может разумно выплачивать.

2. Удержания 1 Если это установлено соглашением, из заработной платы обычаем, типовым или коллективным трудовым договором, работодатель вправе удержать часть заработной платы.

2 Из заработной платы, которая подлежит выплате в очередной день платежа, не может быть удержано более десятой доли, а в совокупности — не больше заработной платы за неделю; тем не менее типовым или коллективным трудовым договором может быть предусмотрен больший размер удержания.

3 Если иное не установлено соглашением, обычаем, типовым или коллективным трудовым договором, предполагается, что удержанные суммы обеспечивают требования работодателя из трудовых отношений и не являются договорной неустойкой.

3. Обеспечение 1 В отсутствие соглашения или обычая об заработной платы ином заработная плата в денежной форме выплачивается законными платежными средствами в рабочие часы. Работнику вручается расчет заработной платы.

2 Работодатель вправе зачесть заработную плату против своих требований к работнику только в той мере, в какой на заработную плату может быть обращено взыскание; однако требования о возмещении умышленно причиненного ущерба могут быть зачтены без ограничений.

3 Соглашения об использовании заработной платы в интересах работодателя ничтожны.