Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.10.1970 № 405/31

«Об утверждении показателей для отнесения эксплуатационных водохозяйственных организаций к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников и Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных водохозяйственных организаций системы Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 1970 г. № 405/31

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ВОДОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ВОДОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 16 июля 1970 г. № 551 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить показатели для отнесения эксплуатационных водохозяйственных организаций к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников согласно приложению № 1, а также Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных водохозяйственных организаций согласно приложению № 2. Отнесение действующих эксплуатационных водохозяйственных организаций к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в соответствии с показателями, утвержденными настоящим постановлением, производится по подчиненности Советами Министров союзных республик и Министерством мелиорации и водного хозяйства СССР по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

2. Изменения в условиях оплаты труда работников эксплуатационных водохозяйственных организаций должны быть осуществлены в 1970 году в пределах установленных этим организациям фондов заработной платы.

3. В связи с изданием настоящего постановления считать утратившим силу приложение № 11 к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 5 октября 1960 г. № 1164/26 и пункт 3 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 23 марта 1960 г. № 407/9.

№ п/п	Наименование организаций	Единица измерения	Группы по оплате труда
			I	II	III	IV	V
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Управления оросительных систем Участки оросительных систем:	тыс. га используемых земель	свыше 90	свыше 60 до 90	свыше 30 до 60	свыше 15 до 30	до 15
2.	I группы II группы III группы Управления осушительных систем Участки осушительных систем:	-«- -»- -«- тыс. га используемых земель»	свыше 180	свыше 120 до 180	свыше 30 свыше 15 до 30 от 10 до 15 свыше 60 до 120	свыше 30 до 60	до 30
3.	I группы II группы III группы Управления водохранилищ	-«- -»- -«- емкость млн. куб. метров»	свыше 1000	свыше 750 до 1000	свыше 60 свыше 30 до 60 от 20 до 30 свыше 500 до 750	свыше 250 до 500	- до 250
4.	Управления каналов (групп каналов) Отделения каналов (групп каналов) I группы II группы III группы	суммарный головной водозабор в куб. метрах в секунду Суммарный головной расход в куб. метрах в секунду -«- -»-	свыше 200	свыше 175 до 200	свыше 125 до 175 свыше 125 свыше 75 до 125 от 30 до 75	свыше 75 до 125	до 75
5.	Управления гидроузлов	Суммарная пропускная способность куб. метров в секунду	свыше 800	свыше 600 до 800	свыше 400 до 600	свыше 200 до 400	до 200
6.	Насосные станции: I группы II группы III группы	тыс. га используемых орошаемых земель -«- -»-			свыше 18 свыше 9 до 18 от 6 до 9

Примечания: 1. Для водохозяйственных организаций новых районов орошения и горных районов показатели снижаются на 40%, а для площадей, имеющих машинное орошение или польдерное осушение, применяется поправочный коэффициент 1,60.

2. Отнесение районов к группе новых районов орошения и горных осуществляют Советы Министров союзных республик и Министерство мелиорации и водного хозяйства СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.

3. При отнесении оросительных и осушительных систем к группам по оплате труда, кроме размера используемых земель, учитываются лиманное орошение по эквиваленту 2 тысячи га лиманного орошения за одну тысячу га орошения, обводнение земель из каналов и водопроводов по эквиваленту 10 тысяч га обводнения за одну тысячу га орошения, обводнение земель шахтными и трубчатыми колодцами по эквиваленту 20 тысяч га обводнения за одну тысячу га орошения, осушение земель по эквиваленту 2 тысячи га осушения за одну тысячу га орошения, эксплуатация водохранилищ по эквиваленту 10 млн. кубометров емкости за одну тысячу га орошения, эксплуатация дамб обвалования по эквиваленту 25 км дамбы за одну тысячу га орошения, обслуживание осушенных земель с двусторонним регулированием водного режима по эквиваленту одна тысяча га за 2 тысячи га осушенных земель, обслуживание рисовых систем по эквиваленту одна тысяча га земель с рисовым севооборотом за 1,5 тысячи га орошения, техническое обслуживание внутрихозяйственной оросительной и осушительной сети по эквиваленту одна тысяча га обслуживания за 0,5 тысячи га орошения или осушения, обслуживание межхозяйственной коллекторно-дренажной сети по эквиваленту 20 км протяженности за одну тысячу га орошения, а также обслуживание сельскохозяйственных водопроводов по эквиваленту 10 км водопровода за одну тысячу га орошения.

