Статья 141. Установление заработной платыПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат, надбавок и премий стимулирующего характера, устанавливаются законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

Работодатель по согласованию с представительным органом работников устанавливает различные системы премирования работников. Премии, являющиеся частью действующей у работодателя системы оплаты труда, выплачиваются в зависимости от вида труда, его сложности, квалификации работника, количества, качества и конкретных условий выполняемой работы. Выплата таких премий при условии достижения работником установленных показателей является обязанностью работодателя.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством.