Статья 74Директива № 2013/36/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

1. Организации должны иметь продуманные системы управления, которые включают в себя четкую организационную структуру, четко определенные, прозрачные и последовательные сферы ответственности, эффективные процедуры выявления, управления и мониторинга рисков, а также сообщения о рисках, которым такие организации подвержены или могут быть подвержены, надлежащие механизмы внутреннего контроля, в том числе рациональные процессы администрирования и отчетности, а также политику и практику оплаты труда, которые согласуются с эффективным управлением рисками и содействуют ему.

Политики и практики оплаты труда, указанные в первом подпараграфе, должны быть гендерно-нейтральны.

2. Системы, процедуры и механизмы, указанные в параграфе 1 настоящей Статьи, должны быть всеобъемлющими и соразмерными характеру, масштабу и сложности рисков, присущих бизнес-модели и деятельности организации. Следует учитывать технические критерии, предусмотренные Статьями 76 - 95 настоящей Директивы.

3. EBA выпускает рекомендации в соответствии со Статьей 16 Регламента (ЕС) 1093/2010, касающиеся систем, процедур и механизмов, указанных в параграфе 1 настоящей Статьи, с учетом параграфа 2 настоящей Статьи.

EBA выпускает для организаций рекомендации в соответствии со Статьей 16 Регламента (ЕС) 1093/2010, касающиеся гендерно-нейтральных политик оплаты труда.

В течение двух лет с даты публикации рекомендаций, указанных во втором подпараграфе, и на основе информации, полученной компетентными органами, EBA выпускает отчет о применении организациями гендерно-нейтральных политик оплаты труда.