Статья 360. Ответственность работника, направленного работодателем временно на работу к другому физическому или юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала)Постановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, направленным на работу к принимающей стороне, по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания принимающая сторона оформляет документы, устанавливающие факт совершения дисциплинарного поступка, и направляет их работодателю.

За ущерб, причиненный работником имуществу принимающей стороны, ответственность несет работодатель. Работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу принимающей стороны.