Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 № 4/П-10

«О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями»

(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 № 180/П-10)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 апреля 1967 г. № 4/П-10

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕВОДОМ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. Перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю (пять рабочих дней и два выходных) осуществляется с сохранением установленной в настоящее время общей продолжительности рабочего времени за неделю.

При пятидневной рабочей неделе работа производится по графикам, утвержденным администрацией предприятий, учреждений и организаций по согласованию с фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов.

Графики работы в зависимости от конкретных организационно — технических условий составляются на определенный учетный период, т.е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем, должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе.

Продолжительность рабочей смены подростков в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать пяти часов, а от 16 до 18 лет — семи часов.

Графики работы доводятся до сведения рабочих и служащих не позже чем за две недели до введения их в действие.

Переработка или недоработка нормального рабочего времени (исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.

2. При введении пятидневной рабочей недели рекомендуются прилагаемые графики работы.

Могут применяться и другие графики работы при условии соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством по рабочему времени, времени отдыха и охране труда.

Для работников, занятых вспомогательным обслуживанием основного производства (например, выполняющих планово — предупредительный или другой ремонт оборудования), при применении графиков пятидневной рабочей недели выходные дни исходя из интересов производства могут предоставляться в дни рабочей недели, не совпадающие с днями отдыха для рабочих и служащих основного производства.

3. Во всех случаях пересчета дневных тарифных ставок и норм выработки в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю сдельные расценки остаются без изменения.

В отраслях, где установлены дневные тарифные ставки при семи-и шестичасовом рабочем дне, с введением графика пятидневной рабочей недели действующие дневные тарифные ставки делятся соответственно на 7 и 6, а полученный результат умножается на продолжительность смены по графику (например, 8 час. 00 мин., 8 час. 12 мин., 7 час. 00 мин., 7 час. 12 мин.).

Поскольку в производствах, где действуют дневные тарифные ставки при семичасовом рабочем дне, рабочим — повременщикам в условиях шестидневной 41-часовой рабочей недели выплачивается (несмотря на сокращение до шести часов продолжительности рабочего дня в предвыходные дни) 6 полных дневных ставок, т.е. за 42 часа в неделю, при переводе на пятидневную рабочую неделю ставки рабочих — повременщиков следует умножить на коэффициент 1,024 (42 : 41 = 1,024).

Пример. Дневная тарифная ставка рабочего — повременщика 4 разряда составляет 2 р. 08 коп. При переводе на пятидневную рабочую неделю с продолжительностью рабочей смены 8,2 часа новая дневная ставка составит:

8,2

2 р. 08 коп. x --- x 1,024 = 2 р. 49,4 коп.

7

Если при пересчете дневных тарифных ставок образуются сотые доли копейки, то менее 0,05 коп. отбрасываются, а 0,05 коп. и более округляются до десятых долей копейки.

4. При введении на предприятиях, в учреждениях и организациях пятидневной рабочей недели очередной и дополнительный отпуска должны предоставляться рабочим и служащим на установленное действующим законодательством количество рабочих дней по календарю (а не по графику). За счет второго дня отдыха в неделю продолжительность отпуска не увеличивается.

Пример. Рабочий, имеющий право на отпуск продолжительностью 18 рабочих дней (12 рабочих дней очередной отпуск + 6 рабочих дней дополнительный отпуск в связи с работой в производствах с вредными условиями труда), при уходе в отпуск 3 апреля 1967 г. (понедельник) при 6-дневной рабочей неделе должен выйти на работу 24 апреля 1967 г., в понедельник, т.е. через 21 календарный день.

При пятидневной рабочей неделе этот же рабочий должен выйти на работу также 24 апреля 1967 г., в понедельник, т.е. через 21 календарный день.

Если окончание отпуска наступает перед выходными днями по графику, например, перед субботой и воскресеньем, то работник должен выйти на работу в понедельник. В этом случае субботний день оплате не подлежит.

5. Средний заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подсчитывается путем деления заработка за предшествующие 12 календарных месяцев на 12 и на 25,4 и умножения полученного среднедневного заработка на количество рабочих дней отпуска по календарю (а не по графику).

6. Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, переведенным на пятидневную рабочую неделю, пособие по временной нетрудоспособности (а также по беременности и родам) исчисляется по общим правилам и выдается за рабочие дни по графику, пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью (либо беременностью и родами).

