Статья 92Директива № 2013/36/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

---

<*> Часть пунктов статьи удалена актами, вносящими изменения — прим. перев.

2. Компетентные органы гарантируют, что при разработке и применении общей политики оплаты труда, в том числе жалования и дискреционных пенсионных пособий, к категориям сотрудников, чья профессиональная деятельность оказывает значительное влияние на профиль рисков организаций, соответствующие организации соблюдают следующие требования таким образом, который соответствуют их размеру, внутренней структуре, характеру, масштабу и сложности видов деятельности:

(a) политика оплаты труда соответствует и способствует рациональному и эффективному управлению рисками и не поощряет принятие рисков в превышение уровня допустимого риска организации;

(aa) политика оплаты труда гендерно-нейтральна;

(b) политика оплаты труда соответствует стратегии предпринимательской деятельности, целям, ценностям и долгосрочным интересам организации, и предусматривает меры, направленные на недопущение конфликтов интересов;

(c) орган управления организации, выполняющий надзорную функцию, принимает и периодически пересматривает общие принципы политики оплаты труда и отвечает за ее имплементацию;

(d) имплементация политики оплаты труда как минимум ежегодно подлежит централизованной и независимой внутренней проверке на соответствие политике и процедурам в области оплаты труда, утвержденным органом управления, выполняющим надзорную функцию;

(e) сотрудники, осуществляющие контрольные функции, независимы от подразделений, которые они контролируют и имеют надлежащие полномочия. Их вознаграждение определяется в соответствии с достижением целей, связанных с выполнением их функций, независимо от показателей сфер деятельности, которые они контролируют;

(f) оплата труда высших должностных лиц, занимающихся управлением рисков и обеспечением нормативно-правового соответствия, непосредственно контролируется комитетом по вознаграждению, предусмотренным Статьей 95 настоящей Директивы, или при отсутствии такого комитета — органом управления, выполняющим надзорную функцию;

(g) политика оплаты труда, учитывая национальные критерии установления заработной платы, четко разграничивает критерии для установления:

(i) основного фиксированного вознаграждения, которое, в первую очередь, должно отражать соответствующий профессиональный опыт и организационную ответственность, как указано в функциональных обязанностях сотрудника, которые являются частью условий трудоустройства; и

(ii) переменной составляющей оплаты труда, которая должна отражать разумные показатели деятельности с учетом риска, а также результаты, превышающие показатели, требуемые для выполнения функциональных обязанностей сотрудника, которые являются частью условий трудоустройства.

3. В целях параграфа 2 настоящей Статьи категории сотрудников, чья профессиональная деятельность оказывает значительное влияние на профиль рисков организации, должны как минимум охватывать:

(a) всех членов органа управления и высшее руководство;

(b) сотрудников, несущих административную ответственность за контрольные функции организации или значимых подразделений;

(c) сотрудников, которые имели право на получение значительного вознаграждения в предыдущем финансовом году, при соблюдении следующих условий:

(i) вознаграждение сотрудника равно или превышает 500 000 евро и равно или превышает среднее вознаграждение, назначенное членам органа управления организации и высшему руководству, указанному в пункте (a);

(ii) сотрудник осуществляет профессиональную деятельность в рамках значимого подразделения, и эта деятельность оказывает значительное влияние на профиль риска соответствующего подразделения.