Статья 95Директива № 2013/36/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

1. Компетентные органы гарантируют, что организации, крупные в том, что касается их размера, внутренней структуры и характера, масштаба и сложности видов деятельности, учреждают комитет по вознаграждению. Комитет по вознаграждению формируется таким образом, чтобы он мог выносить компетентное и независимое суждение относительно политики и практики оплаты труда, а также стимулов, созданных для управления рисками, капиталом и ликвидностью.

2. Компетентные органы гарантируют, что комитет по вознаграждению несет ответственность за подготовку решений относительно оплаты труда, в том числе таких решений, которые имеют последствия для рисков и управления рисками рассматриваемой организации, и которые должны быть приняты органом управления. Председатель и члены комитета по вознаграждению являются членами органа управления, которые не имеют никаких исполнительных функций в рассматриваемой организации. Если национальным правом предусмотрено представительство сотрудников в составе органа управления, в состав комитета по вознаграждению должен входить один или несколько представителей сотрудников. При подготовке решений комитет по вознаграждению должен принимать во внимание долгосрочные интересы акционеров, инвесторов и других заинтересованных лиц организации, а также общественные интересы.