Приказ Минторга СССР от 03.07.1986 № 163
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минторга СССР от 03.07.1986 N 163. 163. 03.07.1986. https://bukva.ai/docs/prikaz-163-1986
«Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников системы Министерства торговли СССР»
Согласован
с ЦК профсоюза работников
государственной торговли
и потребительской кооперации
Секретарь ЦК профсоюза
Ю. В. Бобков
3 июля 1986 г. № 10-22/506
ПРИКАЗ
от 3 июля 1986 г. № 163
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ СССР
1. Утвердить прилагаемое Положение о рабочем времени и времени отдыха работников системы Министерства торговли СССР, согласованное с ЦК профсоюза работников государственной торговли и потребительской кооперации.
2. Министерствам торговли союзных республик, организациям и учреждениям Министерства торговли СССР принять к руководству утвержденное настоящим приказом Положение, довести его до всех подведомственных организаций и предприятий, организовать изучение и обеспечить его практическое применение.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства торговли СССР от 22 июля 1974 г. № 148.
Утверждено
приказом
Министерства торговли СССР
от 3 июля 1986 г. № 163
Разработано
Ленинградским филиалом
ВНИИЭТсистем
(код 84106.8.1.005)
ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ СССР
Приведенные в настоящем документе основные законодательные и нормативные акты, регулирующие рабочее время и время отдыха, распространяются на всех работников предприятий, учреждений и организаций системы Министерства торговли СССР.
1. Рабочее время
Законодательством о труде установлена нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников также может устанавливаться неполное рабочее время и рабочее время с разделением смены на две части.
1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
1.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.
1.1.2. Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
1.1.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Как правило, продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается 8 часов 12 минут.
1.1.4. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
1.1.5. Время начала и окончания работы (смены) и перерыва для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха, чередование смен и другие вопросы использования рабочего времени работников предусматриваются в Правилах внутреннего трудового распорядка и графиках работы.
1.1.6. В предпраздничные дни (накануне 1 января, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 7 октября, 7 ноября) продолжительность рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе сокращается на 1 час.
В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, сокращение продолжительности рабочей смены при пятидневной рабочей неделе не производится.
1.1.7. В предвыходные дни продолжительность работы сокращается на 1 час только при шестидневной рабочей неделе.
Сокращение времени работы в предвыходные и предпраздничные дни при шестидневной рабочей неделе в предприятиях, торговли и общественного питания может быть произведено в зависимости от местных условий как путем более позднего открытия, так и более раннего закрытия предприятия.
При невозможности предоставления сокращенного рабочего дня при шестидневной рабочей неделе накануне выходных и праздничных дней разрешается предоставлять рабочим и служащим дополнительно один день отдыха за каждые семь предвыходных и предпраздничных дней, отработанных по семь часов, а также за работу в период сезона по семь часов в предвыходные и предпраздничные дни с предоставлением дней отдыха в межсезонный период. Предоставление этих дней отдыха должно быть отражено в графиках работы.
Перечень предприятий и видов работ в торговле, на которых допускается суммирование отдыха за работу в предвыходные и предпраздничные дни, прилагается (см. приложение № 1).
1.2. Рабочий день с разделением смены на две части
В целях улучшения обслуживания покупателей (посетителей) и экономного использования трудовых ресурсов для работников предприятия розничной торговли и общественного питания, непосредственно обслуживающих население, может с их согласия вводиться рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2 часов). <1>
<1> См. приказ Министерства торговли СССР от 31 декабря 1976 г. № 249.
Перечень профессий и должностей работников, для которых может вводиться рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2 часов) с доплатой за время, отработанное в эти дни, в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) или сдельного заработка утвержден приказом Министерства торговли СССР от 27 июня 1978 г. № 154 с последующими дополнениями <1> (см. приложение № 2 — не приводится).
<1> См. приказ Министерства торговли СССР от 10 февраля 1981 г. № 34 и приказ Министерства торговли СССР от 2 апреля 1984 г. № 91.
1.3. Гибкое рабочее время
По соглашению между рабочими и служащими и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Такой режим является специальной формой трудового распорядка коллективов и отдельных работников в рамках суммированного учета рабочего времени, он может быть установлен и работнику с режимом неполного рабочего времени.
Скользящий (гибкий) график работы вводится приказом администрации по согласованию с профсоюзным комитетом.
Использование графиков гибкого рабочего времени должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка. Порядок и условия применения режимов гибкого рабочего времени регламентируется постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 (см. приложение № 3 — не приводится) <2>.
<2> См. письмо Министерства торговли СССР от 30 августа 1985 г. № 1-87/8099.
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 «О порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» <3> особенности применения режимов гибкого графика работы для женщин, имеющих детей, предполагают, что:
<3> См. письмо Министерства торговли СССР от 26 июля 1984 г. № 0129-75.
при предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего (гибкого) графика работы, «фиксированное» и «переменное» время может изменяться;
привлечение работниц, занятых на скользящем (гибком) графике, к работе сверх установленного рабочего времени может быть допущено только в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде;
при работе на скользящем (гибком) графике и одновременно в условиях неполного рабочего времени (в случаях, предусмотренных действующим законодательством) норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени.
1.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени
1.4.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для подростков; рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда; других категорий работников, предусмотренных законодательством Союза ССР.
Рабочим и служащим, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочей смены в предпраздничные и предвыходные дни не уменьшается.
1.4.2. Для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени установлена 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочей смены подростков в возрасте от 16 до 18 лет при шестидневной рабочей неделе не должна превышать 6 часов, при пятидневной рабочей неделе — 7 часов; в возрасте от 15 до 16 лет при шестидневной рабочей неделе — 4 часа, при пятидневной рабочей неделе — 5 часов.
1.4.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, предусмотренных в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.
1.4.4. Рабочее время и время отдыха рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, регламентируется Положением о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. № 1116. <1>
<1> См. приказ Министерства торговли СССР от 26 января 1983 г. № 22.
1.5. Неполное рабочее время
Для работников торговли и общественного питания может применяться неполное рабочее время. Неполным рабочим днем считается такое рабочее время, которое не менее чем на час короче установленной продолжительности смены, а неполной рабочей неделей — рабочее время, которое не менее чем на 1 день короче установленной продолжительности рабочей недели.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между рабочим, служащим и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Допускается работа с неполным рабочим днем ежедневно в течение рабочей недели или с полным рабочим днем, но неполную неделю: через день, несколько дней подряд и т.д.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для рабочих и служащих каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Для женщин, имеющих детей, порядок и условия применения неполного рабочего времени регламентируются постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 (см. приложение № 4 — не приводится). <1>
<1> См. письмо Министерства торговли СССР от 9 июня 1980 г. № 074-75.
1.6. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день на предприятиях и в организациях может применяться: для руководящего, административно-управленческого, технического и хозяйственного персонала; для лиц, рабочее время которых в связи с особенностями условий их труда не поддается точному учету; для лиц, которые рабочее время распределяют по своему усмотрению; для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться дополнительный отпуск в качестве компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего дня.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем для предприятий, учреждений и организаций системы Министерства торговли СССР прилагается (см. приложение № 5).
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, на работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени.
Работники с ненормированным рабочим днем могут привлекаться к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени только в отдельных случаях, когда этого требует выполняемая работа.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени на предприятии.
Работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни.
Допускаемая переработка сверх нормального рабочего времени не превращает ненормированный рабочий день в удлиненный рабочий день. Администрация не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе в неурочное время или заранее обязывать их к определенной переработке сверх установленной продолжительности ежедневной работы.
На предприятии список должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, составляется по соглашению между администрацией и профсоюзным комитетом в соответствии с Перечнем. Список прилагается к коллективному договору.
Рабочее время и время отдыха водителей автомобилей регулируются Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16 августа 1977 г. № 255/16.
1.7. Суммированный учет рабочего времени
1.7.1. На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Суммированный учет рабочего времени не может применяться для подростков в возрасте до 18 лет, беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, а также других категорий работников в соответствии с законодательством о труде.
1.7.2. При суммированном учете рабочего времени нормальным считается рабочее время, не превышающее нормального числа рабочих часов, приходящихся на учетный период.
В предприятиях системы Министерства торговли СССР, применяющих суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен за месяц или квартал.
1.7.3. Суммированный учет рабочего времени за месячный или квартальный период допускается только в тех случаях, когда невозможно установить рабочее время нормальной продолжительности.
1.7.4 Необходимыми условиями применения суммированного учета рабочего времени за месяц или квартал являются:
соответствие общего количества рабочих часов нормальному числу рабочих часов данного учетного периода (месяц или квартал), исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели. Норма продолжительности рабочего времени учетного периода подсчитывается следующим образом: число часов рабочего дня при шестидневной рабочей неделе с учетом сокращения их накануне выходного и праздников умножается на число рабочих дней по календарю в соответствующем учетном периоде. Например, в марте 1986 г. 31 календарный день: 1 праздничный, 5 выходных и 25 рабочих дней (в том числе 4 предвыходных и 1 предпраздничный). Месячная норма рабочих часов составляет 170 часов (20 дней x 7 час + 5 дней x 6 часов). Соответствующим образом производится учет нормы продолжительности рабочего времени за квартал;
правильное чередование рабочих дней и дней отдыха, при этом максимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 11 час 30 мин. при условии обязательного предоставления отдыха на следующий день;
компенсация переработки или недоработки нормы рабочих часов в этом же учетном периоде.
Переработка сверх установленной нормы часов является сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате в соответствии с законодательством.
1.7.5. Для буфетчиков, официантов, кассиров, кладовщиков, поваров и других работников предприятий общественного питания, имеющих сезонный характер работы, постановлением Совета Министров СССР от 17 августа 1962 г. № 865 допускается суммированный учет рабочего времени за годичный период при соблюдении условий, изложенных в разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 ноября 1962 г. № 23/29 (см. приложение № 6 — не приводится).
1.7.6. Рабочее время и время отдыха для работников вагонов-ресторанов, работников судовых ресторанов и других аналогичных предприятий установлено в соответствии с постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 12 сентября 1964 г. № 431/25 (см. приложение № 7 — не приводится).
1.7.7. Для проводников товарных вагонов, сопровождающих грузы, в соответствии с разъяснением Госкомтруда и ВЦСПС от 18 декабря 1961 г. № 32/33, утвержденным постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 18 декабря 1961 г. № 480/33 (с изменением, внесенным их постановлением от 21 июня 1962 г. № 201/15), применяется суммированный помесячный учет рабочего времени. При этом, время, затраченное на сопровождение груза в пути следования, учитывается по 12 часов за календарные сутки (при условии сопровождения груза до места сдачи заказчику двумя проводниками за один рейс). Время, затраченное на обратный рейс (следование к месту постоянной работы в качестве пассажира), учитывается из расчета 7 часов за календарные сутки.
Часы переработки сверх месячной нормы рабочего времени оплачиваются в соответствии с действующим законодательством, как сверхурочная работа.
1.8. Рабочее время работников мелкой розницы
1.8.1. Работникам мелкой розницы, в соответствии с Положением об оплате труда работников развозной и разносной торговли, продавцов-разносчиков товаров на дом покупателям, а также работников стационарной мелкорозничной торговой сети с оборотом до 10 тыс. рублей в месяц и магазинов с оборотом до 3 тыс. рублей в месяц, утвержденным постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 18 сентября 1964 г. № 451/26 (с изменением, внесенным их постановлением от 26 февраля 1965 г. № 116/7), разрешается производить торговлю в полторы и более смены, с привлечением к работе совершеннолетних членов своих семей, проживающих совместно с ними.
1.8.2. Для работы в мелкорозничной торговой сети и разносной торговле в соответствии с приказом Министерства торговли СССР от 12 декабря 1985 г. № 283 могут привлекаться совместители, а также студенты, пенсионеры и другие лица.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в течение дня рабочей недели и ночной смены в выходной день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, организация и оплата труда студентов, пенсионеров и других лиц, не занятых в народном хозяйстве, принимаемых на работу для реализации товаров через мелкорозничную торговую сеть и разносную торговлю, устанавливается в порядке, предусмотренном для работников этой сети.
1.9. Ограничение сверхурочных работ
1.9.1. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях, предусматриваемых законодательством Союза ССР и союзных республик:
при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
для продолжения работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;
при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения и других случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и союзных республик.
Устанавливаемый законодательством перечень случаев, при которых допускается сверхурочная работа, является исчерпывающим. Администрация предприятий, учреждений, организаций не вправе произвольно расширять его и применять сверхурочные работы по основаниям, не указанным в законодательстве о труде.
Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему администрацией задание.
1.9.2. Сверхурочные работы могут компенсироваться только в денежной форме, в размерах и порядке, установленном законом. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере.
Доплата за работу в сверхурочное время при сдельной оплате труда производится в соответствии с законодательством Союза ССР в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100% этой тарифной ставки — за по следующие часы.
Рабочим, для которых установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, за сверхурочную работу денежная компенсация выплачивается:
при сдельной оплате труда, помимо сдельного заработка, причитающегося работнику — 37,5% тарифной ставки за первые два часа сверхурочной работы и 75% тарифной ставки за последующие часы;
при повременной оплате труда — 137,5% тарифной ставки за первые два часа сверхурочной работы и 175% тарифной ставки за последующие часы.
Работники с ненормированным рабочим днем права на оплату сверхурочной работы не имеют.
1.9.3. Выполнение сверхурочных работ может производиться лишь с разрешения профсоюзного комитета, как правило, по письменному распоряжению администрации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Выполненная рабочими и служащими с неполным рабочим днем работа сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере.
1.9.4. К производству сверхурочных работ не допускаются: лица, не достигшие 18 лет; беременные женщины; матери, кормящие грудью; женщины, имеющие детей в возрасте до одного года; рабочие и служащие, обучающиеся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах и в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях; другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
1.9.5. Время, затраченное на проведение инвентаризации товаров во внеурочные часы, для работников с нормированным рабочим днем считается сверхурочным и подлежит соответствующей оплате.
1.9.6. Определение количества сверхурочных часов работы при суммированном учете рабочего времени, производится по табелю учета рабочего времени, как разница между фактически отработанным временем за учетный период и временем по норме за данный календарный период.
1.9.7. При суммированном учете рабочего времени компенсация сверхурочных работ в денежной форме производится за время, не превышающее двух часов, умноженных на количество календарных рабочих дней в данном учетном периоде, — в полуторном размере, а за остальное время — в двойном размере повременной часовой тарифной ставки (или соответствующей части должностного оклада) независимо от того, как распределялась фактически сверхурочная работа по отдельным дням. Рабочим, для которых установлены единые тарифные ставки рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, за сверхурочную работу денежная компенсация выплачивается в соответствии с законодательством.
1.9.8. Работникам предприятий и организаций государственной торговли, осуществляющим заготовку, завоз и закладку на хранение картофеля, овощей и фруктов, производится доплата за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в порядке и в размерах, предусмотренных приказом Министерства торговли СССР от 11 февраля 1966 г. № 33 (см. приложение № 8). Перечень должностей работников, которым производится указанная доплата, утвержден приказом Министерства торговли СССР от 31 августа 1966 г. № 177 с последующими дополнениями (см. приложение № 9).
Выходные дни этим работникам предоставляются на общих основаниях.
1.10. Работа в ночное время. Дежурства
1.10.1. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. У работников с сокращенным рабочим днем при работе в ночное время дальнейшее сокращение рабочего времени не производится.
1.10.2. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
1.10.3. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и матери, кормящие грудью, а также женщины, имеющие детей в возрасте до одного года; рабочие и служащие моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с законодательством.
1.10.4. В соответствии с постановлением Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом не должно допускаться привлечение работников к дежурству чаще одного раза в месяц.
В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
Запрещается компенсация дежурств деньгами, отгулом в повышенном размере (два дня за один день дежурства) и удлинением отпуска. Не разрешается также суммирование дней отгула с целью использования их подряд.
1.10.5. К дежурствам в выходные и праздничные дни не допускаются подростки, беременные женщины, кормящие матери, инвалиды, и а также матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет.
1.11. Графики работы и учет рабочего времени
1.11.1. В предприятиях торговли и общественного питания режим труда работников должен устанавливаться с учетом потоков покупателей (посетителей), бесперебойного и качественного их обслуживания, соблюдения установленной законодательством продолжительности рабочего времени, полного и рационального его использования.
1.11.2. Время начала и окончания ежедневной работы (смены), перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха, чередование смен и другие вопросы использования рабочего времени работников предусматриваются Правилами внутреннего трудового распорядка <1> и графиками работы. Примерные фонды графиков работы прилагаются (приложения № 10, 11, 12, 13, 14, 15).
<1> См. приказ Министерства торговли СССР от 31 октября 1984 г. № 272.
1.11.3. Графики работы утверждаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом в каждом предприятии и вывешиваются на видных местах.
График работы составляется с учетом подготовительно-заключительного времени, то есть времени, затрачиваемого на подготовку товаров к продаже, подсчет чеков, сдачу денег, сервировку столов и т.д.
Продолжительность подготовительно-заключительных работ определяется руководителем предприятия совместно с профсоюзной организацией в зависимости от конкретных условий и включается в рабочее время работников. Максимальная продолжительность подготовительно-заключительных работ, как правило, не должна превышать 30 минут. В отдельных случаях с разрешения вышестоящей хозяйственной и профсоюзной организации эта продолжительность может быть увеличена.
1.11.4. Графики работы составляются на месяц или квартал с учетом очередных отпусков, отпусков по учебе и т.п. и доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а в последующем (при сохранении прежнего режима работы предприятия) — за три дня до начала месяца.
Изменение графиков работы допускается по согласованию с профсоюзным комитетом лишь в исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью.
1.11.5. Графики, предусматривающие сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства в школах рабочей молодежи, утверждаются руководителями предприятий, строек, учреждений и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом и директорами соответствующих школ.
1.11.6. Для работников полуторасменных и двухсменных магазинов и предприятий общественного питания, имеющих постоянный, но неравномерно распределяющийся по часам дня поток покупателей (посетителей) в целях улучшения использования рабочего времени может применяться ленточный график, при котором работники выходят на работу не все одновременно, а группами или в одиночку в разные часы на протяжении рабочего дня. При этом следует иметь в виду, что ленточный график может вводиться в тех предприятиях, где это не снижает культуры обслуживания и качества приготовляемой пищи.
1.11.7. При суммированном учете рабочего времени работа через день по 11 час 30 мин. в отдельные месяцы может привести к недоработке или переработке установленной месячной или квартальной нормы рабочих часов. Эта недоработка им переработка должна быть устранена при составлении графика работы на данный учетный период путем привлечения работника к дополнительному выходу на работу на соответствующее количество часов или предоставления работнику дополнительных часов отдыха.
1.11.8. Несовершеннолетним рабочим и служащим, работающим на пятидневной рабочей неделе, переработка или недоработка установленной продолжительности рабочего времени за неделю регулируется при составлении графика: для лиц в возрасте от 15 до 16 лет путем сокращения продолжительности рабочей смены на 1 час в один из дней недели; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — суммированием недоработанного одного часа в неделю и привлечением их к работе, как правило, в седьмую субботу.
1.11.9. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
На непрерывных работах сменщику не разрешается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
1.11.10. Учет рабочего времени работников ведется ежедневно в табелях с отражением фактически отработанного времени каждым работником. Учет использования рабочего времени организуется в соответствии с Инструкцией по учету труда и заработной платы на предприятиях и организациях государственной торговли и общественного питания. <1>
<1> См. приказ Министерства торговли СССР от 13 февраля 1978 г. № 37.
1.11.11. Учет сверхурочных работ должен вестись по специальным ведомостям. В этих ведомостях указываются время начала и окончания сверхурочной работы и фамилии рабочих, привлекающихся к этой работе.
1.11.12 Запрещается в рабочее время:
отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведение разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристские поездки);
созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
2. Время отдыха
Временем отдыха является: перерыв для отдыха и питания, выходные и праздничные дни, ежегодные отпуска.
2.1. Перерыв для отдыха и питания
2.1.1. Рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.
Рабочий или служащий использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.1.2. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.
2.1.3. В предприятиях торговли и общественного питания, работающих без закрытия на перерыв, работникам предоставляются перерывы для отдыха и приема пищи по графику работы.
2.1.4. Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже, чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый.
При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Срок и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с профсоюзным комитетом с учетом пожеланий матери.
2.1.5. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций системы Министерства торговли СССР <1> рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Администрация предприятия, организации обязана оборудовать помещение для обогревания и отдыха работников.
<1> См. приказ Министерства торговли СССР от 31 октября 1984 г. № 272, п. 5.4.
2.2. Выходные и праздничные дни
2.2.1. При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
2.2.2. Общим выходным днем, как правило, является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации.
2.2.3. В непродовольственных магазинах устанавливается общий выходной день воскресенье. Исключение составляют магазины, расположенные на ярмарках (выставках), железнодорожных станциях, в аэропортах, на колхозных рынках, в морских и речных портах, где работа ведется без выходных дней.
В большинстве продовольственных магазинов в населенных пунктах с развитой продовольственной сетью устанавливается, как правило, общий выходной день воскресенье. В связи с необходимостью обслуживания населения в эти дни по согласованию с Советами народных депутатов должна работать достаточная сеть дежурных магазинов.
Развозная и разносная мелкорозничная торговая сеть должна работать во все дни недели.
2.2.4. Работа в выходные дни запрещается. Администрация предприятия, вышестоящие хозяйственные организации и соответствующие профсоюзные органы не вправе производить или разрешать отмену (перенос) выходного дня, установленного для предприятия, учреждения, организации.
2.2.5. Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в выходные дни допускается только по письменному приказу (распоряжению) администрации и с разрешения профсоюзного комитета лишь в следующих исключительных случаях, определяемых законодательством Союза ССР и союзных республик, так: для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений; для выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения, и в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством союзных республик.
Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходной день производится на общих основаниях в соответствии с законодательством.
За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.
В приказе (распоряжении) должно быть указано, в какой день в течение ближайших двух недель работнику будет предоставлен отдых взамен неиспользованного выходного дня.
2.2.6. Не допускается компенсация за неиспользованные дни отдыха путем удлинения отпуска, а также суммирования отгулов за работу в выходные дни с целью использования их подряд.
2.2.7. Если предоставление другого дня отдыха невозможно (в связи с увольнением рабочего, служащего и в других случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходной день оплачивается в двойном размере.
2.2.8. Временные рабочие и служащие, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах указанного срока привлечены к работе в выходные дни без разрешения профкома, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а труд оплачивается в одинарном размере.
2.2.9. К работе в выходные дни не привлекаются рабочие и служащие моложе 18 лет, беременные женщины, матери, кормящие грудью, а также женщины, имеющие детей в возрасте до одного года. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
2.2.10 Выходные дни для работников устанавливаются графиками работы.
2.2.11. При суммированном учете рабочего времени обычных выходных дней не предусматривается, дни отдыха работникам устанавливаются по графику работы.
2.2.12. Когда выходной день совпадает с праздничными днями, другой выходной день взамен совпавшего не предоставляется.
2.2.13. Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни.
Рабочим и служащим, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.
В тех случаях, когда рабочие или служащие — доноры сдают кровь для переливания в день, предшествующий дополнительному дню отдыха, установленному графиком работы при пятидневной рабочей неделе, им должен предоставляться другой день отдыха или присоединяться, по их желанию, к очередному отпуску (п. 11 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. № 4/П-10).
2.2.14. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
2.3. Ежегодные отпуска
2.3.1. Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
2.3.2. Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней.
2.3.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия.
2.3.4. Графики ежегодных отпусков устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.
2.3.5. Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Рабочим и служащим, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, учреждение, в организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
2.3.6. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности рабочего или служащего; при выполнении рабочим или служащим государственных или общественных обязанностей и других случаях, предусмотренных законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска рабочему или служащему в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом перенесение отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
2.3.7. Рабочим и служащим моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.
В тех случаях, когда в течение рабочего года, за который работник получает отпуск, ему исполнилось 18 лет, размер отпуска исчисляется в следующем порядке: за время, отработанное до достижения 18 лет, — из расчета месячного отпуска (по два рабочих дня за каждый проработанный месяц), а за остальное время — в размере, установленном для занимаемой должности или профессии.
2.3.8. При заболевании во время отпуска администрация обязана продлить отпуск за неиспользованное по этим причинам число дней или перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок (в том числе и при бытовой травме).
Приведенное правило применяется лишь при заболевании самого работника, находящегося в отпуске. Если же медицинским учреждением выдан документ об освобождении от работы лицу, находящемуся в отпуске для ухода за заболевшим членом семьи, то отпуск в этом случае не переносится и не продлевается.
В случае призыва работника на учебные сборы или привлечения к командирским занятиям в период, когда он находится в очередном или дополнительном отпуске, этот отпуск продлевается по окончании сборов (командирских занятий) или переносится на другой срок.
О продлении отпуска работник обязан уведомить администрацию.
2.3.9. Администрация предприятий обязана предоставлять отпуска в летнее время: рабочим и служащим моложе 18 лет; участникам Великой Отечественной войны. Работающие женщины и одинокие мужчины имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет имеют первоочередное право на получение очередного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
2.3.10. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.
В тех случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил очередной и дополнительный отпуск, администрация при расчете вправе из причитающейся работнику заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Удержание не производится, если работник увольняется в связи с призывом или поступлением на военную службу; переводом на другую работу; отказом от перевода в другую местность вместе с предприятием; ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников; обнаружившимся несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих выполнению данной работы; неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; направлением на учебу; уходом на пенсию.
2.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска
2.4.1 Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда;
рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
работникам с ненормированным рабочим днем;
рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
2.4.2. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска по вредности условий труда, а также перечень работников, которым он предоставляется, определяется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Порядок применения такого отпуска определяется Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.
2.4.3. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться дополнительный отпуск до 12 рабочих дней. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Перечнем должностей с ненормированным рабочим днем.
На предприятиях списки должностей, по которым допускается применение ненормированного рабочего дня с указанием продолжительности дополнительного отпуска, прилагаются к коллективному договору. Там, где коллективные договоры не заключаются, эти списки утверждаются приказом по предприятию по согласованию с профсоюзным комитетом.
Изменение продолжительности отпуска допускается лишь при ежегодном утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей, и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с профкомом с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время.
2.4.4. Всем рабочим и служащим предприятий и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков: в районах Крайнего Севера — продолжительностью 18 рабочих дней; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — продолжительностью 12 рабочих дней.
Разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. Время, необходимое для поездки к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года не засчитывается в срок отпуска.
Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования ежегодного отпуска, в том числе и удлиненного, и всех дополнительных отпусков.
2.4.5. Ежегодный дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим женщинам и одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет.
Для одиноких мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет предоставляются указанные льготы в случаях: смерти жены — до вступления мужчины в новый брак; лишения жены в установленном порядке родительских прав; расторжения брака, когда дети остаются на воспитании отца.
Дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим женщинам и одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, как правило, одновременно с ежегодным (основным) отпуском. Указанный отпуск может предоставляться и в любое другое, удобное для них время.
В год достижения ребенком 12-летнего возраста указанный дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, когда ребенку исполняется 12 лет, до ухода работника в ежегодный отпуск или после окончания этого отпуска.
Дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим женщинам и одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, суммируется с другими дополнительными отпусками (в связи с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации, за ненормированный рабочий день и др.). При этом общая продолжительность отпуска работников, пользующихся дополнительным трехдневным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней, включая выходные дни, приходящиеся на отпускное время.
2.4.6. В качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей могут предоставляться по месту работы дополнительные отпуска общественным воспитателям несовершеннолетних, членам добровольных народных дружин по охране общественного порядка, членам добровольных пожарных дружин и в других случаях — в порядке, установленном законодательством Союза ССР и союзных республик.
