Статья 134. Основные понятия и определенияПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение, которое работодатель должен выплатить работнику за труд в зависимости от вида труда, его сложности, квалификации работника, количества, качества труда и конкретных условий выполняемой работы.

Заработная плата включает в себя постоянную и переменную части. Постоянная часть состоит из тарифной ставки или должностного оклада; переменная часть — из компенсационных и стимулирующих выплат.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — гарантируемый законом размер месячной заработной платы работника, выполнившего норму труда в нормальных условиях труда.

Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера.

Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии.

Максимальный размер заработной платы не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законами.