Статья 359. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника, направляемого работодателем временно на работу к другому физическому или юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала)Постановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Направление работника на работу к принимающей стороне оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. При направлении работника на работу к другой принимающей стороне по другому договору о предоставлении работников (персонала) работник и работодатель заключают новое дополнительное соглашение.

В дополнительном соглашении указываются:

сведения о принимающей стороне (наименование — для юридического лица; фамилия, имя, отчество — для физического лица);

сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны — физического лица);

сведения о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала);

режим рабочего времени и времени отдыха работника;

условия оплаты труда, которые не должны быть хуже условий оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию;

условия труда на рабочем месте у принимающей стороны;

гарантии и компенсации за работу в особых условиях, которые устанавливаются на основании предоставляемой принимающей стороной информации о характеристике условий труда на рабочем месте;

условие об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, если иное не установлено договором о предоставлении труда работников (персонала);

условие об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

условие об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, предусмотренных законах, а также незамедлительно извещать работодателя о факте отстранения работника от работы;

другие условия, установленные национальным законодательством.

Работодатель обязан осуществлять контроль за соблюдением принимающей стороной условий дополнительного соглашения к трудовому договору работника, требований законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а принимающая сторона не вправе препятствовать осуществлению данного контроля.