2.4.7. Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительной причины (включая рабочих и служащих, отсутствующих на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), очередной отпуск уменьшается на число дней прогула. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше двух недель (12 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели), не считая дополнительного трехдневного отпуска, предоставляемого работающим женщинам и одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей.
Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом вправе изменить время предоставления отпуска лицам, нарушающим трудовую дисциплину. Перенос отпуска в этом случае может иметь место в пределах одного рабочего года. Указанная мера не применяется к участникам Великой Отечественной войны, подросткам, работающим женщинам и одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет.
2.5. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
2.5.1. Женщинам после окончания отпуска по беременности и родам, а также частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года администрация по заявлению работницы обязана предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Женщинам — работницам и служащим, усыновившим детей непосредственно из родильного дома, предоставляется такой же отпуск.
2.5.2. Участники Великой Отечественной войны имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель. Он по желанию работника может присоединяться к основному отпуску, либо предоставляться в другое время года независимо от какого-либо стажа.
2.5.3. Рабочим и служащим, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения — 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.
2.5.4. Лицам, направляемым на санаторно-курортное лечение, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, если путевка выдана за счет средств социального страхования бесплатно или с оплатой 30% ее стоимости, и когда полагающийся работнику ежегодный отпуск уже использован.
2.5.5. Работающим женщинам и одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставлено право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия.
Этот отпуск оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации с указанием срока отпуска. Дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель может приурочиваться к ежегодному (основному) отпуску или предоставляться отдельно (как полностью, так и по частям). Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Время дополнительного отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель засчитывается как общий непрерывный стаж работы (в том числе и в стаж, дающий право на последующий ежегодный отпуск), так и в стаж работы по специальности.
При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска и выплаты (в случае увольнения) компенсации за использованный отпуск время дополнительного отпуска по уходу за детьми без сохранения, заработной платы продолжительностью до 2 недель исключается из числа учитываемых 12 месяцев.
2.5.6. Пенсионерам по возрасту, работающим в предприятиях торговли и общественного питания, администрация может предоставлять, по их желанию, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 месяцев.
2.5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочему или служащему, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия торговой или производственной единицы, организации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Предоставление таких кратковременных отпусков должно оформляться приказом (распоряжением) администрации предприятия, торговой или производственной единицы, организации с обязательным указанием срока отпуска и причин, вызвавших необходимость в таком отпуске.
В необходимых случаях по соглашению сторон указанные отпуска могут быть отработаны в последующий период, исходя из условий и возможностей производства. Отработка в период, в течение которого она может быть произведена (в пределах трех месяцев после окончания отпуска), может быть обусловлена как при оформлении отпуска без сохранения заработной платы, так и впоследствии.
Отработка возможна в нерабочее время из расчета один день работы соответствующей продолжительности для данной категории работников за каждый день отпуска. Оплата за время отработки производится по фактически выполненной работе в одинарном размере.
ПЕРЕЧЕНЬ <1>
ПРЕДПРИЯТИЙ И ВИДОВ РАБОТ, В КОТОРЫХ ПО УСЛОВИЯМ
ПРОИЗВОДСТВА НЕВОЗМОЖНО ВВЕДЕНИЕ СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО
ДНЯ НАКАНУНЕ ВЫХОДНЫХ И ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ И В СВЯЗИ
С ЭТИМ РАЗРЕШАЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ
ДОПОЛНИТЕЛЬНО ОДИН ДЕНЬ ОТДЫХА ЗА КАЖДЫЕ СЕМЬ
ПРЕДВЫХОДНЫХ И ПРЕДПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ,
ОТРАБОТАННЫХ ПО СЕМЬ ЧАСОВ
<1> Перечень распространяется только на работников предприятий, для которых установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Розничные торговые предприятия и предприятия общественного питания, если по условиям работы не предоставляется возможным сокращать продолжительность рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни.
Автотранспорт (работники, непосредственно обслуживающие автомашины).
Холодильники (компрессорные цехи, заводы и цехи по производству сухого льда и углекислоты, электроцехи, технологические цехи, котельные).
Работы, связанные с движением поездов железнодорожного транспорта.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ СССР
1. Руководители и заместители руководителей учреждений и организаций.
2. Руководители и заместители руководителей предприятий, торговых единиц (магазинов, столовых, ресторанов, кафе, закусочных, буфетов, баз, холодильников, комбинатов, заводов, фабрик, рынков, овощехранилищ, складов, автохозяйств, демонстрационных залов, ателье, машиносчетных станций и т.п.).
3. Руководители и заместители руководителей структурных подразделений (управлений, отделов, лабораторий, канцелярий, инспекций, экспедиций, бюро, служб, секторов, групп, секций, производств, мастерских, цехов и т.п.).
4. Главные: товароведы, технологи (кулинары), инженеры, архитекторы, механики, энергетики, арбитры, художники, государственные инспекторы, инженеры проекта, конструкторы проекта, экономисты.
5. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных бухгалтеров) и их заместители; главные кассиры.
6. Ведущие: инженеры, конструкторы, экономисты, товароведы, инспекторы по основной деятельности.
7. Старшие: бухгалтеры, ревизоры, инкассаторы, кассиры.
8. Бухгалтеры, ревизоры, инкассаторы, инвентаризаторы, калькуляторы, экспедиторы, агенты, контролеры централизованных бухгалтерий.
9. Старшие: инженеры всех специальностей, экономисты, товароведы, технологи (кулинары), юрисконсульты, арбитры, архитекторы, редакторы, математики, агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, бактериологи, прорабы, мастера, художники, инспекторы, государственные инспекторы, инструкторы всех специальностей, консультанты (референты), эксперты, методисты, диспетчеры, администраторы, лаборанты, инспекторы по основной деятельности, техники, контролеры рынка.
