Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.12.1982 № 304/20-20

(с изм. от 17.05.1988)

«Об утверждении Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих эксплуатационных водохозяйственных организаций Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 мая 1982 г. № 434 (п. 8) «О мерах по совершенствованию экономического механизма и укреплению экономики колхозов и совхозов» Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить представленное Министерством мелиорации и водного хозяйства СССР Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих эксплуатационных водохозяйственных организаций согласно приложению.

2. В связи с изданием настоящего постановления считать утратившими силу:

• приложение № 2 к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 29 октября 1970 г. № 405/31;
• пункт 2 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 6 сентября 1977 г. № 296/18;
• пункт 3 постановлений Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 18 июля 1978 г. № 236/20-77, от 16 июля 1980 г. № 207/12-43, от 9 сентября 1980 г. № 279/15-70, от 9 сентября 1981 г. № 254/16-34;
• пункт 5 постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 26 марта 1981 г. № 96/5-144.

3. Предусмотренные Типовым положением изменения в условиях премирования работников эксплуатационных водохозяйственных организаций осуществить в пределах установленных этим организациям фондов заработной платы.

4. Министерству мелиорации и водного хозяйства СССР и ЦК профсоюза работников сельского хозяйства до 1 апреля 1985 г. доложить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС об эффективности применения настоящего Типового положения о премировании работников эксплуатационных водохозяйственных организаций с выводами и предложениями.

Председатель

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководящих, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих эксплуатационных водохозяйственных организаций, занятых на работах по эксплуатации водохозяйственных систем, сооружений и поливу сельскохозяйственных культур, сельских, магистральных, групповых водопроводов в повышении урожайности сельскохозяйственных культур, возделываемых на орошаемых и осушенных землях, увеличении производства сельскохозяйственной продукции и прибыли в обслуживаемых колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях, выполнении договорных обязательств и рациональном использовании материальных ресурсов.

Типовое положение распространяется на работников эксплуатационных водохозяйственных организаций: управлений оросительных систем, осушительных и других мелиоративных систем, каналов, водохранилищ, гидроузлов, насосных станций, районных производственных объединений «Полив» (РПО «Полив»), сельских, магистральных, групповых водопроводов, областных, краевых, главных, бассейновых, долинных производственных управлений и министерств мелиорации и водного хозяйства АССР, объединений по эксплуатации мелиоративных систем и водохозяйственных сооружений при министерствах мелиорации и водного хозяйства союзных республик, трестов по эксплуатации магистральных, групповых водопроводов и управлений производственно-технологической комплектации <*>.

---

<*> Особенности премирования работников областных, краевых, главных, бассейновых, долинных производственных управлений и министерств мелиорации и водного хозяйства АССР, объединений по эксплуатации мелиоративных систем и водохозяйственных сооружений при министерствах мелиорации и водного хозяйства союзных республик, трестов по эксплуатации магистральных, групповых водопроводов и управлений производственно-технологической комплектации приведены в приложении № 1 к настоящему Типовому положению.

I. Показатели, условия и размеры премирования

1.1. Премирование руководящих, инженерно-технических работников другой специалистов и служащих эксплуатационных водохозяйственных организаций: управлений оросительных, осушительных и других мелиоративных систем, каналов, водохранилищ, гидроузлов, насосных станций, районных производственных объединений «Полив», сельских, магистральных и групповых водопроводов, магистральных каналов производится за счет и в пределах фонда заработной платы <*>.

---

<*> В дальнейшем эксплуатационные водохозяйственные организации:

управления оросительных, осушительных и других мелиоративных систем, каналов, водохранилищ, подающих воду на орошение, гидроузлов, насосных станций, районных производственных объединений «Полив» именуются «эксплуатационные водохозяйственные организации, обеспечивающие обслуживание оросительных и осушительных систем;»

управления сельских, магистральных и групповых водопроводов, магистральных каналов, водохранилищ, подающих воду для производственных коммунальных нужд, именуются «эксплуатационные водохозяйственные организации, обеспечивающие подачу воды для производственных и коммунальных нужд»;

управления эксплуатации водохранилищ, не подающие воду на орошение, на производственные и коммунальные нужды, именуются «управления эксплуатации водохранилищ, не подающие воду на орошение, на производственные и коммунальные нужды».

