Статья 21Директива № 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Краткосрочная мобильность

1. Граждане третьих стран, имеющие действующее разрешение на внутрикорпоративный перевод, выданное первым государством-членом ЕС, должны иметь право пребывать в любом втором государстве-члене ЕС и работать в любой другой организации, учрежденной в последнем и принадлежащей тому же предприятию или группе предприятий, на срок до 90 дней в любой 180-дневный период в каждом государстве-члене ЕС, в отношении которого действуют условия, определенные в настоящей статье.

2. Второе государство-член ЕС может потребовать от принимающего предприятия первого государства-члена ЕС уведомить первое государство-член ЕС и второе государство-член ЕС о намерении работника в рамках внутрикорпоративного перевода работать на предприятии, учрежденном во втором государстве-члене ЕС.

В указанных случаях второе государство-член ЕС принимает уведомления в следующие моменты:

a) на момент подачи заявления в первое государство-член ЕС, в котором мобильность во второе государство-член ЕС уже предусмотрена на указанной стадии; или

b) после допуска работника в рамках внутрикорпоративного перевода в первое государство-член ЕС, как только станет известно о предполагаемой мобильности во второе государство-член ЕС.

3. Второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы совместно с уведомлением передавались следующие документы и информация:

a) доказательства того, что принимающее предприятие второго государства-члена ЕС и предприятие, учрежденное на территории третьей страны, принадлежат одному предприятию или группе предприятий;

b) трудовой договор и при необходимости письмо о назначении, которые были поданы в первое государство-член ЕС в соответствии с пунктом «c» статьи 5 (1);

c) при необходимости документы, подтверждающие, что работник в рамках внутрикорпоративного перевода соответствует требованиям национального законодательства заинтересованного государства-члена ЕС, предъявляемым к гражданам Союза для выполнения регулируемой профессии, относительно которой подано заявление;

d) действующий документ на поездку согласно пункту «f» статьи 5 (1); и

e) если подобные сведения не содержатся ни в одном вышеуказанном документе, — предполагаемая продолжительность и даты мобильности.

Второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы указанные документы и информация были представлены на официальном языке данного государства-члена ЕС.

4. Если уведомление подается в соответствии с пунктом «a» параграфа 2 и если второе государство-член ЕС не выдвинуло никаких возражений относительно первого государства-члена ЕС в соответствии с параграфом 6, мобильность лица, подлежащего внутрикорпоративному переводу, во второе государство-член ЕС может осуществиться в любой момент в течение срока действия разрешения на внутрикорпоративный перевод.

5. Если уведомление подается в соответствии с пунктом «b» параграфа 2, мобильность может быть инициирована незамедлительно после подачи уведомления во второе государство-член ЕС или в любой последующий момент в течение срока действия разрешения на внутрикорпоративный перевод.

6. На основании уведомления, указанного в параграфе 2, второе государство-член ЕС может выразить возражения против мобильности работника в рамках внутрикорпоративного перевода на его территорию в течение 20 дней после получения уведомления, если:

a) условия, определенные в пункте «b» статьи 5 (4) или пунктах «a», «c» или «d» параграфа 3 настоящей статьи, не соблюдены;

b) если представленные документы были получены обманным путем, сфальсифицированы или подделаны;

c) максимальная продолжительность пребывания, установленная в статье 12 (1) или параграфе 1 настоящей статьи, была достигнута.

Компетентные органы второго государства-члена ЕС должны незамедлительно сообщить компетентным органам первого государства-члена ЕС, а также принимающему предприятию первого государства-члена ЕС о своих возражениях против мобильности.

7. Если второе государство-член ЕС возражает против мобильности в соответствии с параграфом 6 настоящей статьи, а мобильность так и не произошла, работнику в рамках внутрикорпоративного перевода не может быть разрешена трудовая деятельность на территории второго государства-члена ЕС в рамках внутрикорпоративного перевода. Если мобильность уже состоялась, применяется статья 23 (4) и (5).

8. Если первым государством-членом ЕС продляется срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод в течение срока максимальной продолжительности, установленной в статье 12 (1), продленное разрешение на внутрикорпоративный перевод позволяет его владельцу работать во втором государстве-члене ЕС с учетом максимальной продолжительности, установленной в параграфе 1 настоящей статьи.

9. Работникам в рамках внутрикорпоративного перевода, которые могут представлять угрозу общественному порядку, общественной безопасности и здоровью населения, не разрешается въезд и пребывание на территории второго государства-члена ЕС.