Статья 333Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)

Статья 332a <*>

F. Переход трудовых отношений I. Последствия <*>

1 Если работодатель передает предприятие или его часть третьему лицу, то в отсутствие возражения работника трудовые отношения переходят на приобретателя со всеми вытекающими из них правами и обязанностями со дня передачи предприятия. <> 1.bis Если трудовые отношения регулируются коллективным договором, приобретатель обязан соблюдать его положения в течение года, если только коллективный договор не прекратит свое действие раньше вследствие расторжения или истечения оговоренного срока. <*> 2 Если работник возражает против перехода трудовых отношений, они прекращаются по истечении установленного законом срока для увольнения; до этого момента приобретатель предприятия и работник обязаны исполнять договор. 3 Прежний работодатель и приобретатель предприятия солидарно отвечают по требованиям работника, по которым срок платежа наступил до передачи предприятия или наступает после нее, но до даты, на которую трудовые отношения могли бы быть прекращены в обычном порядке или на которую они прекратились вследствие возражения работника против их перехода. 4 Помимо этого случая работодатель не вправе уступить третьему лицу права, вытекающие из трудовых отношений, если только обратное не было оговорено или не явствует из обстоятельств.

---

<*> В редакции федерального закона от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 мая 1994 года. Прим. перев.

<**> См. предыдущее примечание.

<***> Абзац добавлен федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 мая 1994 года. Прим. перев.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 мая 1994 года. Прим. перев.

2. Проведение консультаций с представительным органом работников

1 Если работодатель передает предприятие или его часть третьему лицу, он обязан заблаговременно известить представительный орган работников или, в его отсутствие, самих работников: a. о причине передачи предприятия; b. о юридических, экономических и социальных последствиях передачи предприятия для работников. 2 Если в связи с передачей предприятия предлагается принять меры, затрагивающие работников, консультации с представительным органом работников или, в его отсутствие, с самими работниками должны быть проведены заблаговременно до того, как будет принято решение по таким мерам.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 21 июня 2013 года о внесении изменений в закон о взыскании долгов и конкурсном производстве, в силе с 1 января 2014 года. Прим. перев.

3. Передача предприятия по причине неплатежеспособности

Если предприятие или его часть передается в рамках моратория на удовлетворение требований кредиторов, конкурсного производства или мирового соглашения с кредиторами, предусматривающего передачу имущества, трудовые отношения переходят к приобретателю со всеми вытекающими из них правами и обязанностями, если это было оговорено таким образом и работник не возражает против перехода. В остальном по аналогии применяются статья 333, за исключением ее третьего абзаца, и статья 333a.