10. Инженеры всех специальностей, экономисты, товароведы, технологи (кулинары), юрисконсульты, арбитры, архитекторы, математики, мастера, агрономы, зоотехники, врачи (санитарные, ветеринарные и др.), фельдшеры, помощники санитарных врачей, бактериологи, микробиологи, художники, художники-оформители, переводчики, инспекторы, государственные инспекторы, помощники по кадрам, инспекторы по основной деятельности, инструкторы всех специальностей, консультанты (референты), эксперты, методисты, учетчики, лаборанты, капитаны, помощники капитанов, диспетчеры, нормировщики, техники, администраторы (метрдотели), заведующие хозяйствами, коменданты (управдомы), воспитатели, секретари-машинистки, секретари-стенографистки, делопроизводители, табельщики, чертежники, контролеры рынка, прорабы.
11. Главные редакторы и их заместители, ответственные секретари и их заместители, редакторы, корреспонденты, фотокорреспонденты, старшие литературные сотрудники, литературные сотрудники, младшие литературные сотрудники, выпускающие.
12. Водители легковых автомобилей.
ПРИКАЗ
от 11 февраля 1966 г. № 33
О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ СВЕРХ НОРМАЛЬНОЙ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ПЕРИОД
МАССОВОЙ ПРИЕМКИ ПЛОДООВОЩЕЙ И КАРТОФЕЛЯ
Производить работникам баз, складов, овощехранилищ и других предприятий и организаций государственной торговли, осуществляющих заготовку, завоз и закладку на длительное хранение овощей, картофеля и фруктов, доплату в размере до 50% должностного оклада за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени не более 4 месяцев в течение года.
Указанные доплаты производятся в зависимости от местных условий в июле — октябре или августе — ноябре.
Утвердить перечень должностей работников, которым может устанавливаться доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени <1>.
<1> Приказом Министерства торговли СССР от 31 августа 1966 г. № 177 утвержден новый перечень работников, которым может устанавливаться доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в настоящем документе — приложение № 9.
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ
ЗАГОТОВИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА РАБОТУ СВЕРХ
НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ПЕРИОД
МАССОВОЙ ПРИЕМКИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРОДУКТОВ И СЫРЬЯ
1. Установить доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки сельскохозяйственных продуктов и сырья работникам заготовительных предприятий и организаций.
2. Установить, что указанные доплаты производятся специалистам и служащим, занятым непосредственно приемкой, отгрузкой продуктов и сырья и расчетами со сдатчиками, которые в период массовой заготовки систематически работают сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Доплаты производятся в размере до 50% должностного оклада не более 4 месяцев в течение года.
Перечень должностей специалистов и служащих заготовительных предприятий и организаций, которым устанавливаются доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки сельскохозяйственных продуктов и сырья, максимальные размеры доплат при заготовке отдельных видов продуктов и сырья и сроки их выплаты утверждаются Советами Министров союзных республик, министерствами, ведомствами СССР и Центросоюзом.
Конкретные размеры доплат (в пределах максимальных) отдельным работникам определяются руководителями предприятий и организаций в зависимости от времени их работы в сезон заготовок.
3. Установить, что компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки сельскохозяйственных продуктов и сырья производятся в пределах фондов заработной платы, установленных Советам Министров союзных республик, министерствам и ведомствам СССР.
ПРИКАЗ
от 31 августа 1966 г. № 177
О ПЕРЕЧНЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
КОТОРЫМ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ СВЕРХ НОРМАЛЬНОЙ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ПЕРИОД МАССОВОЙ ПРИЕМКИ
ПЛОДООВОЩЕЙ И КАРТОФЕЛЯ
1. Утвердить Перечень должностей работников предприятий и организаций государственной торговли, осуществляющих заготовку, завоз и закладку на хранение картофеля, овощей и фруктов, которым может выплачиваться компенсация (доплата) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки плодоовощей и картофеля (см. приложение к настоящему приказу).
ПЕРЕЧЕНЬ <1>
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТОРГОВЛИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЗАГОТОВКУ, ЗАВОЗ
И ЗАКЛАДКУ НА ХРАНЕНИЕ КАРТОФЕЛЯ, ОВОЩЕЙ И ФРУКТОВ, КОТОРЫМ
МОЖЕТ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ КОМПЕНСАЦИЯ (ДОПЛАТА) ЗА РАБОТУ СВЕРХ
НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ПЕРИОД
МАССОВОЙ ПРИЕМКИ ПЛОДООВОЩЕЙ И КАРТОФЕЛЯ
<1> Перечень приведен с последующими дополнениями, утвержденными приказами Министерства торговли СССР.
Директора, их заместители, главные товароведы, главные технологи, главные инженеры торгующих организаций (торгов, трестов общественного питания, орсов, продснабов, контор, отделений, филиалов и др.), организующие работу по заготовке, отгрузке, приемке и закладке на хранение плодоовощной продукции.
Заведующие (директора) плодоовощными базами, складами, овоще- и фруктохранилищами, холодильниками, заготовительными пунктами, буртовыми площадками, овощеперерабатывающими предприятиями (цехами), их заместители.
Директора крупных магазинов и предприятий общественного питания, непосредственно осуществляющие завоз и приемку картофеля и плодоовощей, их заместители.
Начальники отделов заготовок, хранения, переработки и других отделов, выполняющих эти функции, их заместители.
Начальники плановых отделов (секторов), старшие экономисты, экономисты, нормировщики, участвующие в работе по приемке и закладке картофеля и плодоовощей.