1.2. Руководящие работники (директор, начальник, управляющий и их заместители, начальник планово-экономического отдела, главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного бухгалтера), инженерно-технические работники, другие специалисты и служащие эксплуатационных водохозяйственных организаций, обеспечивающих обслуживание оросительных и осушительных систем, премируются:

по итогам года;

за каждый процент полученного в обслуживаемых колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях прироста производства сельскохозяйственной продукции на мелиорированных землях по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, за счет роста урожайности сельскохозяйственных культур в размере до 2, а при достижении проектной урожайности — до 2,5 процентов годовой заработной платы по должностным окладам;

за каждый процент полученного в обслуживаемых колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях прироста прибыли (чистого дохода) от продукции растениеводства по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, по хозяйствам, имеющим в структуре площадей мелиорированные земли, в размере до 2 процентов годовой заработной платы по должностным окладам.

В том случае, когда все обслуживаемые орошаемые и осушенные земли эксплуатируются первый год, премии выплачиваются в тех же размерах за каждый процент перевыполнения плана производства продукции на этих землях и за каждый процент перевыполнения плана по прибыли в обслуживаемых хозяйствах, а в последующие годы — за прирост производства продукции и прибыли по сравнению с уровнем, достигнутым в предыдущие годы;

в течение года по итогам работы за квартал (текущее премирование):

за выполнение договорных обязательств по подаче воды хозяйствам, ремонту и техническому обслуживанию межхозяйственной и внутрихозяйственной оросительной и осушительной сети, гидротехнических сооружений, проведению полива сельскохозяйственных культур (по каждому хозяйству и видам работ) и рациональное использование материальных ресурсов (непревышение плановых затрат в расчете на 1 га эксплуатируемых орошаемых и осушенных земель, полива сельскохозяйственных культур и на гидротехнические сооружения) в размере до 0,4 месячного должностного склада в расчете на квартал <*>.

---

<*> Для инженерно-технических работников и других специалистов, премируемых за экономию конкретных видов материальных ресурсов в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 мая 1982 г. № 386, показатель «рациональное использование материальных ресурсов (непревышение плановых затрат в расчете на 1 га эксплуатируемых орошаемых и осушенных земель, полива сельскохозяйственных культур и на гидротехнические сооружения)» не применяется.

Порядок учета выполнения договорных обязательств устанавливается Минводхозом СССР совместно с Минсельхозом СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников сельского хозяйства применительно к Инструкции о порядке учета выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров в соответствии с заключенными договорами при оценке деятельности и экономическом стимулировании производственных, снабженческо-сбытовых и торговых объединений, предприятий и организаций, утвержденной Госпланом СССР, Госснабом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ЦСУ СССР по согласованию с ВЦСПС от 24 августа 1981 г. № НР-27-Д.

Оценка выполнения показателя использования материальных ресурсов производится нарастающим итогом с начала года.

Министерство мелиорации и водного хозяйства СССР может разрешать министерству мелиорации и водного хозяйства союзной республики по согласованию с министерством сельского хозяйства союзной республики и соответствующим профсоюзным комитетом устанавливать премирование по итогам работы за ремонтный период — за выполнение договорных обязательств по обеспечению готовности оросительной и осушительной сети каналов, водохранилищ, гидроузлов и насосных станций к сезону сельскохозяйственных работ и рациональное использование материальных ресурсов в размере до 1,5 месячного должностного оклада в год.

Сроки и продолжительность ремонтного периода определяются руководителем вышестоящей организации по согласованию с Советом районного агропромышленного объединения.

Готовность оросительной и осушительной сети, каналов, водохранилищ, гидроузлов, насосных станций к сезону сельскохозяйственных работ определяется вышестоящей организацией на основании актов, составленных подведомственными организациями с участием обслуживаемых хозяйств — по внутрихозяйственной сети, а по нехозяйственной сети — с участием управлений сельского хозяйства райисполкомов (облисполкомов).

В случае невыполнения договорных обязательств по отдельным хозяйствам и видам работ, если эти работы не выполнялись по требованию заказчика, согласованному с управлением сельского хозяйства, руководитель вышестоящей организации может решать вопрос о премировании работников по итогам работы за квартал (ремонтный период) при условии выполнения плана эксплуатационных мероприятий в целом.

1.3. При невыполнении обслуживаемыми хозяйствами плана производства на мелиорированных землях грубых (сено, солома на корм скоту, сенаж) и сочных (сахарная свекла на корм скоту, кормовые корнеплоды и бахчевые кормовые, силос) кормов в целом (в кормовых единицах) размеры премий работникам за прирост производства сельскохозяйственной продукции и прирост прибыли уменьшаются, но не более чем на 50 процентов.

Премии за прирост производства сельскохозяйственной продукции и прибыли, начисленные работникам эксплуатационных водохозяйственных организаций, обеспечивающих обслуживание оросительных и осушительных систем увеличиваются на 30 процентов при условии, если выполнение плана производства сельскохозяйственной продукции на мелиорированных землях обеспечили все обслуживаемые хозяйства. В случае, когда этот показатель выполнили менее 80 процентов хозяйств, премии, начисленные указанным работникам, уменьшаются на 30 процентов.

Повышение или понижение размера премий руководящим работникам указанных эксплуатационных водохозяйственных организаций производится руководителем вышестоящей организации, а остальным работникам — руководителем эксплуатационной водохозяйственной организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

1.4. Министерство мелиорации и водного хозяйства СССР может разрешать министерствам мелиорации и водного хозяйства союзных республик (в пределах установленных для них фондов заработной платы) по согласованию с министерством сельского хозяйства союзной республики и соответствующим профсоюзным комитетом премировать в отдельных случаях (наряду с премированием, предусмотренным п. 1.2 настоящего Положения) по предложению Совета районного агропромышленного объединения работников эксплуатационных водохозяйственных организаций, обеспечивающих обслуживание оросительных и осушительных систем, достигших в целом по обслуживаемым ими хозяйствам устойчивых показателей по урожайности сельскохозяйственных культур на орошаемых и осушенных землях, превышающих средние показатели до области, краю, автономной и союзной республике, не имеющей областного деления, за сохранение достигнутого в предшествующие 5 лет уровня производства сельскохозяйственной продукции на орошаемых и осушенных землях. Размер этих премий не должен превышать двух месячных должностных окладов одному работнику в год.

1.5. Руководящие работники (директор, начальник, управляющий и их заместители, главный экономист, начальник планово-экономического отдела, главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного бухгалтера), инженерно-технические работники, другие специалисты и служащие эксплуатационных водохозяйственных организаций, обеспечивающих подачу воды для производственных и коммунальных нужд, премируются за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал:

за непревышение фактически достигнутого за соответствующий период прошлого года уровня себестоимости одного кубометра поданной воды потребителям — в размере до 45 процентов месячного должностного оклада в расчете на квартал;

за снижение себестоимости одного кубометра поданной воды потребителям против уровня, фактически достигнутого за соответствующий период прошлого года, — в размере до 4,5 процентов месячного должностного оклада за каждую 0,1 процента снижения.

Премирование работников водохозяйственных организаций в первый год функционирования производится в тех же размерах за непревышение плана по себестоимости одного кубометра воды, поданной потребителем, и за снижение себестоимости против плана.

Работники предприятия по эксплуатации канала Иртыш — Караганда премируются в тех же размерах за выполнение плана себестоимости подачи воды и за снижение плана себестоимости подачи воды.

1.6. Руководящие, инженерно-технические работники, другие специалисты и служащие управлений эксплуатации водохранилищ, не подающих воду для орошения, на производственные и коммунальные нужды, премируются за выполнение плана эксплуатационных мероприятий в установленные сроки при условии непревышения затрат по эксплуатации по итогам растраты за квартал в размере до 0,4 месячного должностного оклада в расчете на квартал.

1.7. Премии работникам эксплуатационных водохозяйственных организаций начисляются при выполнении основных условий.