В тех случаях, когда для исчисления пособия следует брать периоды работы предприятия, учреждения, организации на различных графиках (шестидневном и пятидневном), то расчет производится исходя из среднечасовой оплаты и пособие выдается за рабочие часы по графику, пропущенные в связи с болезнью.

Пример. Предположим, рабочий — сдельщик проболеет с 11 до 16 сентября 1967 г. Продолжительность смены — 8 часов. Перевод на пятидневную рабочую неделю был осуществлен с 1 августа 1967 г. Заработная плата за август и июль составила 240 рублей. Размер пособия — 80% заработка.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

240 : (177 + 184) x 40 x 0,8 = 21 руб. 12 коп.,

где: 177 — число часов, отработанных в июле;

184 — число часов, отработанных в августе;

40 — число часов, пропущенных по сентябрьскому графику в связи с болезнью;

0,8 — размер пособия (80%).

Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, переведенным на пятидневную рабочую неделю, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется в размере 6/5 (соотношение количества рабочих дней при шестидневной и пятидневной рабочей неделе) максимума, установленного пунктом 20 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 5 февраля 1955 г.

7. Срок временного замещения одного работника другим (более 12 рабочих дней), дающий право на выплату разницы в окладах, определяется исходя из рабочих дней по календарю (а не по графику).

8. Рабочие и служащие, находящиеся в командировке, работают и пользуются днями еженедельного отдыха по режиму того предприятия, учреждения, организации, куда они командированы. Дополнительные дни отдыха за время нахождения в командировке и по прибытии из нее работнику не предоставляются (независимо от режима работы предприятия, учреждения, организации, откуда он был командирован, и режима работы предприятия, учреждения, организации, куда он был командирован), за исключением тех случаев, когда работник специально командируется для работы в его выходные дни.

За время нахождения работника в командировке за ним сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному на предприятии, в учреждении и организации по месту постоянной работы.

9. В случаях необходимости соблюдения определенных календарных сроков, предусмотренных действующим законодательством, например, при исчислении испытательного срока, предшествующего окончательному приему работника на работу, при подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию и др., дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, включается в этот срок.

10. За время выполнения государственных и общественных обязанностей в дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, средняя заработная плата по месту работы за работником не сохраняется, поскольку за отработанные пять дней ему полностью выплачивается недельный заработок.

11. В тех случаях, когда рабочие или служащие — доноры дают кровь для переливания в день, предшествующий дополнительному дню отдыха, установленному в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, им должен предоставляться другой день отдыха или присоединяться, по их желанию, к очередному отпуску.

Приведенные ниже графики работы для лиц, имеющих 41-часовую рабочую неделю (N 1 — 4), рекомендуется применять на производствах с прерывным технологическим процессом. На непрерывных работах, где применяются четырехбригадные графики, никаких изменений в режим рабочей недели не вносится.

График N 1            Расчетные данные

Продолжительность     - 8 час. 12 мин.  Фактическая
смены                                   продолжительность

рабочей недели — 41 час.

Число смен — 1 (2) Продолжительность

непрерывного

еженедельного

отдыха — 63 час. 48 мин.

Продолжительность     - 15 час. 48 мин. Среднемесячное число
ежедневного отдыха                      рабочих дней - 21,2

Число дней еженедельного

отдыха в среднем

за месяц — 8,7

Дни	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Рабочие часы	8.12	8.12	8.12	8.12	8.12	0	0	8.12	8.12	8.12	8.12	8.12	0	0	8.12

Условные обозначения:

0 — день отдыха, 8 час. 12 мин. — продолжительность смены.

Примечание. Рабочим и служащим, имеющим 36-часовую рабочую неделю, режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на прерывных работах может быть установлен по настоящему графику. При этом продолжительность рабочей смены должна быть на один час меньше, т.е. вместо 8 час. 12 мин. следует установить 7 час. 12 мин.

График N 2            Расчетные данные

Продолжительность     - 8 час.    Фактическая продолжительность
смены                             рабочей недели в среднем

за неделю — 41 час.

Число смен — 1 (2) Средняя продолжительность

непрерывного еженедельного

отдыха — 61 час.

Продолжительность     - 16 час.   Среднемесячное число рабочих
ежедневного отдыха                дней - 21,7

Число дней еженедельного отдыха

в среднем за месяц — 8,1

	Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
1 — 7 - календарные недели	8 час.	8 час.	8 час.	8 час.	8 час.	0	0
8 календарная неделя	8 час.	8 час.	8 час.	8 час.	8 час.	8 час.	0

Условные обозначения:

0 — день отдыха; 8 час. — продолжительность смены.

