Статья 330Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)

Статья 329a

Статья 329b

Статья 329c

Статья 329d

Статья 329e <*>

Статья 329f <*>

Статья 329g <*>

Статья 329g.bis <*>

Статья 329h <*>

Статья 329i <*>

Статья 329j <*>

IX. Иные обязанности 1. Обеспечение

1 Работодатель обязан хранить деньги или имущество, предоставленные работником в обеспечение исполнения своих обязательств, отдельно от своего имущества и предоставить работнику гарантию их сохранности. 2 Работодатель возвращает обеспечение не позже истечения срока договора, если только дата возврата не была отсрочена письменным соглашением. 3 Если работодатель предъявляет требования из трудового договора, которые оспариваются работником, он вправе удерживать обеспечение до тех пор, пока спор не будет разрешен; по требованию работника он обязан внести удержанное в депозит суда. 4 В случае банкротства работодателя работник может истребовать обеспечение, которое работодатель хранил отдельно от своего имущества, если только у того нет требований из трудового договора.

2. Справка	1 Работник вправе в любое время потребовать, чтобы работодатель выдал ему справку о роде и продолжительности трудовых отношений, а также о качестве его работы и его поведении. 2 По особому запросу работника справка должна сводиться к указанию рода и продолжительности трудовых отношений.

---

<*> Статья добавлена федеральным постановлением от 17 декабря 2004 года об одобрении и исполнении протокола о распространении соглашения о свободе передвижения на новые государства-члены ЕС между Швейцарской Конфедерацией с одной стороны и Европейским союзом и его государствами-членами с другой стороны, а также об одобрении пересмотра сопутствующих мер в отношении свободного передвижения физических лиц, в силе с 1 апреля 2006 года. Прим. перев.

3. Обязанность информировать

1 Если по договору трудовые отношения установлены на неопределенный срок или на срок, превышающий один месяц, то не позднее одного месяца со дня начала трудовых отношений работодатель обязан направить работнику письменное извещение по следующим пунктам: a. имена сторон договора; b. дата начала трудовых отношений; c. трудовая функция работника; d. заработная плата и возможные надбавки к ней; e. продолжительность еженедельного рабочего времени. 2 Если на протяжении трудовых отношений изменяются сведения, содержащиеся в обязательном письменном извещении согласно первому абзацу настоящей статьи, работник должен быть извещен о таких изменениях письменно не позднее одного месяца с момента их вступления в силу.