Статья 23Директива № 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Гарантии и санкции

1. Если разрешение на внутрикорпоративный перевод выдается государством-членом ЕС, не применяющим Шенгенские достижения в полном объеме, и работник в рамках внутрикорпоративного перевода пересекает внешние границы, второе государство-член ЕС должно иметь право потребовать в качестве подтверждения того, что работник в рамках внутрикорпоративного перевода перемещается во второе государство-член ЕС только для целей внутрикорпоративного перевода, следующие документы:

a) копию уведомления, поданного принимающим предприятием в первое государство-член ЕС в соответствии со статьей 21 (2); или

b) письмо принимающего предприятия, направленное во второе государство-член ЕС, которое определяет как минимум продолжительность мобильности внутри ЕС и расположение принимающего предприятия или предприятий во втором государстве-члене ЕС.

2. Если первое государство-член ЕС прекращает действие разрешения на внутрикорпоративный перевод, оно должно незамедлительно сообщить об этом органам второго государства-члена ЕС.

3. Принимающее предприятие второго государства-члена ЕС должно сообщить компетентным органам второго государства-члена ЕС о любых изменениях, влияющих на условия, на основании которых была разрешена мобильность.

4. Второе государство-член ЕС может потребовать от работника в рамках внутрикорпоративного перевода незамедлительно прекратить трудовую деятельность и покинуть его территорию в тех случаях, если:

a) оно не было уведомлено в соответствии со статьей 21 (2) и (3) и требовало такого уведомления;

b) возражало против мобильности в соответствии со статьей 21 (6);

c) оно отклонило заявление о долгосрочной мобильности в соответствии со статьей 22 (3);

d) разрешение на внутрикорпоративный перевод или разрешение на долгосрочную мобильность используются не для тех целей, для которых они были выданы;

e) условия, на основании которых мобильность была разрешена, более не выполняются.

5. В случаях, указанных в параграфе 4, первое государство-член ЕС должно по требованию второго государства-члена ЕС разрешить работнику в рамках внутрикорпоративного перевода вернуться на его территорию, а при необходимости и его членам семьи без каких-либо формальностей и промедления. Настоящее положение применяется и в том случае, если срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод, выданного первым государством-членом ЕС, истек, или было прекращено его действие в период мобильности во втором государстве-члене ЕС.

6. Если владелец разрешения на внутрикорпоративный перевод пересекает внешние границы государства-члена ЕС, применяющего Шенгенские достижения в полном объеме, указанное государство-член ЕС должно обратиться к Шенгенской информационной системе. Данное государство-член ЕС должно отказать во въезде или возражать против мобильности лицам, в отношении которых в указанной системе имеется предупреждение о запрете въезда или пребывания.

7. Государства-члены ЕС могут наложить санкции на принимающее предприятие, учрежденное на их территории в соответствии со статьей 9, если:

a) принимающее предприятие не представило уведомления о мобильности работника в рамках внутрикорпоративного перевода в соответствии со статьей 21 (2) и (3);

b) разрешение на внутрикорпоративный перевод или разрешение на долгосрочную мобильность используются не для тех целей, для которых они были выданы;

c) заявление о получении разрешения на внутрикорпоративный перевод было подано не в то государство-член ЕС, в котором происходило самое длительное пребывание;

d) работник в рамках внутрикорпоративного перевода больше не соответствует критериям и условиям, на основании которых мобильность была разрешена, и принимающее предприятие не уведомило компетентные органы второго государства-члена ЕС о таких изменениях;

e) работник в рамках внутрикорпоративного перевода начинает работать во втором государстве-члене ЕС, хотя условия мобильности не были выполнены в случаях применения статьи 21 (5) или пункта «d» статьи 22 (2).