4. При отнесении управлений каналов (групп каналов) и отделений каналов (групп каналов) к группам по оплате труда, кроме головных водозаборов (головных расходов), учитывается протяженность каналов по эквиваленту 50 км протяженности после 100 км за 20 куб. метров головного водозабора (головного расхода).

5. При отнесении насосных станций к группам по оплате труда объемные показатели уменьшаются на 30% за каждые 10 метров напора сверх 10 метров в республиках Средней Азии и Казахстана, на 25% в Грузинской ССР, Азербайджанской ССР и Армянской СССР и на 20% во всех других республиках. Для плавучих насосных станций показатели снижаются на 35%.

6. Управления осушительных систем, обслуживающие одновременно и горные реки, а также расположенные на островах, относятся на одну группу выше.

7. При выполнении эксплуатационными водохозяйственными организациями проектно-изыскательских, ремонтно-строительных и других работ на внутрихозяйственной и коллекторно-дренажной сети по договорам с хозяйствами с объемом от 20 до 50 тыс. рублей показатели для отнесения их к группам по оплате труда работников снижаются на 10%, а при объеме свыше 50 тыс. рублей — на 20%.

8. При выполнении эксплуатационными водохозяйственными организациями функций заказчика мелиоративных работ с объемом 1 млн. рублей без дополнительного увеличения штата административно-управленческого персонала показатели для отнесения их к группам по оплате труда работников снижаются на 20%, а за каждый последующий млн. рублей объемов этих работ показатели снижаются на 10%.

9. Управления эксплуатационных водохозяйственных систем, одновременно обслуживающие гидроузлы на крупных реках суммарной пропускной способностью более 500 куб. метров в секунду, относятся на одну группу выше.

10. При отнесении управлений малых рек Украинской ССР к группам по оплате труда каждые 1000 км протяженности обслуживаемых малых рек приравниваются к головному водозабору каналов 40 куб. метров в секунду.

11. Эксплуатационные водохозяйственные организации, обслуживающие мелиоративные системы всей области (края, АССР), относятся по оплате труда работников не ниже IV группы.

12. Отнесение к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников прочих эксплуатационных водохозяйственных организаций (управления обвалования, управления защитных сооружений, управления горных рек и др.) осуществляют Советы Министров союзных республик и Министерство мелиорации и водного хозяйства СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров ССР по вопросам труда и заработной платы.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ВОДОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА МЕЛИОРАЦИИ И ВОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководящих, инженерно-технических работников и служащих водохозяйственных организаций, занятых на работах по эксплуатации водохозяйственных систем и сооружений, в повышении урожайности сельскохозяйственных культур, возделываемых на орошаемых и осушенных землях. Типовое положение распространяется на управления: оросительных систем, осушительных систем, механического орошения, насосных станций, каналов, водохранилищ, водных (гидротехнических) узлов и другие эксплуатационные водохозяйственные организации и их подразделения системы Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР.

I. Общие положения

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие водохозяйственных организаций премируются за выполнение колхозами, совхозами и другими государственными предприятиями сельского хозяйства обслуживаемой зоны плана производства продукции на орошаемых и осушенных землях, за превышение ими достигнутого за предшествующие 3 года среднего уровня производства сельскохозяйственной продукции на орошаемых и осушенных землях за счет увеличения урожайности и за обеспечение готовности оросительной или осушительной сети и гидротехнических сооружений к сезону сельскохозяйственных работ. Премирование всех работников производится по итогам работы за год, а за обеспечение готовности оросительной или осушительной сети и гидротехнических сооружений к сезону сельскохозяйственных работ — за ремонтный период. Выполнение плана производства сельскохозяйственной продукции, а также превышение достигнутого за предшествующие 3 года среднего уровня производства сельскохозяйственной продукции на орошаемых и осушенных землях определяется по суммарным показателям производства продукции в денежном выражении в соответствии с установленным ЦСУ СССР порядком оценки сельскохозяйственной продукции колхозов, а также совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства для премирования работников управлений сельского хозяйства райисполкомов. Перечень сельскохозяйственных культур, за выполнение плана производства, превышение достигнутого уровня производства, а также выполнение плана закупок которых премируются работники водохозяйственных организаций, утверждается вышестоящей организацией.