Примечание. Оплата за дополнительные дни работы (каждую восьмую субботу) производится на общих основаниях.

График N 3            Расчетные данные

Продолжительность     - 8 час.    Фактическая продолжительность
смены                             рабочей недели - 41 час.

Число смен            - 1 (2)

Продолжительность     - 16 - 17   Продолжительность непрерывного
ежедневного отдыха      час.      еженедельного отдыха - 60,7 час.

Среднемесячное число рабочих

дней — 21,7

Число дней еженедельного отдыха

в среднем за месяц — 8,1

	Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
1 — 6 - календарная неделя	8	8	8	8	8	0	0
7 календарная неделя	8	8	8	8	8	7	0

Условные обозначения:

0 — день отдыха; 7 или 8 — продолжительность смены.

Примечания. 1. Этот график рекомендуется применять в тех случаях, когда на предприятии одна часть рабочих и служащих имеет 41-часовую, а другая — 36-часовую рабочую неделю. Настоящий график позволяет за семь недель отработать (в среднем) установленную законом норму рабочих часов для лиц, имеющих 7- и 6-часовой рабочий день (при семичасовой смене каждую седьмую субботу).

2. Оплата за дополнительные дни работы (каждую седьмую субботу) производится на общих основаниях.

График N 4            Расчетные данные

Количество смен       - 3          Фактическая продолжительность

рабочей недели — 41 час.

Количество бригад     - 3

Продолжительность     - 8 час.     Средняя продолжительность
утренних и                         непрерывного еженедельного
вечерних смен                      отдыха - 56 час.

Продолжительность     - 7 час.     Среднемесячное число
ночной смены                       рабочих дней - 22,5

Продолжительность     - 16 - 17    Число дней еженедельного отдыха
ежедневного отдыха      час.       в среднем за месяц - 7,2

Дни месяца	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21
Дни недели	пн.	вт.	ср.	чт.	пт.	сб.	вс.	пн.	вт.	ср.	чт.	пт.	сб.	вс.	пн.	вт.	ср.	чт.	пт.	сб.	вс.
1 бригада	у	у	у	у	у	у	о	н	н	н	н	н	о	о	в	в	в	в	в	о	о
2 бригада	в	в	в	в	в	о	о	у	у	у	у	у	у	о	н	н	н	н	н	о	о
3 бригада	н	н	н	н	н	о	о	в	в	в	в	в	о	о	у	у	у	у	у	у	о

Условные обозначения:

у, в, н — утренняя, вечерняя и ночная смены;

о — день отдыха.

Примечание. При применении настоящего графика для лиц, имеющих 36-часовую рабочую неделю, продолжительность утренней и вечерней смены составит 7 часов, ночной смены — 6 часов 30 мин. и смены перед выходным днем — 6 часов.

График № 5

(применяется на предприятиях текстильной промышленности)

Расчетные данные

Количество смен — 3 Фактическая продолжительность

рабочей недели — 40,6 час.

Количество бригад — 3 Продолжительность

непрерывного еженедельного

отдыха — 56 час. 20 мин.

55 час. 20 мин.

Средняя               - 7,9 час. Среднемесячное число
продолжительность                рабочих дней - 21,8

смены

Продолжительность      - 16 -    Число дней еженедельного отдыха
ежедневного отдыха     17 час.   в среднем за месяц - 8,8

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

Апрель

1 смена (дневная)

А

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

В

А

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

В

2 смена (вечерняя)

Б

Б

Б

В

В

В

В

В

А

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

В

А

А

А

А

А

Б

Б

3 смена (ночная)

А

Б

В

А

Б

Дни отдыха

В

Б

Б

А

А

В

В

Б

Б

А

А

В

В

Б

Б

А

А

В

В

Б

Б

А

А

Май

1 смена

-

-

А

А

А

Б

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

В

А

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

В

А

2 смена

-

-

Б

В

В

В

В

В

А

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

В

А

А

А

А

А

Б

Б

Б

3 смена

А

Б

В

А

Б

В

Дни отдыха

В

В

Б

Б

А

А

В

В

Б

Б

А

А

В

В

Б

Б

А

А

В

В

Б

Б

А

А

Условные обозначения:

А — первая бригада; Б — вторая бригада;

В — третья бригада; — - праздничные дни.

---