Статья 355. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданстваПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Наряду с общими основаниями, предусмотренными законами, основанием обязательного прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

окончание срока действия, аннулирование документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства;

приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства;

окончание срока действия, аннулирование разрешения на работу.

Законами и международными договорами может быть предусмотрена обязанность работодателя уволить работника по истечении максимального срока обязательного отстранения от работы.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящей статьей и не зависящим от воли работника, работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.