Статья 336Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)

Статья 335a <*>

Статья 335b <*>

Статья 335c <*>

Статья 335d <*>

Статья 335e <*>

Статья 335f <*>

Статья 335g <*>

Статья 335h <*>

Статья 335i <*>

Статья 335j <*>

Статья 335k <*>

Статья 336<*>

---

<*> В редакции федерального закона от 18 марта 1988 года о внесении изменений в Обязательственный закон (положения о прекращении трудового договора), в силе с 1 января 1989 года. Прим. перев.

III. Защита от расторжения договора 1. Недобросовестное расторжение a. Принцип

1 Расторжение трудового договора считается недобросовестным, если договор расторгается одной из сторон: a. по причине, присущей личности другой стороны, кроме случая, когда существует связь между этой причиной и трудовым отношением или она в значительной степени мешает совместной работе на предприятии; b. из-за осуществления другой стороной конституционного права, за исключением случая, когда осуществление этого права нарушает обязанность из трудового договора или в значительной степени мешает совместной работе на предприятии; c. исключительно с целью воспрепятствовать возникновению требований другой стороны из трудового договора; d. потому что другая сторона, действуя добросовестно, предъявляет требования из трудового договора; e. потому что другая сторона проходит обязательную военную или альтернативную службу или службу по гражданской обороне в силу федерального законодательства или выполняет иную установленную законом обязанность, которую она взяла на себя не добровольно. <> 2 Также является недобросовестным расторжение трудового договора работодателем: a. из-за участия или неучастия работника в объединении трудящихся или из-за законного осуществления профсоюзной деятельности; b. в то время, пока работник является избранным представителем работников в комиссии предприятия или в связанном с предприятием учреждении, кроме случая, когда работодатель может доказать, что он уволил работника по уважительной причине; c. при массовом увольнении без проведения консультаций с представительным органом работников или, в его отсутствие, работниками (статья 335f). <> 3 В случаях, предусмотренных литерой b второго абзаца, защита представителя работников, чьи полномочия прекращаются в результате перехода трудовых отношений (статья 333), продолжает действовать до того момента, когда эти полномочия прекратились бы, если бы переход трудовых отношений не состоялся. <>

---

<*> В редакции федерального закона от 6 октября 1995 года об альтернативной гражданской службе, в силе с 1 октября 1996 года. Прим. перев.

<**> Положение добавлено федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 января 1994 года. Прим. перев.

<***> Абзац добавлен федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 января 1994 года. Прим. перев.

---

<*> В редакции федерального закона от 18 марта 1988 года о внесении изменений в Обязательственный закон (положения о прекращении трудового договора), в силе с 1 января 1989 года. Прим. перев.

b. Санкции

1 Сторона, недобросовестно расторгшая трудовой договор, должна выплатить другой стороне возмещение. 2 Размер возмещения устанавливается судьей с учетом всех обстоятельств, но не может превысить сумму, равную заработной плате работника за шесть месяцев. Настоящее положение не ограничивает возмещение, которое может причитаться на другом основании. 3 В случае недобросовестного увольнения в смысле литеры c второго абзаца статьи 336 возмещение не может превысить заработную плату работника за два месяца. <*>

---

<*> Абзац добавлен федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 января 1994 года. Прим. перев.

---

<*> В редакции федерального закона от 18 марта 1988 года о внесении изменений в Обязательственный закон (положения о прекращении трудового договора), в силе с 1 января 1989 года. Прим. перев.

c. Производство

1 Сторона, которая намеревается требовать возмещения на основании статей 336 и 336a, должна до истечения срока предупреждения об увольнении довести свои возражения против расторжения договора до сведения другой стороны в письменной форме. 2 Если возражение обоснованно и стороны не договорились сохранить трудовое отношение, сторона, в отношении которой был расторгнут договор, вправе предъявить требование о возмещении. Она должна обратиться с иском в суд в течение ста восьмидесяти дней после прекращения действия договора, иначе право на иск утрачивается.

---

<*> См. предыдущее примечание.

2. Расторжение в неудобное время a. Работодателем

1 По истечении испытательного срока работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор: a. в то время, пока работник проходит обязательную военную или альтернативную службу или службу по гражданской обороне в силу федерального законодательства и, если срок службы составляет более одиннадцати дней, также в течение четырех недель, предшествующих службе и следующих за ней; <1> b. во время полной или частичной нетрудоспособности из-за болезни, возникшей, или несчастного случая, произошедшего не по вине работника, а именно за первый год работы — в течение тридцати дней, со второго по пятый год работы — в течение девяноста дней, а с шестого года работы — в течение ста восьмидесяти дней; c. во время беременности и в течение шестнадцати недель после родов; c.bis. до истечения срока отпуска по родам, продленного в соответствии с вторым абзацем статьи 329f; <2> c.ter. в период с первого дня по последний день отпуска, предусмотренного третьим абзацем статьи 329i, но не дольше трех месяцев после истечения предельного срока, установленного литерой c; <3> c.quater. пока сохраняется право на отпуск по уходу за ребенком в смысле статьи 329i, но не дольше шести месяцев после того, как начинает течь предельный срок; <4> c.quinquies. в течение отпуска согласно статье 329g.bis. <5> d. в то время, пока работник с согласия работодателя принимает участие в оказании помощи за рубежом по распоряжению компетентного федерального органа власти. 2 Увольнение во время одного из периодов запрета на увольнение, предусмотренных первым абзацем, ничтожно; если работник был предупрежден об увольнении до начала такого периода и срок увольнения еще не истек, течение срока приостанавливается, и срок продолжает течь лишь после окончания периода запрета на увольнение. 3 Если трудовые отношения должны прекратиться на определенную дату, например на конец календарного месяца или рабочей недели, и эта дата не совпадает с датой истечения срока увольнения, который снова начал течь после окончания периода запрета на увольнение, этот срок продлевается до ближайшей соответственной даты.

---

<1> В редакции федерального закона от 6 октября 1995 года об альтернативной гражданской службе, в силе с 1 октября 1996 года. Прим. перев.

<2> Пункт c.bis добавлен федеральным законом от 18 декабря 2020 года о внесении изменений в закон о возмещении дохода (возмещение дохода для служащих и при родах), в силе с 1 июля 2021 года. Прим. перев.

<3> Пункт c.ter добавлен федеральным законом от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении дохода (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года. Прим. перев.

<4> Пункт c.quater добавлен федеральным законом от 20 декабря 2019 года об улучшении совместимости трудовой деятельности с уходом за близкими, изначально как литера c.bis, потом как литера c.ter, в силе с 1 июля 2021 года. Прим. перев.

<5> Пункт c.quinquie добавлен федеральным законом от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении дохода (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года. Прим. перев.

---

<*> В редакции федерального закона от 18 марта 1988 года о внесении изменений в Обязательственный закон (положения о прекращении трудового договора), в силе с 1 января 1989 года. Прим. перев.

b. Расторжение работником	1 По истечении испытательного срока работник не вправе расторгнуть трудовой договор, если сам работодатель или один из начальников работника, чьи функции он способен выполнять, не может работать по причинам, указанным в литере a первого абзаца статьи 336c, и работнику надлежит заместить его. 2 Второй и третий абзацы статьи 336c применяются по аналогии.