Статья 329Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)

Статья 328a

Статья 328b <*>

VIII. Время отдыха и отпуска 1. Время отдыха <*>

1 Работодатель еженедельно предоставляет работнику один выходной день, как правило, воскресенье, либо, если обстоятельства этого не позволяют, один полный рабочий день. 2 При наличии особых обстоятельств и с согласия работника работодатель вправе в виде исключения объединить выходные дни, на которые работник имеет право, либо предоставить два раза по половине дня вместо полного рабочего дня. 3 Помимо этого работодатель предоставляет работнику обычные часы и дни отдыха и после уведомления о расторжении договора необходимое для поиска новой работы время. 4 При определении часов и дней отдыха сторонам надлежит в должной мере учитывать интересы как работодателя, так и работника.

---

<*> В редакции федерального закона от 20 декабря 2019 года об улучшении совместимости трудовой деятельности с уходом за близкими, в силе с 1 июля 2021 года. Прим. перев.

2. Отпуск a. Продолжительность	1 За каждый год работы работодатель предоставляет работнику по меньшей мере четыре недели отпуска, а работникам, которым не исполнилось двадцати лет, — пять недель. <*> 2 ... <**> 3 При неполном годе работы отпуск предоставляется пропорционально продолжительности трудовых отношений.

---

<*> В редакции федерального закона от 16 декабря 1983 года о внесении изменений в Обязательственный закон (отпуск), в силе с 1 июля 1984 года. Прим. перев.

<**> Абзац отменен федеральным законом от 16 декабря 1983 года о внесении изменений в Обязательственный закон (отпуск), в силе с 1 июля 1984 года. Прим. перев.

b. Сокращение отпуска

1 Если работник по своей вине не может выполнять работу в течение срока, превышающего в совокупности один месяц на протяжении одного года работы, работодатель вправе сократить отпуск такому работнику на одну двенадцатую за каждый полный месяц отсутствия работника. <1> 2 Работодатель не вправе сократить отпуск, если за один год работы нетрудоспособность работника длится не больше одного месяца и вызвана не по вине работника причинами, присущими его личности, такими как болезнь, несчастный случай, исполнение установленной законом обязанности, занятие государственной должности или использование отпуска для работы с молодежью. <2> 3 Работодатель также не вправе сократить отпуск, если: a. до двух месяцев работница не может выполнять работу из-за беременности или родов; b. работница взяла отпуск по беременности и родам в смысле статьи 329f; c. работница или работник взял отпуск, причитающийся другому родителю в смысле статьи 329g, или отпуск в случае смерти матери в смысле статьи 329g.bis; d. работница или работник воспользовался отпуском по уходу за ребенком в смысле статьи 329i; e. работница или работник взял отпуск в связи с усыновлением (удочерением) в смысле ст. 329j. <3> 4 Типовой или коллективный трудовой договор могут отступить от положений второго и третьего абзацев, если в целом они предусматривают для работника по меньшей мере равноценные условия. <4>

---

<1> В редакции федерального закона от 25 июня 1982 года об обязательном страховании от безработицы и о возмещении на случай несостоятельности, в силе с 1 января 1984 года. Прим. перев.

<2> В редакции федерального закона от 6 октября 1989 года о поощрении внешкольной работы с молодежью (закона о поощрении молодежи), в силе с 1 января 1991 года. Прим. перев.

<3> Абзац 3 в первоначальной редакции был изменен федеральным законом от 20 декабря 2019 года об улучшении совместимости трудовой деятельности с уходом за близкими, в силе с 1 июля 2021 года, был дополнен литерами a, b. и d. (изначально c.); нынешняя литера c., а также литера e. были добавлены федеральным законом от 1 октября 2021 года о внесении изменений в закон о возмещении дохода, в силе с 1 января 2023 года; сегодня литера c., а также литера e. изложены в редакции федерального закона от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении доходов (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года. Прим. перев.

<4> Абзац дополнен федеральным законом от 16 декабря 1983 года о внесении изменений в Обязательственный закон (отпуск), в силе с 1 июля 1984 года. Прим. перев.

c. Продолжительность и время отпусков	1 По общему правилу отпуск предоставляется в течение соответствующего года работы; он включает, как минимум, две недели подряд. <*> 2 Работодатель определяет время отпуска с учетом пожеланий работника в той мере, насколько это совместимо с интересами предприятия или хозяйства.

---

<*> В редакции федерального закона от 16 декабря 1983 года о внесении изменений в Обязательственный закон (отпуск), в силе с 1 июля 1984 года. Прим. перев.

d. Заработная плата

1 Работодатель обязан платить работнику за время отпуска полную заработную плату и соразмерное возмещение вознаграждения в неденежной форме. 2 На протяжении трудовых отношений отпуск не может быть заменен денежными выплатами или другими выгодами. 3 Если работник во время отпуска выполняет возмездную работу для третьего лица вопреки законным интересам работодателя, тот может отказать ему в выплате заработной платы за время отпуска или требовать возврата того, что он уже уплатил.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 6 октября 1989 года о поощрении внешкольной работы с молодежью (законом о поощрении молодежи), в силе с 1 января 1991 года. Прим. перев.

