Статья 22Директива № 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Долгосрочная мобильность

1. В отношении граждан третьих стран, имеющих действующее разрешение на внутрикорпоративный перевод, выданное первым государством-членом ЕС и которые желают пребывать на территории любого третьего государства-члена ЕС и работать на любом другом предприятии, учрежденном в последнем и принадлежащем тому же предприятию или группе предприятий, более 90 дней в одном государстве-члене ЕС, второе государство-член ЕС может принять следующее решение:

a) применить статью 21 и дать разрешение работнику в рамках внутрикорпоративного перевода пребывать и работать на его территории на основании разрешения на внутрикорпоративный перевод, выданного первым государством-членом ЕС, в течение срока его действия; или

b) применить процедуры, предусмотренные в параграфах 2 - 7.

2. Если подается заявление о долгосрочной мобильности:

a) второе государство-член ЕС может потребовать от заявителя предоставить некоторые из следующих документов или все из них, если они требуются второму государству-члену ЕС дополнительно к первоначальному заявлению:

i) доказательства того, что принимающее предприятие во втором государстве-члене ЕС и предприятие, учрежденное на территории третьей страны, принадлежат одному предприятию или группе предприятий;

ii) трудовой договор и при необходимости письмо о назначении согласно пункту «c» статьи 5 (1);

iii) при необходимости документы, подтверждающие, что гражданин третьей страны соответствует требованиям национального законодательства заинтересованного государства-члена ЕС, предъявляемым к гражданам Союза для выполнения регулируемой профессии, относительно которой подано заявление;

iv) действующий документ на поездку согласно пункту «f» статьи 5 (1); и

v) доказательства наличия или, если это предусмотрено национальным законодательством, подачи заявления на получение страхования на случай болезни согласно пункту «g» статьи 5 (1).

Второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы заявитель не позднее чем в момент выдачи разрешения на долгосрочную мобильность сообщил адрес заинтересованного работника в рамках внутрикорпоративного перевода на территории второго государства-члена ЕС.

Второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы указанные документы и информация были представлены на официальном языке данного государства-члена ЕС;

b) второе государство-член ЕС должно принять решение по заявлению о долгосрочной мобильности и сообщить о принятом решении заявителю в письменной форме как можно раньше, но во всяком случае не позднее чем через 90 дней с даты подачи заявления и документов, указанных в пункте «a», в компетентные органы второго государства-члена ЕС;

c) от работника в рамках внутрикорпоративного перевода нельзя требовать покинуть территории государств-членов ЕС с целью подать заявление, а также они не подпадают под визовые требования;

d) работнику в рамках внутрикорпоративного перевода необходимо разрешить работать на территории второго государства-члена ЕС до принятия компетентными органами решения по заявлению о долгосрочной мобильности при условии, что:

i) временной период, указанный в статье 21 (1), и срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод, выданного первым государством-членом ЕС, не истекли; и

ii) по требованию второго государства-члена ЕС, полное заявление должно быть подано во второе государство-член ЕС как минимум за 20 дней до начала долгосрочной мобильности работника в рамках внутрикорпоративного перевода;

e) заявление о долгосрочной мобильности может подаваться не одновременно с уведомлением о краткосрочной мобильности. Если потребность в долгосрочной мобильности возникает после начала краткосрочной мобильности работника в рамках внутрикорпоративного перевода, второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы заявление о долгосрочной мобильности было подано не меньше, чем за 20 дней до истечения срока краткосрочной мобильности.

3. Государства-члены ЕС могут отклонить заявление о долгосрочной мобильности, если:

a) условия, указанные в пункте «a» параграфа 2 настоящей статьи, не выполнены или критерии, установленные в статье 5 (4) или статье 5 (8), не соблюдены;

b) возникли основания, подпадающие под действие пунктов «b» или «d» статьи 7 (1) или статьи 7 (2), (3) или (4);

c) срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод истекает во время действия процедуры.

4. Если второе государство-член ЕС принимает положительное решение по заявлению о долгосрочной мобильности согласно параграфу 2, работнику в рамках внутрикорпоративного перевода выдается разрешение на долгосрочную мобильность, позволяющее работнику в рамках внутрикорпоративного перевода находиться и работать на его территории. Указанное разрешение должно выдаваться в установленной Регламентом (ЕС) 1030/2002 единой форме. В соответствии с наименованием «вида разрешения» согласно пункту «a» 6.4 приложения к Регламенту (ЕС) 1030/2002 государства-члены ЕС должны ввести «мобильное ITC». Государства-члены ЕС могут также добавить указания на их официальном языке или языках.

Государства-члены ЕС могут вносить дополнительную информацию, относящуюся к трудовой деятельности работника в рамках внутрикорпоративного перевода в течение долгосрочной мобильности в бумажном формате, и/или хранить такие данные в электронном формате в соответствии со статьей 4 Регламента (ЕС) 1030/2002 и пунктом «a» 16 приложения к нему.

5. Продление срока действия разрешения на долгосрочную мобильность осуществляется без ущерба действию положений статьи 11 (3).

6. Второе государство-член ЕС должно сообщать компетентным органам первого государства-члена ЕС о выдаче разрешения на долгосрочную мобильность.

7. При принятии государством-членом ЕС решения по заявлению о долгосрочной мобильности должны соответственно применяться статья 8, статья 15 (2) - (6) и статья 16.