Статья 140. Системы оплаты трудаПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.

Повременная и сдельная системы оплаты труда являются способом установления соотношения между заработной платой и количеством труда.

Тарифная система оплаты труда является способом установления соотношения между заработной платой и видом труда, его сложностью, квалификацией работника.

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационная категория — величина, отражающая сложность труда и уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ осуществляется работодателем в порядке, установленном законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом документов, устанавливающих квалификационные требования к профессиям и должностям (квалификационных справочников, профессиональных стандартов).