Такими основными условиями премирования должны быть: при премировании за прирост производства сельскохозяйственной продукции — выполнение плана производства зерна, а в специализированных хозяйствах, кроме того, продукции основной отрасли растениеводства, возделываемой на мелиорированных землях (овощи, хлопок и др.), при премировании по итогам работы за квартал (ремонтный период) — выполнение плана эксплуатационных мероприятий, а в эксплуатационных водохозяйственных организациях, обеспечивающих подачу воды для производственных и коммунальных нужд, кроме того, — выполнение договорных обязательств по подаче воды каждому потребителю.

Количество основных условий премирования должно быть не более двух — трех. При невыполнении основных условий премии не выплачиваются.

В исключительных случаях с разрешения Совета Министров союзной республики премии за прирост производства сельскохозяйственной продукции работникам эксплуатационных водохозяйственных организаций, обеспечивающих обслуживание оросительных и осушительных систем, могут выплачиваться и при невыполнении плана производства по зерну и другим основным видам продукции растениеводства, но не более 50 процентов установленных размеров премий, если аналогичное премирование разрешено для работников управления сельского хозяйства райисполкома.

1.8. При премировании работников эксплуатационных водохозяйственных организаций по итогам работы за квартал или ремонтный период может учитываться выполнение дополнительных условий премирования. При этом для каждой эксплуатационной водохозяйственной организации и ее структурных подразделений устанавливается не более двух — трех дополнительных условий.

При невыполнении дополнительных условий премии работникам эксплуатационных водохозяйственных организаций снижаются в зависимости от степени выполнения этих условий, но не более чем на 50 процентов.

1.9. Основные и дополнительные условия премирования устанавливаются по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом:

руководящим, инженерно-техническим работникам и другим специалистам эксплуатационных водохозяйственных организаций, входящих в состав районного агропромышленного объединения, — Советом районного агропромышленного объединения <*>;

---

<*> По эксплуатационным водохозяйственным организациям, обслуживающим несколько административных районов и областей, основные условия премирования за прирост производства сельскохозяйственной продукции (перечень основных видов сельскохозяйственных культур) устанавливается совместно соответствующими вышестоящими сельскохозяйственными и водохозяйственными организациями.

руководящим работникам эксплуатационных водохозяйственных организаций, не входящих в состав районного агропромышленного объединения, — руководителем вышестоящей организации;

другим работникам — руководителем соответствующей эксплуатационной водохозяйственной организации.

1.10. Прирост объема производства сельскохозяйственной продукции по сравнению с достигнутым уровнем исчисляется в расчете на 100 га орошаемых и осушенных земель и определяется по данным годовых отчетов колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий в сопоставимых ценах 1973 года.

Достигнутый уровень производства сельскохозяйственной продукции и прибыли, по сравнению с которым исчисляется прирост для начисления премий в данном году, не должен быть ниже уровня, за превышение которого начислялась предыдущая премия.

При определении прироста прибыли по сравнению с достигнутым уровнем не учитываются суммы, полученные от повышения закупочных цен и надбавок к ним, предусмотренных в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 мая 1982 г. № 434.

1.11. Премирование руководящих, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих эксплуатационных водохозяйственных организаций за прирост производства сельскохозяйственной продукции и прибыли производится по результатам работы колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, обслуживаемых эксплуатационной водохозяйственной организацией в целом.

Руководители, инженерно-технические работники, другие специалисты и служащие участков оросительных и осушительных систем, по поливу сельскохозяйственных культур, отделений каналов и других структурных подразделений, обслуживающих конкретные хозяйства (участки) или отрасли сельскохозяйственного производства, могут премироваться за прирост производства сельскохозяйственной продукции по результатам работы обслуживаемых этими подразделениями хозяйств (участков) или отраслей сельскохозяйственного производства.

Премирование работников эксплуатационных водохозяйственных организаций по итогам работы за квартал или ремонтный период производится:

руководящих работников и работников аппарата управления — по результатам работы эксплуатационной водохозяйственной организации в целом;

руководителей, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих структурных подразделений (ремонтно-строительных участков, отделений каналов, участков систем, по поливу сельскохозяйственных культур и др.) — по результатам работы соответствующих структурных подразделений или водохозяйственной организации в целом с учетом работы этих подразделений.

