Статья 8Директива № 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Прекращение действия или отказ в продлении действия
разрешения на внутрикорпоративный перевод

1. Государства-члены ЕС должны прекратить действие разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:

a) если оно было получено обманным путем, сфальсифицировано или подделано;

b) если работник в рамках внутрикорпоративного перевода находится на территории заинтересованного государства-члена ЕС для целей, не предусмотренных его разрешением на пребывание;

c) если принимающее предприятие было учреждено с единственной целью — облегчение въезда работников в рамках внутрикорпоративного перевода.

2. Государства-члены ЕС при необходимости должны прекратить действие разрешения на внутрикорпоративный перевод, если работодатель или принимающее предприятие были привлечены к ответственности в соответствии с национальным законодательством за незаконную трудовую деятельность и/или за незаконный прием на работу.

3. Государства-члены ЕС должны отказать в продлении действия разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:

a) если оно было получено обманным путем, сфальсифицировано или подделано;

b) если работник в рамках внутрикорпоративного перевода находится на территории заинтересованного государства-члена ЕС для целей, не предусмотренных его разрешением на пребывание;

c) если принимающее предприятие было учреждено с единственной целью — облегчение въезда работников в рамках внутрикорпоративного перевода;

d) наступил максимальный срок пребывания, указанный в статье 12 (1).

4. При необходимости государства-члены ЕС должны отказать в продлении срока действия заявления, если работодатель или принимающее предприятие были привлечены к ответственности в соответствии с национальным законодательством за незаконную трудовую деятельность и/или за незаконный прием на работу.

5. Государства-члены ЕС могут прекратить действие или отказать в продлении действия разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:

a) если не выполняются или больше не будут выполняться требования статьи 5;

b) если работодатель или принимающее предприятие не в состоянии выполнить свои законные обязательства в отношении социальной защиты, налогообложения, трудовых прав или условий труда;

c) если деятельность работодателя или принимающего предприятия в соответствии с национальным законодательством была признана или будет признана несостоятельной или если не ведется никакой экономической деятельности;

d) если работник в рамках внутрикорпоративного перевода не выполняет требования мобильности, предусмотренные статьями 21 и 22.

6. Без ущерба действию параграфов 1 и 3 любое решение о прекращении действия или отказе в продлении действия разрешения на внутрикорпоративный перевод должно быть принято с учетом особых обстоятельств дела и на основании принципа пропорциональности.