Статья 335Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)

Статья 335<*>

---

<*> См. предыдущее примечание.

II. Договор, заключенный на неопределенный срок 1. Расторжение в общем	1 Договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут каждой из сторон. 2 Сторона, которая расторгает договор, должна письменно объяснить причины расторжения, если другая сторона этого потребует. 3

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 18 марта 1988 года о внесении изменений в Обязательственный закон (положения о прекращении трудового договора), в силе с 1 января 1989 года. Прим. перев.

2. Сроки предупреждения о расторжении a. В общем

1 Сроки предупреждения о расторжении договора должны быть одинаковы для обеих сторон; если оговорены разные сроки, более длинный срок применяется по отношению к обеим сторонам. 2 Тем не менее соглашение, типовой или коллективный трудовой договор могут установить в пользу работника более короткие сроки расторжения договора на случай, когда работодатель расторг трудовой договор по причинам экономического характера или изъявил свое намерение расторгнуть договор по таким причинам.

---

<*> См. предыдущее примечание.

b. Во время испытательного срока

1 Во время испытательного срока каждая сторона вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив за семь дней; испытательным сроком считается первый месяц работы. 2 Письменным соглашением, типовым или коллективным трудовым договором может быть предусмотрено иное; однако испытательный срок не может превысить три месяца. 3 Если испытательный срок был фактически сокращен из-за болезни, несчастного случая или выполнения работником установленной законом обязанности, которую работник не взял на себя добровольно, испытательный срок продлевается на соответствующее время.

---

<*> См. предыдущее примечание.

c. После испытательного срока

1 В течение первого года работы договор может быть расторгнут на конец календарного месяца с предупреждением за месяц, со второго по девятый год работы — с предупреждением за два месяца, затем — с предупреждением за три месяца. 2 Эти сроки могут быть изменены письменным соглашением, типовым или коллективным трудовым договором; однако сроки меньше одного месяца могут быть установлены только коллективным договором и только на первый год работы. 3 Если трудовой договор расторгает работодатель и работница или работник имеет право на отпуск, причитающийся другому родителю в смысле статьи 329g до прекращения трудового договора, то срок предупреждения о расторжении продлевается на число дней отпуска, которое работник не отгулял. <*>

---

<*> Абзац добавлен федеральным законом от 27 сентября 2019 года о внесении изменении в закон о возмещении дохода (возмещение дохода для служащих и при родах), в силе с 1 января 2021 года; в редакции федерального закона от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении доходов (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года. Прим. перев.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 января 1994 года. Прим. перев.

II.bis. Массовое увольнение 1. Определение

1 Под массовым увольнением понимается расторжение трудовых договоров работодателем на одном предприятии в течение тридцати дней по причинам, которые не имеют отношения к личности работника, если это затрагивает: 1. не менее десяти работников на предприятиях, где обычно заняты более двадцати и менее ста работников; 2. не менее десяти процентов работников на предприятиях, где обычно заняты более ста и менее трехсот работников; 3. не менее тридцати работников на предприятиях, где обычно заняты более трехсот работников.

---

<*> См. предыдущее примечание.

2. Сфера применения	1 Положения о массовом увольнении применяются также к срочным трудовым договорам, если трудовые отношения прекращаются раньше оговоренного срока. 2 Они не применяются в случае прекращения деятельности предприятия по постановлению суда, а также в случае массового увольнения в рамках конкурсного производства или мирового соглашения с кредиторами, предусматривающего уступку имущества. <*>

---

<*> В редакции федерального закона от 21 июня 2013 года о внесении изменений в закон о взыскании долгов и конкурсном производстве, в силе с 1 января 2014 года. Прим. перев.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 января 1994 года. Прим. перев.

3. Проведение консультаций с представительным органом работников

1 Работодатель, который намеревается приступить к массовому увольнению, обязан провести консультации с представительным органом работников или, в его отсутствие, с самими работниками. 2 По меньшей мере, он предоставляет им возможность сформулировать предложения о том, как можно предотвратить увольнения или ограничить их количество, либо смягчить их последствия. 3 Работодатель обязан предоставить представительному органу работников или, в его отсутствие, работникам все полезные для этой цели сведения и сообщить им в письменной форме по меньшей мере о: a. причинах массового увольнения; b. количестве работников, которых предполагается уволить; c. количестве обычно занятых работников; d. периоде, в течение которого предполагается произвести увольнения. 4 Работодатель направляет копию предусмотренного в третьем абзаце сообщения кантональному ведомству труда.

---

<*> См. предыдущее примечание.

4. Процедура

1 О каждом массовом увольнении работодатель обязан письменно известить кантональное ведомство труда. Он обязан передать представительному органу работников или, в его отсутствие, самим работникам копию этого извещения. 2 Извещение должно содержать итоги консультаций с представительным органом работников (статья 335f), а также все полезные сведения о плане массового увольнения. 3 Кантональное ведомство труда пытается найти решения для проблем, возникающих из-за планируемого массового увольнения. Представительный орган работников или, в его отсутствие, сами работники могут сообщить ему о своих замечаниях. 4 Если трудовой договор прекращается в рамках массового увольнения, трудовые отношения прекращаются через тридцать дней после извещения кантонального ведомства труда о плане массового увольнения, если только в соответствии с положениями договора или закона увольнение не вступит в силу на более позднюю дату.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 21 июня 2013 года о внесении изменений в закон о взыскании долгов и конкурсном производстве, в силе с 1 января 2014 года. Прим. перев.

5. Социальный план a. Определение и принципы.	1 Социальный план — это соглашение, которым работодатель и работники определяют меры по предотвращению увольнений, ограничению их числа или смягчению их последствий. 2 План не должен ставить под угрозу существование предприятия.

---

<*> См. предыдущее примечание.

b. Обязательство вести переговоры

1 Работодатель обязан вести с работниками переговоры с целью утверждения социального плана, если работодатель отвечает следующим критериям: a. обычно у него работает не менее 250 работников; и b. он намерен расторгнуть договор по меньшей мере с 30 работниками в течение 30 дней по основаниям, не связанными с личностями этих работников. 2 Увольнения, разнесенные по времени, но продиктованные теми же причинами, суммируются. 3 Работодатель ведет переговоры: a. с объединениями работников, участвующими в коллективном договоре, если работодатель является стороной этого договора; b. с представительным органом работников; или c. непосредственно с работниками, если нет представительного органа работников. 4 Объединения работников, представительный орган работников или работники могут привлечь экспертов для участия в переговорах. Эксперты обязаны хранить тайну по отношению к лицам, не имеющим отношения к предприятию.

---

<*> См. предыдущее примечание.

c. Социальный план, утвержденный третейским судом	1 Если сторонам не удается согласовать социальный план, они должны назначить третейский суд. 2 Третейский суд утверждает социальный план своим решением, имеющим обязательную силу.

---

<*> См. предыдущее примечание.

d. Массовые увольнения во время конкурсного производства или производства по заключению мирового соглашения с кредиторами	Положения о социальном плане (статьи 335h - 335j) не применяются при массовых увольнениях в ходе конкурсного производства или производства по заключению мирового соглашения с кредиторами.