Статья 75Директива № 2013/36/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

1. Компетентные органы собирают информацию, раскрытую в соответствии с критериями раскрытия, установленными пунктами (g), (h), (i) и (k) Статьи 450(1) Регламента (ЕС) 575/2013, а также информацию, предоставленную организациями по вопросу гендерных различий в оплате труда, и используют такую информацию для сравнительного анализа тенденций и практики оплаты труда. Компетентные органы передают такую информацию EBA.

2. EBA выпускает рекомендации по рациональной политике оплаты труда, которая соответствует принципам, установленным Статьями 92 - 95 настоящей Директивы. Такие рекомендации учитывают принципы рациональной политики оплаты труда, установленные в Рекомендации 2009/384/ЕС Европейской Комиссии от 30 апреля 2009 г. о политике оплаты труда в секторе финансовых услуг <*>.

---

<*> ОЖ № L 120, 15.5.2009, стр. 22.

ESMA должен тесно сотрудничать с EBA в разработке рекомендаций по политике оплаты труда для категорий сотрудников, которые занимаются оказанием инвестиционных услуг, а также видами деятельности в значении пункта 2 Статьи 4(1) Директивы 2004/39/ЕС.

EBA использует информацию, полученную от компетентных органов в соответствии с параграфом 1 настоящей Статьи, для сравнительного анализа тенденций и практики оплаты труда на уровне Европейского Союза.

3. Компетентные органы собирают информацию о количестве физических лиц в организации, которым выплачивается 1 миллион евро или более за финансовый год в группе населения с уровнем дохода 1 миллион евро, включая их функциональные обязанности, сферу деятельности, а также основные составляющие оклада, бонусы, многолетние пособия и пенсионные отчисления. Такая информация должна быть направлена EBA, который публикует ее в совокупности по государству-члену ЕС происхождения в универсальном формате представления отчетности. EBA вправе разработать рекомендации, облегчающие реализацию настоящего параграфа и обеспечивающие последовательность собираемой информации.