Старшие товароведы и товароведы, старшие торговые инспекторы и инспекторы, старшие кладовщики и кладовщики, занятые работой по завозу, приемке и закладке картофеля и плодоовощей на хранение.
Заведующие производством, старшие технологи, технологи, техники-технологи по переработке картофеля и плодоовощей.
Старшие лаборанты и лаборанты, занятые определением качества плодоовощной продукции.
Старшие мастера и мастера цехов хранения и переработки плодоовощной продукции.
Начальники тарных цехов, мастера тарных цехов плодоовощных предприятий.
Агенты, экспедиторы, занятые отгрузкой и завозом картофеля и плодоовощей.
Начальники отделов, техники, механики и другие специалисты, обслуживающие механизмы по разгрузке и закладке плодоовощной продукции на хранение.
Главные бухгалтеры, их заместители и другие счетные работники (старшие бухгалтеры, включая старших бухгалтеров на правах главных, бухгалтеры, счетоводы, учетчики), непосредственно занятые расчетами с поставщиками (сдатчиками) и учетом поступающей плодоовощной продукции.
Начальники отделов кадров, старшие инспекторы и инспекторы по кадрам, начальники юридических отделов, старшие юрисконсульты и юрисконсульты, участвующие в работе по приемке и закладке на хранение картофеля и плодоовощей.
Главные энергетики и главные механики, начальники отделов организации труда и заработной платы, старшие инженеры и инженеры по организации труда, старшие инженеры и инженеры по охране труда и технике безопасности плодоовощных контор и торгов, непосредственно участвующие в работе по приемке и закладке на хранение картофеля и плодоовощей.
Начальники отделов: торгового, цен, организации труда и заработной платы; старшие экономисты и экономисты отделов организации труда и заработной платы и отделов цен; старшие инженеры и инженеры отделов переработки, агрономы отделов заготовок плодоовощных торгов системы Министерства торговли Казахской ССР, участвующие в работе по приемке и закладке на хранение картофеля и плодоовощей.
Начальники цехов: технологического, компрессорного, районных плодоовощных контор и баз Главмосплодоовощпрома Мосгорисполкома и объединения Ленгорплодоовощ Главного управления торговли Ленгорисполкома, непосредственно участвующих в работе по приемке и закладке на хранение картофеля и плодоовощей.
Диспетчеры плодоовощных контор (баз), агрономы плодоовощных торгов, контор (баз), участвующие в работе по приемке и закладке на хранение картофеля и плодоовощей.
1. Списки работников, получающих доплаты в пределах 50% оклада за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждаются руководителем торговой организации (предприятия) по согласованию с местным комитетом профсоюза и объявляются приказом до наступления сезона завоза и закладки картофеля и плодоовощей на хранение.
2. Конкретные размеры доплат (в пределах максимальных) для отдельных работников определяются руководителями предприятий и организаций в зависимости от времени работы в сезон завоза и закладки картофеля и плодоовощей на хранение, причем эти размеры могут быть дифференцированы по месяцам.
Для руководителей плодоовощных предприятий и организаций (директоров, заведующих, их заместителей, главных бухгалтеров) конкретные размеры доплат определяются в том же порядке руководителем вышестоящей организации.
3. Порядок выплаты компенсаций за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени распространяется на работников урсов, в непосредственном подчинении которых имеются овоще- и фруктохранилища.
"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель профкома Директор
___________________ (подпись) ___________________ (подпись)
"__" ________________ 198_ г. "__" ________________ 198_ г.
ГРАФИК работы (примерный) коллектива магазина N _______ на ____________ месяц 198_ г. Режим работы с 11.00 час. до 20.00 час. Перерыв — с 14.00 до 15.00 час. Выходной день — воскресенье Норма рабочих часов на ____ месяц ____ часов
"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель профкома Директор
___________________ (подпись) ___________________ (подпись)
"__" ________________ 198_ г. "__" ________________ 198_ г.
ГРАФИК работы (примерный) коллектива магазина № на _____________ месяц 198_ г. Режим работы с 11 час. до 20 час. Перерыв с 14 час. до 15 час. Без выходного дня Норма рабочих часов на ______ месяц ____ часов
При составлении графиков работы на месяц или квартал предоставление выходных дней работникам должно чередоваться по дням недели.
"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель профсоюзного комитета Директор
__________________ (подпись) ___________________ (подпись)
"__" _____________ 198_ г. "__" ________________ 198_ г.
ГРАФИК работы (примерный) коллектива магазина № на июль месяц 1986 г. Режим работы с 9 час. до 21 часа Перерыв — с 14 до 15 час. Без выходного дня Норма рабочих часов на июль месяц 1986 г. ______ часов
"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель профкома Директор
___________________ (подпись) ___________________ (подпись)
"__" ________________ 198_ г. "__" ________________ 198_ г.
ГРАФИК работы (примерный) коллектива магазина № на _____________ месяц 1986 г. Режим работы магазина с 9 до 20 час. Без выходного дня Перерыв с 13 час. до 16 час. Норма рабочих часов на _______ месяц ______ часов
"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель профкома Директор
___________________ (подпись) ___________________ (подпись)
"__" ________________ 198_ г. "__" ________________ 198_ г.
ГРАФИК работы (примерный) работников производства кафе N ________ на _________ месяц 198_ г. Режим работы кафе с 8 час. до 22 часов Продолжительность обеденного перерыва работников — 30 мин.
"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель профкома Директор
___________________ (подпись) ___________________ (подпись)
"__" ________________ 198_ г. "__" ________________ 198_ г.
ГРАФИК работы (примерный) работников производства столовой N _____ на ________ месяц 198_ г. Режим работы столовой с 8 час. до 18 часов продолжительность обеденного перерыва работников — 30 мин.