Статья 337Швейцарский обязательственный закон

Статья 336a

Статья 336b

Статья 336c

Статья 336d

IV.       Расторжение без       1     Работодатель и работник могут в любое
          предупреждения              время расторгнуть договор без

1. Условия предупреждения при наличии

a. Уважительные причины уважительных причин; сторона, расторгшая договор, обязана письменно обосновать свое решение, если другая сторона этого требует.

2 Уважительными причинами считаются, в частности, любые обстоятельства, при наличии которых нельзя, действуя добросовестно, требовать продолжения трудовых отношений от стороны, расторгшей договор.

3 Судья определяет наличие уважительных причин по свободному усмотрению, но ни в коем случае не может усматривать таковую в нетрудоспособности, наступившей не по вине работника.

b.        Несостоятельность           При неплатежеспособности работодателя
          работодателя                работник вправе расторгнуть договор

                                  без предупреждения, если в течение
                                  соразмерного срока ему не было
                                  предоставлено обеспечение исполнения
                                  его требований из договора.

2. Последствия 1 Если уважительная причина расторжения

a.        При обоснованном            договора без предупреждения состоит в
          расторжении договора        нарушении его условий одной из

                                  сторон, то эта сторона обязана
                                  возместить причиненный ущерб в полном
                                  объеме с учетом всех требований,
                                  возникших из трудовых отношений.

2 В других случаях судья определяет имущественные последствия расторжения договора по своему свободному усмотрению с учетом всех обстоятельств.

b.        При необоснованном    1     Если работодатель расторгает договор
          расторжении договора        без предупреждения в отсутствие

                                  уважительных причин, работник имеет
                                  право на вознаграждение, которое он
                                  получил бы, если бы трудовые
                                  отношения прекратились по истечении
                                  срока предупреждения об увольнении
                                  или срока договора, если договор был
                                  заключен на определенный срок.

2 Из этой суммы вычитается то, что работник сэкономил из-за досрочного прекращения трудового договора, а также доход, который он получил от другой работы или от которого он намеренно отказался.

3 Судья может присудить работодателя к выплате работнику возмещения, размер которого он устанавливает по своему свободному усмотрению с учетом всех обстоятельств; однако размер такого возмещения не может превысить заработную плату работника за шесть месяцев.

c.        Уклонение от работы   1     Если работник не приступил к работе
          или оставление работы       или оставил ее без уважительных
          без уважительных            причин, работодатель имеет право на
          причин                      возмещение в размере четверти

                                  месячной заработной платы работника;
                                  он также имеет право на возмещение
                                  дополнительного ущерба.

2 Судья может уменьшить возмещение по своему свободному усмотрению, если работодателю не причинен ущерб или размер ущерба меньше возмещения, предусмотренного в предыдущем абзаце.

3 Если право на возмещение не прекращается зачетом, оно должно быть осуществлено в судебном порядке или в порядке, предусмотренном для принудительного взыскания долгов, в течение тридцати дней с момента, когда работник не приступил к работе или оставил ее, в противном случае право на иск утрачивается.

4 ...