1.12. Конкретные размеры премий работникам эксплуатационных водохозяйственных организаций в пределах, указанных в п. п. 1.2, 1.5 и 1.6 настоящего Типового положения, устанавливаются по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом:

руководящим работникам эксплуатационных водохозяйственных организаций — руководителем вышестоящей организации;

инженерно-техническим работникам, другим специалистам и служащим — руководителем соответствующей эксплуатационной водохозяйственной организации.

При этом размер премий за прирост производства сельскохозяйственной продукции и прибыли не должен превышать размера соответствующих премий, установленного для руководящих работников и специалистов управления сельского хозяйства райисполкома, кроме случаев, когда достигнута проектная урожайность на орошаемых и осушенных землях.

Размеры премий руководящим работникам по всем показателям премирования не могут превышать среднего размера премий, установленных инженерно-техническим работникам, другим специалистам и служащим эксплуатационной водохозяйственной организации в целом (в процентах к их должностным окладам).

1.13 Общий размер премий, выплачиваемых по настоящему Типовому положению одному работнику, не может превышать:

в эксплуатационных водохозяйственных организациях, обеспечивающих обслуживание оросительных и осушительных систем, — 3,6 (в РПО «Полив» — 5) месячного должностного оклада в год, при этом размер премий по текущему премированию не должен превышать 1,5, а по итогам года 2,1 (в РПО «Полив» — 3,5) месячного должностного оклада в год;

в эксплуатационных водохозяйственных организациях, обеспечивающих подачу воды для производственных и коммунальных нужд, — 4,8 месячного должностного оклада в год;

в управлениях эксплуатации водохранилищ, не подающих воду для орошения, на производственные и коммунальные нужды, — 1,5 месячного должностного оклада в год;

в управлениях сельских водопроводов — 1,5 месячного должностного оклада в год.

1.14. При перерасходе фонда заработной платы по эксплуатационной водохозяйственной организации в целом работники организации лишаются премий на срок до его возмещения. Если эксплуатационная водохозяйственная организация в срок до шести месяцев возместит полностью перерасход фонда заработной платы, то этим работникам выплачивается 50 процентов премии, не выплаченной в предыдущий период в связи с перерасходом фонда заработной платы.

1.15. Премирование инженерно-технических работников за экономию конкретных видов материальных ресурсов производится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 мая 1982 г. № 386. Указанные премии выплачивается сверх максимальных размеров, предусмотренных пунктом 1.13 настоящего Типового положения.

II. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий

2.1. Основанием для начисления работникам эксплуатационных водохозяйственных организаций премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, — данные оперативного учета.

2.2. Премии работникам начисляются за фактически отработанное время на должностной оклад. Премии инженерно-техническим работникам, другим специалистам и служащим начисляются также на доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за высокую квалификацию, за выполнение работы отсутствующего работника, за высвобождение численности персонала на обслуживаемых участках и повышение производительности труда по сравнению с планом на основе осуществления разработанных организационно-технических мероприятий.

Премии за работу в праздничные дни и сверхурочное время начисляются на заработок по одинарным должностным окладам.

Работникам, принятым на работу в течение года и проработавшим в эксплуатационной водохозяйственной организации более полугода, и работникам, переведенным на работу в нее по решению вышестоящей организации, независимо от продолжительности работы премии по итогам работы за год могут быть выплачены пропорционально отработанному времени по усмотрению руководителя эксплуатационной водохозяйственной организации (руководящим работникам — руководителя вышестоящей организации).

Работникам, вновь поступившим на работу, премия по текущему премированию за отработанное время в первом отчетном периоде работы может быть выплачена по усмотрению руководителя эксплуатационной водохозяйственной организации (руководящим работникам — по решению руководителя вышестоящей организации).

Премии работникам, проработавшим неполный год в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволившимся с работы из эксплуатационной водохозяйственной организации без уважительных причин до окончания отчетного периода, премии не выплачиваются.

2.3 Премии, начисленные в соответствии с настоящим Типовым положением, утверждаются:

руководящим работникам эксплуатационных водохозяйственных организаций — руководителем вышестоящей организации;

инженерно-техническим работникам, другим специалистам и служащим — руководителем соответствующей эксплуатационной водохозяйственной организации.