3. Отпуск для занятия внешкольной работой с молодежью

1 За каждый год работы работодатель предоставляет работнику в возрасте до тридцати лет включительно молодежный отпуск совокупной продолжительностью не более одной рабочей недели, если такой работник в рамках внешкольной работы с молодежью добровольно выполняет от имени культурной или социальной организации руководящие, сопроводительные или консультационные функции или участвует в необходимых для этого курсах обучения или повышения квалификации. 2 Работник не имеет права на заработную плату за время молодежного отпуска. Соглашение, типовой или коллективный трудовой договор могут отступать от этого правила в пользу работника. 3 Работодатель и работник согласуют время и продолжительность молодежного отпуска с учетом интересов каждого из них. Если они не могут достичь соглашения, молодежный отпуск должен быть предоставлен, если работник известил работодателя о своем намерении осуществить свое право за два месяца до начала отпуска. Дни молодежного отпуска, которые работник не использовал по истечении календарного года, не могут быть перенесены на следующий год. 4 По требованию работодателя работник предоставляет доказательства относительно заданий и функций, которые он выполняет в рамках внешкольной работы с молодежью.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 3 октября 2003 года о внесении изменений в федеральный закон о возмещении дохода (порядок возмещения дохода для служащих в армии, на альтернативной службе и в гражданской обороне), в силе с 1 июля 2005 года. Прим. перев.

4. Отпуск по родам

1 После рождения ребенка работница имеет право на отпуск продолжительностью не менее четырнадцати недель. 2 В случае госпитализации новорожденного отпуск продлевается на срок, эквивалентный продлению срока выплаты пособия по родам. <*> 3 В случае смерти другого родителя в течение шести месяцев после рождения ребенка, работница имеет право на две недели дополнительного отпуска; она вправе взять этот отпуск неделями или днями в пределах шестимесячного срока со дня смерти. <**>

---

<*> Абзац добавлен федеральным законом от 18 декабря 2020 года о внесении изменений в закон о возмещении дохода (возмещение дохода для служащих и при родах), в силе с 1 июля 2021 года. Прим. перев.

<**> Абзац добавлен федеральным законом от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении доходов (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года. Прим. перев.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 20 декабря 2019 года об улучшении совместимости трудовой деятельности с уходом за близкими, в силе с 1 июля 2021 года; в редакции федерального закона от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении доходов (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года. Прим. перев.

5. Отпуск другого родителя a. В общем

1 Работник имеет право на отпуск другого родителя продолжительностью две недели, если: a. он является законным отцом на момент рождения ребенка или становится таковым в течение последующих шести месяцев; b. работница на момент рождения ребенка является по закону другим родителем. 2 Отпуск необходимо использовать в течение шести месяцев после рождения ребенка. Течение этого срока приостанавливается во время отпуска согласно статье 329g.bis. 3 Отпуск можно брать неделями или днями.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении доходов (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года.. Прим. перев.

b. В случае смерти матери

1 Если мать умирает при рождении ребенка или в течение 14 недель после него, другой родитель имеет право на отпуск продолжительностью 14 недель; этот отпуск должен быть использован со дня смерти и беспрерывно. 2 Другой родитель имеет право на отпуск, если родственная связь между родителем и ребенком установлена на день смерти или в течение 14 недель после смерти. 3 В случае госпитализации новорожденного согласно второму абзацу статьи 329f отпуск, предусмотренный первым абзацем, продлевается на срок госпитализации, но не более чем на восемь недель.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 20 декабря 2019 года об улучшении совместимости трудовой деятельности с уходом за близкими, в силе с 1 июля 2021 года. Прим. перев.

6. Отпуск по уходу за близкими	Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи, за партнершей или партнером; отпуск ограничен временем, необходимым для ухода, но не должен превышать трех дней для каждого случая и десяти дней в год в совокупности.

---

<*> См. предыдущее примечание.

7. Отпуск по уходу за ребенком, чье здоровье серьезно пострадало в результате болезни или несчастного случая

1 Если работник имеет право на пособие по уходу за ребенком согласно статьям с 16n по 16s федерального закона о возмещении дохода <*> на том основании, что здоровье его ребенка серьезно пострадало в результате болезни или несчастного случая, то он имеет право на отпуск продолжительностью четырнадцать недель максимум. 2 Отпуском по уходу необходимо воспользоваться в пределах 18 месяцев. Течение этого срока начинается со дня, когда было выплачено первое дневное пособие. 3 Если работают оба родителя, каждый из них имеет право на отпуск продолжительностью семь недель максимум. Родители могут договориться распределить отпуск между собой иным образом. 4 Отпуск можно взять единовременно или по дням. 5 Работодатель должен незамедлительно быть извещен о том, как работник берет отпуск, и о любых изменениях.

---

<*> Систематическое собрание 834.1.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 1 октября 2021 года о внесении изменений в закон о возмещении дохода, в силе с 1 января 2023 года. Прим. перев.

8. Отпуск в связи с усыновлением (удочерением)

1 Каждая работница и каждый работник, кто принимает ребенка для его усыновления (удочерения), имеет право на отпуск в связи с усыновлением (удочерением) продолжительностью две недели, если выполнены условия, предусмотренные ст. 16t федерального закона о возмещении дохода <*>. 2 Отпуск в связи с усыновлением (удочерением) можно брать в течение первого года после принятия ребенка в семью. 3 Отпуск может брать один родитель или родители могут его распределить между собой. Родители не могут брать отпуск одновременно. 4 Отпуск в связи с усыновлением (удочерением) можно взять неделями или днями.

---

<*> Систематическое собрание 834.1.