Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 12.10.1973 № 278/П-20

«Об усилении материальной заинтересованности в работе по технически обоснованным нормам выработки, времени и обслуживания»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 октября 1973 г. № 278/П-20

ОБ УСИЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В РАБОТЕ ПО ТЕХНИЧЕСКИ ОБОСНОВАННЫМ НОРМАМ ВЫРАБОТКИ, ВРЕМЕНИ И ОБСЛУЖИВАНИЯ

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС в дополнение к типовым положениям о премировании работников предприятий промышленности, строительства, транспорта, связи, государственных предприятий сельского хозяйства и других отраслей постановляют:

1. При организации материального поощрения работников рекомендовать руководителям предприятий (организаций) по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза:

а) предусматривать в положениях о премировании для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков более высокие размеры премий за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки (времени), нормированных и плановых заданий, превышение норм обслуживания, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, а также за снижение нормированной трудоемкости изделий (работ). Указанные премии выплачиваются за счет средств фонда заработной платы и фонда материального поощрения. При этом премии из фонда заработной платы выплачиваются в пределах общего максимального размера премий, установленного для данной отрасли;

б) для стимулирования ускорения освоения технически обоснованных норм выработки (времени) и обслуживания, нормированных и плановых заданий молодыми рабочими, окончившими профессионально-технические учебные заведения, общеобразовательные школы или получившими специальность в порядке индивидуально-бригадного обучения непосредственно на производстве, вводить для них премирование за освоение указанных норм (заданий) также на период, когда этим рабочим установлены пониженные нормы;

в) повышать до 25% размеры премий для мастеров, старших мастеров, начальников участков, смен, инженерно-технических работников производств и цехов, в которых не менее чем для 80% рабочих применяются нормы выработки (времени), обслуживания, а также нормированные и плановые задания, рассчитанные на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду. Конкретные размеры повышения премий устанавливаются в зависимости от удельного веса рабочих, которые работают по указанным нормам (заданиям). Повышение премий до максимальных размеров может производиться в тех случаях, когда указанные нормы (задания) применяются для всех рабочих соответственно участка, смены, производства, цеха.

2. Дополнительная оплата рабочих за снижение трудоемкости продукции и освоение новых норм выработки (времени) и обслуживания в соответствии с п. 34 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 может производиться при замене норм на основе внедрения организационно-технических мероприятий, а также пересмотре устаревших норм. При этом дополнительная оплата в более высоких размерах должна устанавливаться тем рабочим (бригадам), по инициативе которых пересматриваются нормы выработки, времени и обслуживания.

При бесцеховой структуре управления производством работники заводоуправления, принимающие непосредственное участие в разработке и внедрении организационно-технических мероприятий на производственных участках, направленных на снижение трудоемкости изделий (работ), могут премироваться за счет части полученной в связи с этим экономии в порядке, предусмотренном п. 34 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 для мастеров и инженерно-технических работников производственных участков.

3. В целях повышения ответственности руководящих работников предприятий и организаций за состояние нормирования труда руководящие работники предприятий и организаций лишаются полностью или частично премий за основные результаты хозяйственной деятельности, выплачиваемых из фонда материального поощрения, а на предприятиях (организациях), не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, — из фонда заработной платы при невыполнении календарных планов пересмотра норм с учетом осуществления организационно-технических мероприятий и предусмотренных в коллективных договорах обязательств администрации по снижению нормированной трудоемкости изделий (работ), повышению уровня нормирования и производительности труда. Вопрос о снижении или лишении премий решается руководителем вышестоящей организации.

Такой же порядок снижения или лишения премий за невыполнение заданий по пересмотру норм выработки, времени, обслуживания, нормированных заданий, а также снижения нормированной трудоемкости устанавливается руководителем предприятия (организации) по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза для соответствующих категорий инженерно-технических работников и служащих предприятия.

---