При этом начисленная работнику премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования может быть по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом повышена в пределах максимальных размеров, предусмотренных настоящим Типовым положением, или понижена, но не более нем на 25 процентов с учетом качества работы, личного вклада работника в общие итоги деятельности и результатов социалистического соревнования.

2.4. Премии за отчетный квартал (ремонтный период) должны выплачиваться работникам, как правило, не позднее месячного, а по итогам работы за год — трехмесячного срока после окончания отчетного периода.

2.5. Работники, допустившие производственные упущения, а также виновные в нарушении производственных и технологических инструкций и отраслевых требований по технике безопасности, могут быть полностью или частично лишены премии. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем эксплуатационной водохозяйственной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

В случаях привлечения за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия, предусмотренных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. и Указами Президиумов Верховных Советов союзных республик, работники могут быть полностью или частично лишены премий.

Лица, совершившие прогул, лишаются премий полностью или частично.

Работники отдельных категорий могут быть полностью или частично лишены премий в соответствии с постановлениями, указанными в приложении № 2 к настоящему Типовому положению.

2.6. Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом (распоряжением) руководителя водохозяйственной организации или вышестоящей организации с обязательным указанием причин.

При допущении фактов хулиганства и пьянства лишение или снижение размеров премий производится в том периоде, в котором поступили сообщения о них.

Лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются премий на срок до одного года, начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.

2.7. В соответствии с настоящим Типовым положением руководитель вышестоящей организации по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих эксплуатационной водохозяйственной организации.

О введении в действие положения о премировании, об изменении или отмене его работники эксплуатационных водохозяйственных организаций предупреждается не позднее, чем за месяц.

2.8. Руководители эксплуатационных водохозяйственных организаций совместно с соответствующими профсоюзными органами на основе настоящего Типового положения о премировании обязаны постоянно совершенствовать действующие системы премирования с тем, чтобы обеспечить необходимую материальную заинтересованность каждого работника и коллектива в целом в росте производства сельскохозяйственной продукции и прибыли, принятии и выполнении напряженных планов, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости работ (продукции).

2.9. Министерство мелиорации и водного хозяйства СССР, министерства мелиорации и водного хозяйства союзных республик совместно с центральным и республиканскими комитетами профсоюзов обязаны систематически изучать, обобщать и распространять передовой опыт в области премирования в подведомственных эксплуатационных водохозяйственных организациях, принимать меры к усилению контроля за использованием средств, выделяемых на материальное стимулирование, повышать требовательность к хозяйственным руководителям и комитетам профсоюзов за правильность использования поощрительных фондов, привлекать к ответственности лиц, нарушающих установленный порядок премирования.

1. Организация премирования работников областных, краевых, главных, бассейновых, долинных производственных управлений и министерств мелиорации и водного хозяйства АССР, объединений по эксплуатации мелиоративных систем и водохозяйственных сооружений при министерствах мелиорации и водного хозяйства союзных республик производится в соответствии с настоящим Типовым положением в порядке, предусмотренном для эксплуатационных водохозяйственных организаций, обеспечивающих обслуживание оросительных и осушительных систем; трестов по эксплуатации магистральных и групповых водопроводов — в порядке, предусмотренном для эксплуатационных водохозяйственных организаций, обеспечивающих подачу воды для производственных и коммунальных нужд <*>, а управлений производственно-технологической комплектации — в порядке, установленном для организаций, при которых они созданы.

---

<*> В дальнейшем областные, краевые, главные, бассейновые, долинные производственные управления именуются «управления»;

министерства мелиорации и водного хозяйства АССР именуются «министерства АССР»;

объединения по эксплуатации мелиоративных систем и водохозяйственных сооружений при министерствах мелиорации и водного хозяйства союзных республик именуются «объединения»;

тресты по эксплуатации магистральных и групповых водопроводов именуются «тресты».

2. Размеры премий работникам объединений за выполнение предусмотренных в Типовом положении показателей устанавливаются руководителем вышестоящей организации и их общая сумма не должны превышать 10 процентов фонда заработной платы работников по должностным окладам в расчете на год.

3. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику управлений и министерств АССР, управлений производственно-технологической комплектации, не должна превышать 3,6, в объединениях — 3,0, а в трестах — 4,8 месячных должностных окладов в год.

