Статья 358. Особенности оформления трудового договора с работниками, направляемыми работодателем временно на работу к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)Постановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Трудовой договор с работником, направляемым работодателем временно на работу у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен содержать условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной его трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Работодатель имеет право направлять работника к юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала) для выполнения работ временного характера в случаях, предусмотренных для заключения срочного трудового договора, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения на срок, установленный национальным законодательством.

Работодатель имеет право направлять работника к физическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала) в качестве домашнего работника на срок, установленный национальным законодательством.

При направлении работника для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения у работника с принимающей стороной не возникают, а с работодателем не прекращаются.

Работодатель обязан вносить сведения о работе работника у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) в трудовую книжку работника.