Статья 7Директива № 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Основания отклонения

1. Государства-члены ЕС должны отклонить заявление на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:

a) при невыполнении условий, предусмотренных статьей 5;

b) если представленные документы были получены обманным путем, сфальсифицированы или подделаны;

c) если принимающее предприятие было учреждено с единственной целью — облегчение въезда лиц, подлежащих внутрикорпоративному переводу;

d) если был превышен срок максимального пребывания, указанный в статье 12 (1).

2. При необходимости государства-члены ЕС должны отклонить заявление, если работодатель или принимающее предприятие были привлечены к ответственности в соответствии с национальным законодательством за незаконную трудовую деятельность и/или за незаконный прием на работу.

3. Государства-члены ЕС могут отклонить заявление на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:

a) если работодатель или принимающее предприятие не в состоянии выполнить свои правовые обязательства в отношении социальной защиты, налогообложения, трудовых прав или условий труда;

b) если деятельность работодателя или принимающего предприятия в соответствии с национальным законодательством была признана или будет признана несостоятельной, или если не ведется никакой экономической деятельности;

c) если намеренное или уже существующее временное пребывание работника в рамках внутрикорпоративного перевода воспрепятствует или иным образом повлияет на исход любого спора или переговоров по организации труда.

4. Государства-члены ЕС могут отклонить заявление на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод на основании положений, предусмотренных статьей 12 (2).

5. Без ущерба действию параграфа 1 любое решение об отклонении заявления должно быть принято с учетом особых обстоятельств дела и на основании принципа пропорциональности.