4. Размер премий работникам управлений, министерств АССР, объединений, трестов не должен быть выше среднего размера премий (в процентах к должностным окладам), начисленных руководящим, инженерно-техническим работникам, другим специалистам и служащим подчиненных управлению, министерству АССР, объединению тресту организаций.

5. Руководитель вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом может вводить порядок премирования руководящих работников управлений, министерств АССР, объединений, трестов, при котором начисленные им премии за выполнение показателей уменьшаются за каждую подведомственную организацию, не выполнившую установленных для нее основных показателей и условий премирования. Конкретный размер уменьшения премий устанавливается руководителем вышестоящей организации в зависимости от количества подведомственных организаций.

6. Перерасход фонда заработной платы в целом по управлению, министерству АССР, объединению, тресту определяется с учетом перерасхода фонда заработной платы по подчиненным организациям за вычетом экономии фонда заработной платы, имеющейся по подчиненным организациям, и экономии по управлению, министерству АССР, объединению, тресту.

7. Кроме премий, предусмотренных настоящим Типовым положением, работникам управлений, министерств АССР, объединений, трестов могут выплачиваться премии за содействие изобретательству и рационализации.

Премирование работников управлений, министерств АССР, объединений, трестов по другим специальным системам не производится.

8. Конкретные размеры премий работникам в пределах, указанных в п. п. 1.2, 1.5 и 1.6 настоящего Типового положения, основные и дополнительные условия премирования устанавливаются и начисленные премии утверждаются по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом:

руководящим работникам организаций — руководителем вышестоящей организации;

другим работникам — руководителем соответствующей организации.

При этом размер премий за прирост производства сельскохозяйственной продукции и прибыли не должен превышать размера соответствующих премий, установленного для руководящих работников и специалистов областного управления сельского хозяйства облисполкома, кроме случаев, когда достигнута проектная урожайность на орошаемых и осушенных землях.

В соответствии с действующим законодательством премии, начисленные по настоящему Типовому положению, уменьшаются или не выплачиваются полностью отдельным категориям работников, виновных в следующих нарушениях:

приписках и искажениях в отчетности (постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 мая 1961 г. № 440; пункт 5 постановления Совета Министров СССР от 20 февраля 1975 г. № 153; разъяснение Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС от 7 августа 1975 г. № 12/19);

образовании несвоевременно взысканной дебиторской задолженности (пункт 18 постановления Совета Министров СССР от 25 декабря 1963 г. № 1245);

невыполнении в установленные сроки мероприятий по предотвращению загрязнения рыбохозяйственных водоемов и планов по объему строительно-монтажных работ по очистным сооружениям (пункт 33 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 11 июня 1966 г. № 462; постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 26 октября 1966 г. № 582/П-27);

завышении времени простоя вагонов МПС против действующих норм (пункт 4 постановления Совета Министров СССР от 8 июня 1970 г. № 400; постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1970 г. № 309/25);

незаконной выдаче заказов на проектирование административных зданий, зрелищных предприятий, стадионов и других аналогичных объектов (пункт 13 постановления Совета Министров СССР от 15 декабря 1972 г. № 860);

невыполнении календарных планов пересмотра норм и предусмотренных в коллективных договорах обязательств администрации по снижению нормированной трудоемкости изделий (работ), повышению уровня нормирования и производительности труда (пункт 4 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 мая 1973 г. № 341; пункт 3 постановления Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 12 октября 1973 г. № 278/П-20);

предъявлении или оплате бестоварных расчетных документов (пункт 8 постановления Совета Министров СССР от 22 августа 1973 г. № 594);

невыполнении планов и мероприятий по охране природы и несоблюдении норм и правил использования природных ресурсов (пункт 28 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 1 декабря 1978 г. № 984; постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 мая 1979 г. № 226/П-5);

невыполнении норм расхода и заданий по экономии топлива, электрической и тепловой энергии (пункт 76 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 31 мая 1979 г. № 509; постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июля 1979 г. № 313/16-4);

невыполнении плана заготовки (сдачи) лома и отходов цветных металлов (пункт 3 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 июля 1981 г. № 715).

---