II. Круг премируемых и размеры премий

2. В соответствии с настоящим Типовым положением премируются руководящие и инженерно-технические работники водохозяйственных организаций, занятые на работах по эксплуатации оросительных и осушительных систем, работающие в должностях, предусмотренных в перечне, утвержденном министерством мелиорации и водного хозяйства СССР.

3. Премирование руководящих и инженерно-технических работников водохозяйственных организаций производится по результатам работы колхозов, совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства обслуживаемой зоны в следующих размерах:

а) за выполнение годового плана производства сельскохозяйственной продукции — в размере одного месячного должностного оклада;

б) за превышение достигнутого за предшествующие 3 года среднего уровня производства сельскохозяйственной продукции на орошаемых осушенных землях за счет увеличения урожайности — в размере до 15 процентов месячного должностного оклада за каждый процент превышения этого уровня;

в) за обеспечение готовности оросительной или осушительной сети и гидротехнических сооружений к сезону сельскохозяйственных работ в установленный срок — в размере 1,5 месячного должностного оклада. Премия выплачивается при условии непревышения сметной стоимости работ по очистке оросительной или осушительной сети и ремонту гидротехнических сооружений. Готовность оросительной и осушительной сети гидротехнических сооружений (в том числе насосных станций) к сезону сельскохозяйственных работ и срок готовности определяются решениями вышестоящей организации. Для отдельных водохозяйственных организаций, хозяйства зоны обслуживания которых достигли высоких устойчивых показателей по урожайности сельскохозяйственных культур на орошаемых и осушенных землях, наряду с премированием за превышение достигнутого среднего уровня производства сельскохозяйственной продукции с разрешения вышестоящих организаций может устанавливаться премирование за сохранение достигнутого среднего уровня производства в размере до одного месячного должностного оклада в год на работника. Премии за выполнение плана и превышение достигнутого уровня производства сельскохозяйственной продукции выплачиваются при условии выполнения обслуживаемыми хозяйствами плана закупок сельскохозяйственной продукции основных культур, возделываемых на орошаемых и осушенных землях, и безаварийной работы обслуживаемых объектов. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику за год, по всем показателям не должна превышать 3,6 месячного должностного оклада.

4. Инженерно-технические работники и служащие, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 2 настоящего Типового положения, активно содействующие выполнению установленных показателей премирования, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих водохозяйственных организаций. Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим водохозяйственной организации за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

III. Порядок премирования и утверждения премий

5. Основанием для начисления премий являются данные промфинпланов обслуживаемых хозяйств и государственной отчетности, а также годовых отчетов водохозяйственных и заготовительных организаций. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы водохозяйственных организаций, занимающихся эксплуатацией водохозяйственных систем и сооружений.

6. Премии утверждаются:

а) начальникам, заместителям начальников, главным инженерам, начальникам отделов и главным (старшим) бухгалтерам водохозяйственных организаций — руководителями вышестоящих организаций;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителями водохозяйственных организаций.

7. Работникам, принятым на работу в течение года и проработавшим в водохозяйственной организации более полугода, премии могут быть начислены пропорционально проработанному времени. Премии работникам, проработавшим неполный год в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

8. Руководители и другие руководящие работники, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

9. Работники водохозяйственных организаций при выпадении из сельскохозяйственного оборота орошаемых или осушенных земель в хозяйствах обслуживаемой зоны или при выполнении обслуживаемыми хозяйствами в целом плана производства и закупок сельскохозяйственной продукции в денежном выражении, но невыполнении плана закупок, по отдельным видам ведущих культур в натуральном выражении лишаются премий полностью или частично.

10. Руководителю водохозяйственной организации и руководителям вышестоящих организаций предоставляется право лишать отдельных работников премий полностью или снижать им размер премий: за производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премий, устанавливается руководителем водохозяйственной организации по согласованию с комитетов профсоюза; в случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета ССР от 26 июля 1966 г. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично. Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

11. На основании настоящего Типового положения водохозяйственными организациями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами разрабатываются и утверждаются вышестоящими организациями положения о премировании работников водохозяйственных организаций, в которых предусматриваются показатели, условия премирования, конкретные размеры премий, перечни основных сельскохозяйственных культур, за выполнение плана производства, превышение достигнутого уровня производства, а также выполнение плана закупок которых премируются работники, и другие показатели.

---